operate safely with mobile electrical systems under supervision | work safely with mobile electrical system under supervision | perform duties safely with mobile electrical systems under supervision | work safely with mobile electrical systems under supervision

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

Rapport final du Comité directeur du système d'information sur les matières dangereuses utilisées au travail présenté au sous-ministre de Travail Canada [ Système d'information sur les matières dangereuses utilisées au travail : rapport du Comité directeur du projet ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Final Report of the Workplace Hazardous Materials Information System Steering Committee to the Deputy Minister of Labour Canada [ Workplace Hazardous Materials Information System: Report of the Project Steering Committee ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

système d'information sur les contrats de sous-traitance

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

sub-contracting database system [ sub-contracting data information system ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

1. souligne que tous les travailleurs, y compris dans le secteur public, ont le droit de bénéficier du niveau de protection le plus élevé possible en matière de santé et de sécurité sur le lieu de travail, qui doit être garanti indépendamment de la taille de l'entreprise qui les emploie, du type de travail, du contrat sous-jacent ou de l'État membre d'emploi; appelle la Commission à élaborer des stratégies axées sur le travail couvrant toutes les formes d'emploi prévues dans le cadre stratégique de l'Union en mat ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-11-24]

1. Stresses that all employees, including in the public sector, have a right to the highest level of protection regarding health and safety in the workplace, which must be ensured regardless of the size of the employer, the type of job, underlying contract or the Member State of employment; calls on the Commission to work out labour specific strategies covering all forms of employment under the EU-OSH regulatory framework; stresses the need for clear and efficient rules in the field of OSH;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-11-24]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-11-24]

Dans sa résolution du 22 octobre 2014 sur le "semestre européen pour la coordination des politiques économiques: mise en œuvre des priorités 2014", le Parlement européen a appelé les États membres à s'assurer que les personnes travaillant sous contrat temporaire ou à temps partiel et les travailleurs indépendants jouissent d'un ensemble basique de droits et d'une protection sociale suffisante.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-09-08]

In its resolution of 22 October 2014 on the European Semester for economic policy coordination: implementation of 2014 priorities, the European Parliament called on the Member States to ensure that people on temporary or part-time contracts or who are self-employed enjoy a core set of rights and adequate social protection.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-09-08]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-09-08]

Ces informations ne doivent pas être fournies pour le travail sous contrat pour le compte de tiers (code 2010), les activités liées au tourisme (code 2020), la production d'énergie renouvelable (code 2030) et les «Autres activités lucratives» directement liées à l'exploitation diverses (code 9000).

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2015-02-02]

This information should not be provided for contractual work (code 2010), tourism activities (code 2020), production of renewable energy (code 2030) and other ‘other gainful activities’ directly related to the holding (code 9000).

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2015-02-02]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2015-02-02]

Les récentes modifications du règlement Bruxelles I ont apporté certaines améliorations, mais l'importance du lien entre les compétences sur les litiges au travail et le système juridique applicable au contrat de travail n'a pas été suffisamment prise en compte.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-10-06]

Some improvement has already been made in recent changes to the Brussels I Regulation, but insufficient consideration has been given to the important link between jurisdiction over employment disputes and the legal system applicable to the employment contract.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-10-06]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-10-06]

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L’écart entre taux d’emploi masculin et féminin se comble, mais les femmes restent davantage susceptibles d’exercer un emploi à temps partiel et/ou de travailler sous contrat à durée déterminée, ainsi que, pour la plupart, de rester bloquées à des fonctions mal payées. Quatre fois plus de femmes que d’hommes travaillent à temps partiel en Europe.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-02-09]

The gap in employment rates between women and men is narrowing but women are still more likely to be in part-time jobs and/or on fixed-term contracts and, for the most part, to remain stuck in poorly paid posts. Four times more women than men across Europe work part-time.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-02-09]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-02-09]

2. La Commission (Eurostat) peut, dans des cas exceptionnels, accorder l'accès aux données confidentielles à ses autres agents et à d'autres personnes physiques travaillant sous contrat pour la Commission (Eurostat) dans leur domaine d'activité particulier.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2009-03-10]

2. The Commission (Eurostat) may in exceptional cases grant access to confidential data to its other staff and to other natural persons working for the Commission (Eurostat) under contract within their specific domain of work.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2009-03-10]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2009-03-10]

l’interprétation de la notion d’«agent contractuel» décrite dans la question 3 c) est-elle contraire à l’objet et à la finalité de l’accord-cadre sur le travail à durée déterminée, qui est de prévenir l’utilisation abusive de contrats de travail à durée déterminée successifs, ainsi qu’au principe établi dans l’arrêt du 23 avril 2009, Angelidaki e.a (C-378/07 à C-380/07, Rec. p. I-3071, point 2 du dispositif), selon lequel la clause 5, point 1, sous a), de l’ ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2010-06-28]

Does interpretation of the term ‘temporary staff’ in the manner described in Question 3(c) run counter to the spirit and purpose of the framework agreement on fixed-term work, which is to prevent abuse arising from the use of consecutive short-term employment contracts, and to the principle, laid down in Angelidaki (second paragraph of the summary of the judgment in Joined Cases C-378/07 to C-380/07 [2009] ECR I 3071), that Clause 5(1)(a) of the framework agreement on fixed-term work precludes the application of national legislation ‘in such a way that the renewal of successi ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2010-06-28]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2010-06-28]

Comme dans le cas des États-Unis, on assiste à la création aussi bien d'emplois très qualifiés que d'emplois peu qualifiés [11] et les formes d'emploi "atypiques" telles que le travail à temps partiel ou le travail sous contrat à durée déterminée semblent être dans la majorité, mais pas la totalité des cas, le résultat de choix individuels [12].

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2000-12-31]

As in the case of the US, there is evidence for the creation of both high and low skill jobs [11],with 'non-standard' forms of employment, such as part-time work or fixed-term contract work, seeming to be - in many, but not all, cases - the outcome of individual choices [12].

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2000-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2000-12-31]

Les enquêtes révèlent que la perception des formes de travail flexibles par les travailleurs reste largement négative, à l'inverse de celle des employeurs [19]: 28% seulement des travailleurs sous contrat à durée déterminée ont déclaré avoir opté volontairement pour ce statut, contre 72% pour les personnes sous contrat de travail à temps partiel.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2001-12-31]

Surveys show that employees', perception of flexible work remains largely negative, contrary to that of employers [19] :only 28 % of employees with a fixed term contract declared to have chosen this status voluntarily, compared to 72 % in the case of people with part time contracts.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2001-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2001-12-31]

Les "entreprises virtuelles" feront leur apparition. Ces entreprises font appel à des experts travaillant sous contrat dans des "coalitions temporaires de talents".

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1996-07-15]

The virtual firm will make its debut, making use of experts who will work to order in temporary 'alliances of talent'.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1996-07-15]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [1996-07-15]

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