Traduction de «déplacement entre catégories professionnelles » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
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déplacement entre catégories professionnelles

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

occupational shift

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TRADUCTIONS EN CONTEXTE

K. considérant que les progrès enregistrés dans le taux d'emploi des femmes sont limités et que la ségrégation professionnelle et sectorielle entre les hommes et les femmes dans différents types d'emplois reste relativement importante, que les femmes sont concentrées dans certaines catégories professionnelles et que ces secteurs et professions sont, en règle générale, moins bien rémunérés et valorisés, en dépit du cadre existant au niveau européen et national; considérant que cette situation se répercute ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-10-07]

K. whereas limited progress has been made with regard to women’s employment rates and the level of occupational and sectorial segregation of women and men into different types of jobs remains relatively high, with some vocational categories being mainly occupied by women and those sectors and occupations tending to be less well-paid or valued, despite the existing framework at EU and national level; whereas this situation also has an impact on the gender pay gap over the course of a lifetime; whereas vertical segregation, whereby women feature predominantly in part-time work and lower-paid occupations or are in lower-level positions i ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-10-07]

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27 (1) Pour remplir le formulaire 2, l’employeur détermine les quatre quarts de l’échelle de rémunération des salariés de chaque catégorie professionnelle en divisant par quatre la différence entre la rémunération maximale et la rémunération minimale des salariés de la catégorie professionnelle, déterminées conformément à l’alinéa 26(1)a) et aux paragraphes 26(2) et (3), et en arrondissant à un dollar près le résultat obtenu.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

27 (1) For the purpose of completing Form 2, an employer shall determine the four quarters of the salary range of the employees in each occupational group by dividing the difference between the highest and lowest salaries of the employees in the occupational group, as determined in accordance with paragraph 26(1)(a) and subsections 26(2) and (3), by four, and by rounding the result to the nearest dollar.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

Le sénateur Kinsella: Croyez-vous qu'il y aurait quelque mérite à remettre en question la dichotomie qui existe entre le cadre de haute direction, c'est-à-dire les catégories EX, et les catégories professionnelles ou techniques?

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

Senator Kinsella: Do you think there might be some merit in questioning the dichotomy which is in place between the management cadre, that is the EX categories, and either the professional or technical categories?

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

M. Gordon McFee: En ce qui concerne les coiffeurs, barbiers, chauffeurs de taxi.Il y a trois ou quatre catégories professionnelles qui ne relèvent d'aucun régime; j'entends par là qu'elles se placent quelque part entre les travailleurs indépendants et les autres, en quelque sorte.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

Mr. Gordon McFee: With respect to hairdressers, barbers, taxi drivers.there are three or four different kinds of occupations like that which fall between the cracks, in a way; that is to say, they're somewhere in that nether world between self-employed and regular workers, if you like.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

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(10 ter) Il convient de reconnaître l'importance de la lutte contre les discriminations entre les hommes et les femmes dans l'accès à l'emploi et au travail, de la promotion de l'égalité dans la carrière et dans les catégories professionnelles, dans la formation professionnelle et dans la rémunération, et la coopération avec les institutions de l'ONU est indispensable pour le travail assorti de droits et la défense des conventions collectives et des droits syndicaux.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-12-09]

(10b) Whereas the importance of combating discrimination between men and women in access to employment and work, promoting equality in careers and professional categories, in vocational training and in salaries, and cooperation with key UN institutions is essential, to strengthen work with rights and to protect collective bargaining and union rights.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-12-09]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-12-09]

13. invite instamment la Commission à approfondir l'analyse des différences qui subsistent, en termes d'ouverture du marché, entre les différents types de catégories professionnelles dans chacun des États membres et à évaluer l'effet escompté de la suppression totale des entraves inutiles à la concurrence, notamment sur les secteurs professionnels disposant de moyens limités ou circonscrits à certaines régions;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-10-11]

13. Urges the Commission to examine more carefully the differences in the extent to which the various professional categories in each Member State have opened up the market and the expected impact of the full removal of unnecessary obstacles to competition, including an assessment of the expected impact on professional sectors that have limited resources or that are restricted to certain regions;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-10-11]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2006-10-11]

K. considérant que les progrès enregistrés dans le taux d'emploi des femmes sont limités et que la ségrégation professionnelle et sectorielle entre les hommes et les femmes dans différents types d'emplois reste relativement importante, que les femmes sont concentrées dans certaines catégories professionnelles et que ces secteurs et professions sont, en règle générale, moins bien rémunérés et valorisés, en dépit du cadre existant au niveau européen et national; considérant que cette situation se répercute ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-07-04]

K. whereas limited progress has been made with regard to women’s employment rates and the level of occupational and sectorial segregation of women and men into different types of jobs remains relatively high, with some vocational categories being mainly occupied by women and those sectors and occupations tending to be less well-paid or valued, despite the existing framework at EU and national level; whereas this situation also has an impact on the gender pay gap over the course of a lifetime; whereas vertical segregation, whereby women feature predominantly in part-time work and lower-paid occupations or are in lower-level positions in ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-07-04]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2006-07-04]

L’effort a initialement plus particulièrement porté sur les déplacements à caractère professionnel entre les différents services en privilégiant trois axes.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2006-03-14]

Measures initially focused on work-related trips between departments, giving priority to three main approaches.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2006-03-14]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2006-03-14]

12. invite les États membres, les pays adhérents et les pays candidats à présenter des statistiques sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, et ce dans toutes les catégories professionnelles, et à entreprendre des actions plus vigoureuses et importantes pour transposer la législation communautaire visant à réduire ladite différence de rémunération mais également faire cesser la discrimination entre les sexes s ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-02-01]

12. Calls on the Member States and the accession and candidate countries to provide statistics on the gender pay gap in all areas of work and to pursue more vigorous and extensive measures to implement Community legislation aimed at reducing the pay gap, and to eliminate the gender divide on the labour market in order to increase the percentage of women working in senior posts commensurate with their qualifications;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-02-01]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2006-02-01]

Concernant ce deuxième élément, nous faisons beaucoup de travail comparatif, si vous voulez, entre les caractéristiques démographiques de l'effectif tel qu'il existe aujourd'hui et les salaires payés aux femmes considérées comme groupe à l'intérieur de différentes catégories professionnelles.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-03-21]

With respect to that second element, we do a fair amount of cross-referencing, if you will, between the demographics of the workforce as we know them right now and the wages paid to women as groups within various occupational groups.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-03-21]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2005-03-21]

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Date index: 2021-09-15