Cette culture se traduit par certains signes, par exemple: le fait d'avoir créé un comité patronal-syndical, ce qu'ils n'ont pas fait; le fait d'exercer ou non une surveillance des processus; le fait de planifier ou non la relève à longue échéance; le fait de tenir ou non des concours et les circonstances dans lesquelles on peut procéder sans concours; les méthodes de promotion et d'évaluation des employés ainsi que la façon de régler les problèmes.
You see evidence of some of those things, whether you're having union-management committees, which they didn't have set up; whether they're monitoring what kinds of processes they have; whether they are addressing the issues of how they renew their personnel and doing it on a longer term; whether they do deal with stuff like, are you going to have competitions or not competitions and under what circumstances do you not have to have a competition; and how do you promote people, how do you assess people, and how do you deal with problems.
