Il s'agit de faire en sorte que les associations de la construction et des relations de travail qui forment des groupes d'employeurs dans une province donnée rencontrent les syndicats des métiers du bâtiment et de la construction et les associations d'entrepreneurs non syndiqués pour parvenir à un consensus quant à des échelles de salaires qui soient justes pour chacun des métiers.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-10]

The idea is that the construction and labour relations associations which are employer groups located in every province will meet with the building and construction unions and also with the non-union contractor associations in each province and try to find a consensus on a range of fair wages for every trade.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-10]

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Plutôt que de complètement limiter l'accès au travail à un groupe de syndicats, le modèle de chantier ouvert encadré ouvre l'accès aux travailleurs et aux entrepreneurs appartenant aux syndicats des métiers de la construction, à d'autres syndicats du domaine de la construction, comme la CLAC, et aussi au secteur non syndiqué.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-06-05]

Instead of completely restricting access to work to one group of unions, the managed open site model allows access for workers and contractors affiliated with the building trade unions, alternative construction unions such as CLAC, and also the non-union sector.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-06-05]

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Ce que je crois comprendre de la situation, c'est que Manitoba Hydro n'a pas l'obligation contractuelle de signer avec des syndicats de métier des conventions collectives pour des projets tels que des projets hydroélectriques, le projet de route du côté est du lac Winnipeg ou l'agrandissement du canal de dérivation de la rivière Rouge pour donner ce travail aux syndicats des métiers. Cependant, c'est exactement ce qui se produit, et nombre de ces grands projets reçoivent du financement fédéral.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-05-08]

My understanding of the situation in Manitoba is that Manitoba Hydro is not under any contractual obligation to sign project labour agreements on things like hydro projects, or the East Side transportation initiative, or the Red River Floodway expansion to give that work to building trades unions; however, that's exactly what's happening, and a lot of those large projects are receiving federal funding.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-05-08]

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Dans l'industrie de la construction, la CLAC se démarque des syndicats des métiers de la construction qui sont d'envergure internationale et qui se concentrent sur un seul métier. Elle représente des travailleurs de différents corps de métier regroupés sous l'enseigne d'une même convention collective.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-05-08]

In the construction industry, CLAC stands out from the single-craft international building trades unions in that it represents workers of multiple trades under one collective agreement.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-05-08]

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34. invite les États membres à réexaminer les structures salariales dans les métiers dominés par les femmes afin de supprimer les stéréotypes de genre qui sont ancrés dans le problème de l'écart de rémunération; invite les États membres, les employeurs et les syndicats à élaborer et à mettre en œuvre des outils d'évaluation utiles et concrets en matière d'emploi, permettant de déterminer ce qu'est un travail de même valeur, afin de garantir l'égalité salariale entre les femmes et les hommes;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-03-11]

34. Calls on the Member States to review wage structures in female-dominated professions and occupations as a means of breaking down gender stereotypes anchored in the pay gap problem; calls on the Member States, employers and trade union movements to draft and implement serviceable, specific job evaluation tools to help determine work of equal value and thus to ensure equal pay between men and women;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-03-11]

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38. invite les États membres à réexaminer les structures salariales dans les métiers dominés par les femmes afin de supprimer les stéréotypes de genre qui sont ancrés dans le problème de l'écart de rémunération; invite les États membres, les employeurs et les syndicats à élaborer et à mettre en œuvre des outils d'évaluation utiles et concrets en matière d'emploi, permettant de déterminer ce qu'est un travail de même valeur, afin de garantir l'égalité salariale entre les femmes et les hommes;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-03-10]

38. Calls on the Member States to review wage structures in female-dominated professions and occupations as a means of breaking down gender stereotypes anchored in the pay gap problem; calls on the Member States, employers and trade union movements to draft and implement serviceable, specific job evaluation tools to help determine work of equal value and thus to ensure equal pay between men and women;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-03-10]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-03-10]

Notre préambule mentionne que nous sommes trois syndicats. Il y a le Syndicat des techniciens, le Syndicat des employés de bureau et le Syndicat des métiers.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

In our preamble, we mention the fact that we represent three unions: the Syndicat des techniciens, the Syndicat des employés de bureau and the Syndicat des métiers.

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Syndicat de métier ->

Date index: 2023-12-18