Règlement concernant les Programmes d'embauche des étudiants [ Règlement concernant l'embauche de personnes dans le cadre des Programmes d'embauche des étudiants ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Student Employment Programs Regulations [ Regulations respecting the hiring of persons within Student Employment Programs ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

choisir [ embaucher par nom | faire de l'embauche sélective | embaucher nommément | sélectionner ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

name hire [ select by name | select and hire ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

flux relatifs aux embauches

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

recruitment patterns

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

préparer quelqu’un pour un entretien d’embauche

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

assist with job interview preparation | help with job interview preparation | prepare for job interview | preparing for job interview

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

– aides à l’embauche de manière à augmenter le nombre net d’embauches: les États membres recourent abondamment aux aides à l’embauche pour atténuer la hausse du chômage due à la crise économique, aides qui, d’ordinaire, ciblent les catégories défavorisées.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

– Target hiring subsidies to new hiring. Hiring subsidies have been used extensively by Member States as a way of cushioning the unemployment effects of economic crisis, and are usually targeted at disadvantaged groups.

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https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

- encourager l’embauche des groupes vulnérables et des travailleurs âgés au moyen de prestations liées à l’exercice d’un emploi et d’incitations à l'embauche - y compris dans l’économie sociale - et freiner les départs en retraite anticipée.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

- promote the employment of vulnerable groups and older workers through targeted in-work benefits and recruitment incentives, including in the social economy, while discouraging early retirement schemes.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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Grâce aux bons types de mesures incitatives et d’aides à l’embauche, les employeurs devraient être incités à embaucher de manière à augmenter leurs effectifs et à créer des emplois qu’ils n’auraient pu créer sans aide.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Creating the right kinds of incentives and hiring subsidies should motivate employers to engage in net new recruitment, thus creating jobs that would otherwise not be created.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Quelques États membres ont étudié les possibilités de création d’emplois liées à des incitations à l’embauche (temporaire), ainsi qu’à des subventions salariales ou des allégements de charges sociales pour les nouvelles embauches.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

A few Member States have looked at avenues for job creation through (temporary) hiring, wage or social contribution subsidies targeted to new hires.

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https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

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10. souligne qu'il serait préférable de ne faire bénéficier les travailleurs licenciés de primes à l'embauche que lorsque les emplois proposés aux participants satisfont à des exigences de qualité adéquates en termes de niveau de qualifications et de durée de contrat; insiste pour que l'accent soit mis sur l'adéquation entre l'expérience du demandeur d'emploi et le poste subventionné lorsqu'il s'agit de décider d'accorder ou non une prime à l'embauche et de déterminer le pourcentage des coûts salariaux que représenteront les primes à l'embauche;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-12-14]

10. Points out that a pay subsidy should preferably be provided to the dismissed workers only when the jobs offered to the participants comply with the adequate quality requirements in terms of skill level and duration of contract; advocates for emphasis to be put on matching the jobseeker's expertise with the subsidised position, when deciding about awarding pay subsidy and determining the percentage of the payroll costs to be covered by it;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-12-14]

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5. souligne qu'il serait préférable de ne faire bénéficier les travailleurs licenciés de primes à l'embauche que lorsque les emplois proposés aux participants satisfont à des exigences de qualité adéquates en termes de niveau de qualifications et de durée de contrat; insiste pour que l'accent soit mis sur l'adéquation entre l'expérience du demandeur d'emploi et le poste subventionné lorsqu'il s'agit de décider d'accorder ou non une prime à l'embauche et de déterminer le pourcentage des coûts salariaux que représenteront les primes à l'embauche;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-12-01]

5. Points out that pay subsidy should preferably be provided to the dismissed workers only when the jobs offered to the participants comply with the adequate quality requirements in terms of skill level and duration of contract; advocates for emphasis to be put on the matching between the jobseeker's expertise and the subsidised position, when deciding about awarding pay subsidy and determining the percentage of the payroll costs to be covered by it;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-12-01]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-12-01]

27. rappelle que les femmes, dont les travailleuses migrantes, sont souvent victimes du travail à temps partiel subi, bien plus que les hommes (en 2011 dans l’Union européenne, 32,1% des femmes, contre 9% des hommes, travaillaient à temps partiel); demande aux États membres d’adopter les mesures nécessaires pour dissuader l’embauche à temps partiel (obligation de justification, suppression de certains avantages fiscaux., etc.), et renforcer les droits des femmes qui ne peuvent éviter le temps partiel (priorité d’embauche, prime de précarité en cas de licenciement, etc.);

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-06-10]

27. Notes that women, including migrant workers, are much more likely than men to be subject to involuntary part-time working (with 32,1 % of women working part-time in the European Union in 2011 compared to 9 % of men); calls on the Member States to take the necessary measures to discourage employers from recruiting employees on a part-time basis (by requiring justification, abolishing certain tax advantages, etc) and strengthen the rights of women who have no alternative but to work part-time (by means of priority recruitment, job insecurity payments in the event of dismissal, etc);

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-06-10]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-06-10]

La difficulté d'accès aux financements est un des obstacles principaux qui empêche les PME de lancer de nouveaux produits, de renforcer leurs infrastructures et d'embaucher davantage de salariés[20].

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-04-05]

Difficulty in accessing finance is one of the main obstacles that prevent SMEs from launching new products, strengthening their infrastructure and taking on more employees[20].

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-04-05]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2011-04-05]

Le "contrat première embauche" instauré en France permet aux entreprises de plus de 20 salariés d'embaucher un jeune de moins de vingt six ans avec une période d'essai de deux ans, pendant laquelle il peut être licencié sans motif.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-03-22]

The ‘first job contract’ that has been introduced in France allows businesses with more than 20 employees to take on a young person of under 26, with a two-year trial period during which s/he can be dismissed without reason.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-03-22]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2006-03-22]

Cela signifie que l'embauche d'un chômeur (en net, c'est-à-dire au delà du nombre de nouveaux chômeurs dans la période considérée) produit une économie pour le pays considéré qui se répartit entre son budget national et ses comptes sociaux; ce sont ces sommes, activement employées à la création d'emplois, plutôt qu'à l'indemnisation du chômage, qui constituent le réservoir de financement des politiques d'appui à la réduction possible de la durée du travail (sous réserve des problèmes de trésorerie: certaines dépenses d'aide à la création d'emplois peuvent être en effet antérieures, ou entièrement engagées, voire payées, au moment de la ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1996-06-19]

This means that the recruitment of an unemployed person (in net terms, i.e. over and above the number of new unemployed people in the period under consideration) produces savings for a country. These savings are divided between its national budget and its social accounts; it is these sums, actively used to create jobs rather than to pay unemployment benefit, which constitute a financial reserve for policies to support a possible reduction in working hours (subject to certain exchequer problems: some job creation aid may have been spent before the savings resulting from recruitment are made or may be fully committed or indeed paid at the ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1996-06-19]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [1996-06-19]

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Date index: 2022-04-12