Un congé avec étalement du revenu a été introduit dans le budget de 1995 et a fait l'objet d'une entente par la suite avec nos collègues des syndicats.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

Leave with income averaging was introduced in the 1995 budget and subsequently agreed to with our union colleagues.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

Prenons le cas du congé de transition préalable à la retraite, congé qui a été annoncé dans le budget de 1995. Grâce à cette mesure, les employés qui en sont à deux années de la retraite peuvent bénéficier de deux journées de congé chaque semaine sans que leur pension de retraite en souffre; ils peuvent également bénéficier d'un congé avec étalement du revenu.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

Take pre-retirement transition leave, which is a leave we introduced in budget legislation in 1995, where employees could take up to two days' leave each week without penalizing their pension when they're two years from retirement, or leave with income averaging.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

Cependant, peu d'États membres ont relevé le niveau des rémunérations octroyées durant les périodes de congé, alors que, faute d'un revenu suffisant, les pères risquent de se montrer peu enclins à prendre congé.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

However, few Member States increased levels of remuneration during leave periods, even though fathers may be reluctant to take leave unless it is remunerated at reasonable levels.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Faute d'une garantie d'allocation pendant le congé parental dans la directive, un grand nombre de pères – surtout –, dont les salaires sont généralement supérieurs à ceux des mères, ne demande pas à en bénéficier pour éviter la perte du revenu le plus élevé de la famille.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-04-25]

As it did not guarantee an allowance during parental leave, in particular many fathers – having in general higher salaries than mothers – did not apply for it, to avoid losing the largest income for the family.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-04-25]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2017-04-25]

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À la diapo 11, intitulée « Pourcentage des employés avec congé d'étalement du revenu selon la région », je trouve qu'il y a beaucoup d'écart: l'administration centrale avec 3,8 p. 100; le Québec avec 13,6 p. 100...

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2008-05-05]

In slide 11 of the deck of slides, “Percentage of Employees on Leave With Income-Averaging by Region, I find there's quite a variance: headquarters, with 3.8%; Quebec, with 13.6%.We're talking about an almost 8% difference.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2008-05-05]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2008-05-05]

Dans les faits, l'employé.Disons que je décide de prendre deux semaines de congé en étalement du revenu.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2008-05-05]

What happens is that the employee.Let's say I decide I'm going to take two weeks of leave with income averaging.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2008-05-05]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2008-05-05]

Les États membres peuvent toutefois décider d'étaler le report de ce type de perte de revenu sur plusieurs années afin de maintenir la stabilité du taux unitaire.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2010-12-15]

However, Member States may decide to spread the carry -over of such loss in revenue over several years with a view to preserving the stability of the unit rate.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2010-12-15]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2010-12-15]

Les États membres peuvent toutefois décider d'étaler le report de ce type de perte de revenu sur plusieurs années afin de maintenir la stabilité du taux unitaire.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2010-12-15]

However, Member States may decide to spread the carry -over of such loss in revenue over several years with a view to preserving the stability of the unit rate.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2010-12-15]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2010-12-15]

Pour ce qui est des régimes de travail flexible, [Français] 19 p. 100 des employés ont une semaine de travail comprimée; 33 p. 100 ont un horaire de travail variable; 5 p. 100 font du télétravail; 2 p. 100 partagent un emploi; 3 p. 100 ont opté pour le congé avec étalement du revenu.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-10-26]

In terms of who is working what kinds of flexible work arrangements, [Translation] 19% work a compressed work week; 33% work a flexible work schedule; 5% telework; 2% job share; and 3% take advantage of leave with income averaging.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-10-26]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2003-10-26]

L'étude des différentes transitions prend en considération les types de régimes de prestations suivants: i) assurance chômage et assistance chômage; ii) revenu minimum garanti et autres formes d'assistance sociale (y compris aide au logement); iii) prestations liées à l'emploi et autres dispositions similaires; iv) aide pour la famille et les parents (allocations familiales, congés de maternité, paternité et parental, garde d'enfants et prestations connexes, prise en charge des personnes âgées et des personnes handicapées); v) ret ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-06-12]

When discussing these different labour market transitions, the following types of benefit schemes are considered: (i) unemployment insurance and unemployment assistance; (ii) minimum income guarantee and other forms of social assistance (including housing benefits); (iii) employment-conditional benefits and other similar provisions; (iv) support for families and parents (family benefits, maternity, paternity and parental leave schemes, child-care benefits and provision, elderly care and care for disabled people); (v) early retirement; and (vi) support for sickness, invalidity and work-related injuries.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-06-12]

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Date index: 2021-03-09