compagnie avec actions émises dans le public [ société avec actions émises dans le public | compagnie avec actions inscrites à la cote | société avec actions inscrites à la cote | société cotée en bourse ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

publicly-traded company

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

société cotée en bourse

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

listed company

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

société cotée en bourse

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

publicly traded company

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Pourquoi une législation est-elle nécessaire pour améliorer l’équilibre entre hommes et femmes au sein des conseils des sociétés cotées en bourse?

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-11-13]

Why do we need legislation to improve the gender balance on the boards of listed companies?

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-11-13]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2012-11-13]

Dans l’Union européenne, les conseils des entreprises se caractérisent par la persistance d’un déséquilibre entre hommes et femmes, comme en témoigne le fait que ces dernières n’occupent actuellement que 13,7 % des sièges d’administrateurs (15 % s’agissant des administrateurs non exécutifs) dan les plus grandes sociétés cotées en bourse[1]. La sous‑représentation des femmes dans les conseils de ces sociétés est d’autant plus frappante lorsqu’on l’envisage au regard d’autres secteurs de la société, en particulier le secteur public[2].

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-03-06]

Company boards in the EU are characterised by persistent gender imbalances, as evidenced by the fact that only 13.7% of corporate seats in the largest listed companies are currently held by women (15% among non-executive directors).[1] Compared to other areas of society, especially to the public sector[2], the under-representation of women on the boards of publicly listed companies is particularly significant.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-03-06]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2011-03-06]

Une harmonisation a minima portant sur l’obligation pour les sociétés cotées en bourse de procéder aux nominations sur la base d’une évaluation comparative objective des qualifications des candidats et portant sur la fixation d’un objectif quantitatif pour l’équilibre hommes-femmes parmi les administrateurs non exécutifs apparaît essentielle pour garantir l’existence de conditions de concurrence égales et pour épargner des difficultés pratiques aux sociétés cotées dans le marché intérieur.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-03-06]

Minimum harmonisation as regards both a requirement for listed companies to take appointment decisions on the basis of an objective comparative assessment of the qualifications of candidates and the setting of a quantitative objective for the gender balance among non-executives directors seems essential to ensure a competitive playing field and to avoid practical complications for listed companies in the internal market.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-03-06]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2011-03-06]

La directive est l’instrument qui garantira le mieux, dans toute l’Union, un niveau minimum cohérent de mixité parmi les administrateurs non exécutifs siégeant dans les conseils de sociétés cotées en bourse, tout en permettant aux États membres d’adapter les détails de la réglementation à leurs spécificités eu égard à leur droit des sociétés et de choisir les meilleurs moyens pour en contrôler l’application et pour en sanctionner les violations.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-03-06]

A directive is the instrument that best ensures a coherent minimum level of gender diversity among non-executive directors in boards of publicly listed companies across the EU, whilst allowing Member States to adjust the detailed regulation to their specific situations in terms of national company law and to choose the most appropriate means of enforcement and sanctions.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-03-06]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2011-03-06]

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La proposition a pour objet d’accroître sensiblement, dans l’ensemble de l’Union, le nombre de femmes dans les conseils des entreprises, en fixant un objectif minimum de 40 % des membres du sexe sous-représenté parmi les administrateurs non exécutifs des sociétés cotées en bourse et en faisant obligation aux sociétés dans lesquelles la proportion des membres du sexe sous-représenté parmi ces administrateurs est inférieure à ce pourcentage d’appliquer, en vue d’atteindre cet objectif, des critères préétablis, clairs, univoques et formulés en termes neutres dans le cadre de la procédure de sélection visant à pourvoir c ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-03-06]

The purpose of the proposal is to substantially increase the number of women on corporate boards throughout the EU by setting a minimum objective of a 40% presence of the under-represented sex among the non-executive directors of companies listed on stock exchanges and by requiring companies with a lower share of the under-represented sex among the non-executive directors to introduce pre-established, clear, neutrally formulated and unambiguous criteria in selection procedures for those positions in order to attain that objective.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-03-06]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2011-03-06]

(14) Si la présente directive n’a pas pour objet d’harmoniser dans le détail les législations nationales régissant la procédure et les critères en matière de qualifications applicables à la sélection des membres des conseils des sociétés, il y a lieu, pour atteindre l’équilibre hommes-femmes parmi les administrateurs non exécutifs, d’instaurer certaines normes minimales imposant aux sociétés cotées en bourse au sein desquelles la représentation des hommes et des femmes n’est pas équilibrée de ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-03-06]

(14) While this Directive does not aim to harmonise national laws on the selection procedures and qualification criteria for board positions in detail, the introduction of certain minimum standards as regards the requirement for listed companies without balanced gender representation to take appointment decisions for non-executive directors on the basis of an objective comparative assessment of the qualifications of candidates in terms of suitability, competence and professional performance is necessary in order to attain gender balance among non-executiv ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-03-06]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2011-03-06]

Après avoir examiné les observations présentées par la République italienne et les différentes parties intéressées, la Commission a conclu que le régime constituait une aide d'État sélective, au motif qu'il réservait le bénéfice de la réduction d’impôt aux seules sociétés introduites en bourse en 2004.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2005-03-15]

Having examined Italy’s observations and the comments received from interested parties, the Commission concluded that the scheme constitutes selective state aid because it allows only companies first listed in 2004 to reduce their tax liability.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2005-03-15]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2005-03-15]

Le régime d'aides en faveur des entreprises récemment introduites en bourse prévoit que les sociétés admises à la cote d'un marché européen réglementé entre le 2 octobre 2003 et le 31 décembre 2004 bénéficient pendant trois ans d'un taux d'imposition réduit sur les sociétés.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2004-03-15]

The scheme in favour of newly listed companies provides that undertakings listed on a European regulated stock exchange between 2 October 2003 and 31 December 2004 benefit from a reduced corporate tax rate for three years.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2004-03-15]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2004-03-15]

Obligations continues, telles que l'obligation d'indiquer les changements survenant dans la structure de l'actionnariat d'une société ou toute autre information importante nécessitant une publication spéciale pour prévenir les distorsions du marché (par exemple, licenciement du directeur général d'une société cotée en bourse).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2001-07-16]

Ongoing obligations such as the obligation to disclose changes in the structure of the major holdings in the capital of a company or other material information that needs to be published on an ad-hoc basis to prevent market distortions (e.g. dismissal of the chief executive of a listed company)

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2001-07-16]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2001-07-16]

Le rapport Lamfalussy a jugé préoccupant que les règles concernant les informations à fournir par les sociétés diffèrent largement selon les États membres, et appelé à prendre d'urgence des mesures pour améliorer la qualité et la comparabilité des états financiers des sociétés cotées en bourse.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2001-07-16]

The Lamfalussy report expressed concerns that rules on disclosure of corporate information differ greatly between Member States and urged steps to be taken to enhance the quality and the comparability of financial statements by publicly traded companies.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2001-07-16]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2001-07-16]

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