Traduction de «flexibilité de l'horaire d'étude » (Français → Anglais) :

Néanmoins, la faculté plus étendue d’appliquer des lignes directrices locales représente une amélioration majeure, tout comme la possibilité d'une flexibilité ad hoc pour adapter l'attribution des créneaux horaires aux paramètres locaux.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

In any case, the increased possibility to apply local guidelines is a major improvement as is the potential to add ad-hoc flexibility to adapt slot allocation to local circumstances.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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Les lignes directrices locales peuvent accroître la flexibilité en fonction des circonstances locales, permettant une meilleure utilisation des créneaux horaires existants dans les aéroports saturés, à condition qu’elles soient conformes aux dispositions du règlement.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Local guidelines have the potential to add more flexibility to adapt to local circumstances to allow for better use of the existing slots at congested airports, provided they comply with the provisions of the Regulation.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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Les lignes directrices locales peuvent accroître la flexibilité en fonction des circonstances sur place, de manière à assurer une meilleure utilisation des créneaux horaires existants dans les aéroports saturés.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Local guidelines have the potential to add more flexibility to adapt to local circumstances to allow for better use of the existing slots at congested airports.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Quatre domaines méritent d'être cités dans ce contexte: 1) conventions collectives sur la formation permanente en Belgique, en Finlande, en Allemagne (industrie métallurgique dans le Land du Bade Würtemberg), en Italie et au Portugal; 2) égalité professionnelle visant à réduire les écarts de rémunération entre les sexes (Belgique, Finlande, Pays-Bas et Irlande), à combattre la discrimination raciale (France, Danemark et Irlande), à développer l'emploi des personnes souffrant d'un handicap (Belgique, Italie et Irlande) et à prévenir la discrimination fondée sur l'âge (Danemark et Autriche); 3) conventions collectives sur l'hygiène et la sécurité sur le lieu de travail portant sur la prévention et le traitement du stress (Belgique), sur la ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Four areas are worth highlighting in this context: 1) lifelong learning collective agreements in Belgium, Finland, Germany (metalworking industry in Baden-Württemberg), Italy and Portugal; 2) equal opportunities aiming at reducing gender pay inequalities (Belgium, Finland, Netherlands and Ireland), at combating race discrimination (France, Denmark and Ireland), at increasing employment of disabled persons (Belgium Italy and Ireland) and at preventing age discrimination (Denmark and Austria); 3) health and safety at work collective agreements on the prevention and treatment of stress (Belgium) on well-being and psychological work environment (Denmark) and against the excessive workload (the Netherlands); 4) ...[+++]

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11. attire l'attention sur la généralisation du concept des horaires flexibles: travail pendant le week-end, irrégularité et imprévisibilité des horaires de travail ainsi que prolongation de la durée de travail journalière, et sur le fait que, puisque la flexibilité concerne dans une plus grande mesure les travailleurs à temps partiel, qui sont majoritairement des femmes, cela suppose qu'un nombre plus élevé de femmes que d'hommes subissent des variations de leurs horaires d'une semaine à l'autre, ce qui rend la conciliation de la vie ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-09-10]

11. Draws attention to the increasing prevalence of flexible working hours: weekend work, irregular and unpredictable working hours and the extension of the working day, and to the fact that, given that the demand for flexibility is greatest amongst part-time workers, who are mostly women, this means that more women than men have their working hours changed from week to week, making it even harder for women to strike a balance between work and family life, especially single mothers and those caring for dependent family members; stresses that work contracts should be stable and working hours scheduled, but that working hours may be negot ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-09-10]

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11. attire l'attention sur la généralisation du concept des horaires flexibles: travail pendant le week-end, irrégularité et imprévisibilité des horaires de travail ainsi que prolongation de la durée de travail journalière, et sur le fait que, puisque la flexibilité concerne dans une plus grande mesure les travailleurs à temps partiel, qui sont majoritairement des femmes, cela suppose qu'un nombre plus élevé de femmes que d'hommes subissent des variations de leurs horaires d'une semaine à l'autre, ce qui rend la conciliation de la vie ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-09-09]

11. Draws attention to the increasing prevalence of flexible working hours: weekend work, irregular and unpredictable working hours and the extension of the working day, and to the fact that, given that the demand for flexibility is greatest amongst part-time workers, who are mostly women, this means that more women than men have their working hours changed from week to week, making it even harder for women to strike a balance between work and family life, especially single mothers and those caring for dependent family members; stresses that work contracts should be stable and working hours scheduled, but that working hours may be negot ...[+++]

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20. salue les propositions incluses dans les mesures pour mieux concilier travail et vie privée lancées par la Commission à la fin 2008; encourage la Commission à faire des recommandations aux États membres qui sont clairement à la traîne s'agissant des objectifs du Conseil européen de Barcelone de 2002 en matière de garde d'enfants d'ici à 2010; invite la Commission à encourager davantage l'ouverture des employeurs à la flexibilité du travail, en optimisant l'utilisation et la connaissance des technologies de l'information et de la communication (TIC) et le recours aux nouvelles formes d'organisation du travail, promouvant ainsi la flexib ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-05-05]

20. Welcomes the proposals included in the Commission's work-life balance package launched at the end of 2008; encourages the Commission to make recommendations to the Member States that are clearly lagging behind the objectives of the 2002 Barcelona European Council as regards the provision of childcare for 2010; invites the Commission further to encourage employers' openness regarding flexible work arrangements, optimising the use and knowledge of ICT and new forms of work organisation thus promoting the flexibility of work schedules and its compatibility with business, administration and school hours;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-05-05]

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20. salue les propositions incluses dans les mesures pour mieux concilier travail et vie privée lancées par la Commission à la fin 2008; encourage la Commission à faire des recommandations aux États membres qui sont clairement à la traîne s'agissant des objectifs du Conseil européen de Barcelone de 2002 en matière de garde d'enfants d'ici à 2010; invite la Commission à encourager davantage l'ouverture des employeurs à la flexibilité du travail, en optimisant l'utilisation et la connaissance des technologies de l'information et de la communication (TIC) et le recours aux nouvelles formes d'organisation du travail, promouvant ainsi la flexib ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-05-05]

20. Welcomes the proposals included in the Commission's work-life balance package launched at the end of 2008; encourages the Commission to make recommendations to the Member States that are clearly lagging behind the objectives of the 2002 Barcelona European Council as regards the provision of childcare for 2010; invites the Commission further to encourage employers' openness regarding flexible work arrangements, optimising the use and knowledge of ICT and new forms of work organisation thus promoting the flexibility of work schedules and its compatibility with business, administration and school hours;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-05-05]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2009-05-05]

20. salue les propositions incluses dans les mesures pour mieux concilier travail et vie privée lancées par la Commission à la fin 2008; encourage la Commission à faire des recommandations aux États membres qui sont clairement à la traîne s’agissant des objectifs du Conseil européen de Barcelone de 2002 en matière de garde d’enfants d’ici à 2010; invite la Commission à encourager davantage l’ouverture des employeurs à la flexibilité du travail, en optimisant l’utilisation et la connaissance des TIC et le recours aux nouvelles formes d’organisation du travail, promouvant ainsi la flexibilité des ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-05-04]

20. Welcomes the proposals included in the Commission's work-life balance package launched at the end of 2008; encourages the Commission to make recommendations to the Member States that are clearly lagging behind the objectives of the 2002 Barcelona European Council as regards the provision of childcare for 2010; invites the Commission further to encourage employers' openness regarding flexible work arrangements, optimising the use and knowledge of ICT and new forms of work organisation thus promoting the flexibility of work schedules and its compatibility with business, administration and school hours;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-05-04]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2009-05-04]

Dialogue social et participation des travailleurs: les progrès enregistrés concernant les conventions collectives sur la formation permanente (Belgique, Finlande, Allemagne, Italie, Portugal), l'égalité professionnelle visant à réduire les écarts de rémunération entre les sexes (Belgique, Finlande, Pays-Bas et Irlande), à combattre la discrimination raciale (France, Danemark et Irlande), à développer l'emploi des personnes souffrant d'un handicap (Belgique, Italie et Irlande) et à prévenir la discrimination fondée sur l'âge (Danemark et Autriche) ; les conventions collectives sur l'hygiène et la sécurité sur le lieu de travail portant sur la prévention et le traitement du stress (Belgique), sur la nécessité d'un environnement de travail fa ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) (...) [HTML] [2005-05-03]

Social dialogue and worker involvement: progress has been made as regards lifelong learning collective agreements (Belgium, Finland, Germany, Italy and Portugal), equal opportunities aiming at reducing gender pay inequalities (Belgium, Finland, Netherlands and Ireland), at combating race discrimination (France, Denmark and Ireland), at increasing employment of disabled persons (Belgium Italy and Ireland) and at preventing age discrimination (Demark and Austria); health and safety at work collective agreements on the prevention and treatment of stress (Belgium), on well-being and psychological work environment (Denmark) and against the excessive workload (the Netherlands); flexibility ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) (...) [HTML] [2005-05-03]

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) [HTML] [2005-05-03]

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Date index: 2021-05-19