Traduction de «commis confirmé ressources humaines » (Français → Anglais) :

À cette fin, le service des ressources humaines informe en temps utile l'END et son employeur des tâches envisagées et demande à l'un et à l'autre de confirmer par écrit qu'ils ne voient aucune raison de ne pas affecter l'END à ces tâches, y compris, en particulier, au regard de l'expérience professionnelle de l'END.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2011-03-22]

To that end, the Human Resources Department shall, in good time, inform the SNE and the employer of the intended duties and shall ask each of them to confirm in writing that they know of no reason why the SNE should not be assigned to those duties including, in particular, with reference to the SNE’s employment experience.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2011-03-22]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2011-03-22]

l'END doit adresser les originaux des devis, reçus et factures au service des ressources humaines, ainsi qu'une attestation de l'employeur de l'END confirmant qu'il ne prend pas les frais de déménagement en charge.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2011-03-22]

the SNE must send originals of estimates, receipts and invoices to the Human Resources Department and a certificate from the SNE’s employer confirming that the employer is not bearing the removal costs.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2011-03-22]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2011-03-22]

19. invite la Commission à continuer son examen analytique commencé en 2007 et à indiquer clairement les orientations guidant sa politique des ressources humaines, la mise en œuvre de sa stratégie de redéploiement et le niveau d'externalisation des tâches pour 2009; demande, d'ici le 30 avril 2009, un rapport de suivi intégrant les conclusions que la Commission tirera de son organisation interne; prend bonne note du rapport de suivi 2008 de la Commission, intitulé "planifier et optimiser les ressources humaines ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-07-07]

19. Requests the Commission to continue its screening exercise started in 2007 and to set out clearly further information regarding human resources policy, application of redeployment strategy and the degree of externalisation of tasks for 2009; asks for a follow-up report by 30 April 2009 including the conclusions the Commission will draw with regard to their internal organisation; takes note of the Commission's 2008 follow-up report on "Planning and optimising Commission human resources to ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-07-07]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-07-07]

19. invite la Commission à continuer son examen analytique commencé en 2007 et à indiquer clairement les orientations guidant sa politique des ressources humaines, la mise en œuvre de sa stratégie de redéploiement et le niveau d'externalisation des tâches pour 2009; demande, d'ici le 30 avril 2009, un rapport de suivi intégrant les conclusions que la Commission tirera de son organisation interne; prend bonne note du rapport de suivi 2008 de la Commission, intitulé "planifier et optimiser les ressources humaines ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-07-06]

19. Requests the Commission to continue its screening exercise started in 2007 and to set out clearly further information regarding human resources policy, application of redeployment strategy and the degree of externalisation of tasks for 2009; asks for a follow-up report by 30 April 2009 including the conclusions the Commission will draw with regard to their internal organisation; takes note of the Commission's 2008 follow-up report on "Planning and optimising Commission human resources to ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-07-06]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-07-06]

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16. invite la Commission à continuer son examen analytique commencé en 2007 et à indiquer clairement les orientations guidant sa politique des ressources humaines, la mise en œuvre de sa stratégie de redéploiement et le niveau d'externalisation des tâches pour 2009; demande, d'ici le 30 avril 2009, un rapport de suivi intégrant les conclusions que la Commission tirera de son organisation interne; prend bonne note du rapport de suivi 2008 de la Commission, intitulé "planifier et optimiser les ressources humaines ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-07-06]

16. Requests the Commission to continue its screening exercise started in 2007 and to set out clearly further information regarding human resources policy, application of redeployment strategy and the degree of externalisation of tasks for 2009; asks for a follow-up report by 30 April 2009 including the conclusions the Commission will draw with regard to their internal organisation; takes note of the Commission's 2008 follow-up report on "Planning and optimising Commission human resources to ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-07-06]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-07-06]

Chaque État membre désigne un laboratoire national de référence, qui dispose des ressources matérielles et humaines suffisantes, et dont la tâche première est de confirmer ou d’infirmer la présence de fièvre aphteuse.

http://eur-lex.europa.eu/summa (...) (...) [HTML] [2010-11-22]

Each Member State designates a national reference laboratory with sufficient material and human resources, whose main task is to confirm whether foot-and-mouth disease is present or not.

http://eur-lex.europa.eu/summa (...) (...) [HTML] [2010-11-22]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2010-11-22]

- confirmer qu'une meilleure utilisation et une augmentation globale des ressources, à la fois financières et humaines, sont nécessaires pour accélérer le développement et le déploiement des technologies à faible intensité carbonique de l'avenir;

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-12-31]

- Confirm that a better use of and overall increase in resources, both financial and human, are needed to accelerate the development and deployment of low-carbon technologies of the future.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2006-12-31]

17. confirme les déclarations essentielles du Livre blanc intitulé "Croissance, compétitivité et emploi" présenté en 1993 par Jacques Delors, alors président de la Commission, qui concernent le rapport entre l'utilisation excessive de ressources naturelles et l'attention insuffisante accordée aux ressources humaines et à leur développement; soulign ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-11-06]

17. Confirms the central statements of the White Paper on "Growth, Competitiveness, Employment" presented by the Commission President, Jacques Delors, in 1993 on the link between the excessive use of natural resources and the neglect of human resources and their development; stresses, nevertheless, the need to promote territorial cohesion in Europe so as to prevent the population, economic ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-11-06]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2002-11-06]

18. confirme les déclarations essentielles du Livre blanc intitulé "Croissance, compétitivité et emploi" présenté en 1993 par Jacques Delors, alors président de la Commission, qui concernent le rapport entre l'utilisation excessive de ressources naturelles et l'attention insuffisante accordée aux ressources humaines et à leur développement; soulign ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-10-13]

18. Confirms the central statements of the White Paper on ‘Growth, Competitiveness, Employment’ presented by the Commission President, Jacques Delors, in 1993 on the link between the excessive use of natural resources and the neglect of human resources and their development; stresses, nevertheless, the need to promote territorial cohesion in Europe so as to prevent the population, economic ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-10-13]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2002-10-13]

Chaque État membre désigne un laboratoire national de référence, qui dispose des ressources matérielles et humaines suffisantes, et dont la tâche première est de confirmer ou d’infirmer la présence de fièvre aphteuse.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2003-09-28]

Each Member State designates a national reference laboratory with sufficient material and human resources, whose main task is to confirm whether foot-and-mouth disease is present or not.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2003-09-28]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2003-09-28]

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