Parmi les initiatives les plus importantes se trouve le remboursement des frais de scolarité, jusqu'à concurrence de 8 000 $ pour l'obtention d'un premier diplôme, pour les membres de la première Réserve, l'ajustement des salaires et des avantages sociaux pour tout le personnel de la Rése
rve engagé dans des opérations au Canada et à l'étranger, l'amélioration de l'accès aux avantages sociaux et aux programmes de soutien du personnel offe
rts aux réservistes engagés à temps partiel et un plan de pensi
on (actuellement en ...[+++]cours d'élaboration et la mise en place est prévue pour 2005) inscrit dans le livre blanc des Forces canadiennes, qui facilitera le transfert entre un emploi à temps plein et un emploi à temps partiel au sein de la Force régulière et la Réserve, tout en respectant la spécificité du service de la Réserve.
Some of the major initiatives include the educational reimbursement for primary reserve members, up to $8,000 for an initial degree; regular force pay and benefits for all reserve personnel on operations, whether they're domestic or overseas; improved access to benefits and personnel support programs for part-time reservists; and a reserve pension plan now under development for implementation in 2005, under the Canadian Forces white paper, that will allow for the ease of portability between full-time and part-time service in the regular and reserve force, considering the unique nature of the reserve service.