65. souligne la difficulté de recruter des fonctionnaires ou des agents de certains États membres en particu
lier; note que les barèmes de traitement et le grade d'entrée actuels offerts par les institutions sont moins attrayants pour le nouveau personnel; souligne qu'étant donné que pour beaucoup de citoyens des États membres de l'UE-15, et notamment les ressortissants qui atteignent justement l'âge de la retraite, les salaires ne sont pas compétitifs et les perspectives de carrière ne sont pas attrayantes; souligne que cette situation, inhérente à la réduction inévitable de la taille de l'administration publique euro
péenne, pr ...[+++]ovoquera, dans un avenir proche, une baisse de la qualité des services fournis et un risque de déséquilibre géographique accru; 65. Points to the difficulties in recruiting officials or agents from certain Member States in particular; notes that the current salary scales and entry level conditions offered by t
he institutions are less attractive to new staff; points out that they offer neither competitive salaries nor attractive career prospects to many EU-15 Member States’ citizens, especially those nat
ionals now reaching retirement age; points out that the inevitable shrinkage of the European public administration will, in the immediate future, adversely a
...[+++]ffect the quality of service provided and lead to the risk of an increased geographical imbalance;