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Atelier d'apprentissage aux relations humaines
Formation aux relations humaines
Formation en relations humaines
Groupe T
Groupe d'évolution
Groupe de base
Groupe de diagnostic
Groupe de formation
Groupe de sensibilisation
Groupe en formation
Groupe socio-analytique
Groupe-T
Groupe-diagnostic
GroupeT
PFRH
Programme de formation en ressources humaines
Rapports humains
Relations humaines
Relations interpersonnelles
T-group

Traduction de «formation aux relations humaines » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous
formation aux relations humaines

human relations training | job relations training | JRT [Abbr.]


formation aux relations humaines

human relations training




Perfectionnement gestionnel - Instruments de formation en relations humaines

Management Development - Instrumentation in Human Relations Training


groupe de formation [ groupe de base | groupe socio-analytique | groupe-diagnostic | groupe de diagnostic | groupe d'évolution | groupe de sensibilisation | atelier d'apprentissage aux relations humaines | T-group | groupe-T | groupe T | groupeT | groupe en formation ]

training group [ T-group | T group | T-group ]


rapports humains | relations humaines

interpersonal relations


relations humaines [ relations interpersonnelles ]

human relations [ interpersonal relations | social relations | interpersonal communication(UNBIS) ]


programme de formation en ressources humaines | PFRH [Abbr.]

Human Resources Training Programme | HRTP [Abbr.]
TRADUCTIONS EN CONTEXTE
Une éducation et une formation de haute qualité sont aussi une composante importante des politiques régionales, comme un instrument de réduction des disparités entre les régions les plus développées et les autres par la formation des ressources humaines nécessaires au développement économique et social.

High quality education and training is also an important element of regional policies, as an instrument to reduce disparities between more and less developed regions by providing the human resources needed for economic and social development.


Il sera donc essentiel que les efforts se concentrent sur un petit nombre de priorités susceptibles d'avoir l'impact le plus net sur les performances du marché du travail, à savoir veiller à ce que l'évolution des salaires réels reflète la croissance de la productivité, renforcer les incitations financières au travail en réformant les régimes de prélèvements et de prestations, améliorer la formation des ressources humaines entre autre en octroyant des facilités de formation continue et entreprendre les réformes adéquates de la réglementation du marché du travail.

It will therefore be essential that policy efforts concentrate on a small number of priority areas that are likely to have the largest impact on labour market performances: ensuring that real wage developments reflect productivity growth; improving the financial incentives to work by reforming tax/benefit systems; improving human capital formation, inter alia through the provisions of lifelong learning facilities; and undertaking appropriate reforms of labour market regulations.


[7] Le commerce et le développement; l'intégration et la coopération régionales; les politiques macro-économiques sur la formation du capital humain et institutionnel; le transport; la sécurité alimentaire et les stratégies durables de développement rural; le renforcement des capacités institutionnelles, la bonne gestion des affaires publiques et l'application de la règle du droit.

[7] Trade and development; regional integration and cooperation; macroeconomic policy on creating human and institutional resources; transport; food safety and sustainable rural development strategies; strengthening institutional capacity, good management of public finance and application of the rule of law.


Il est nécessaire, pour reculer les limites de la productivité en Europe, d'accroître l'innovation et la formation du capital humain et d'assurer le bon fonctionnement et l'intégration du marché unique numérique.

In order to move Europe's productivity frontier, it is necessary to increase innovation and human capital formation and to ensure an integrated well-functioning digital single market.


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Il importe de signaler dans le cadre de ces audiences et compte tenu de ce que vont vraisemblablement dire mes collègues, que je mets la priorité sur les réductions d'impôts s'appliquant aux facteurs mobiles et sur certaines politiques de dépenses en faveur du capital humain pour égaliser les chances pour ce qui est de la formation du capital humain et le pouvoir d'utiliser l'information.

What is relevant in the context of this hearing and in terms of what my colleagues are likely to say is that I would put priority on the tax cuts to mobile factors and on some of the spending policies to deliver human capital to equalize the opportunity for human capital development and for information empowerment.


(Le document est déposé) Question n 864 Mme Kirsty Duncan: En ce qui concerne la santé mentale et le suicide dans les Forces canadiennes (FC), tant dans la Force régulière, la Réserve que chez les anciens combattants, y compris les anciens membres de la Gendarmerie royale du Canada (GRC): a) que nous apprennent l’histoire et la recherche faite après les Première et Deuxième Guerres mondiales d'une part sur le pourcentage de nos anciens combattants qui ont souffert à un degré ou à un autre du syndrome de stress post-traumatique (SSPT) et d'autre part sur l’influence que le syndrome a pu avoir sur leur aptitude (i) à garder un emploi, (ii) à entretenir des relations humaines ...[+++] (iii) à se libérer de la dépendance aux toxicomanies, (iv) à garder la volonté de vivre; b) comment comptabilise-t-on les suicides dans chacun des groupes précités, soit la Force régulière et la Réserve des FC et les anciens combattants, y compris ceux de la GRC, (i) la façon de faire a-t-elle changé avec le temps (depuis l’an 2000) dans l'un ou l’autre de ces groupes, par exemple en appelant différemment la cause du décès (suicide par opposition à mort subite) et, si c'est le cas, comment, pourquoi et quand, (ii) comment comptabilise-t-on le suicide des anciens combattants qui ne sont pas connus d’Anciens Combattants Canada (ACC) et qui peuvent recevoir d’autres types de soins (par ex., dans des hôpitaux, des refuges pour sans-abri ou des pénitenciers, etc.); c) quelles lacunes la comptabilisation des suicides dans chacun des groupes précités présente-t-elle et, pour chacune d’elles, (i) quelles mesures correctives prévoit-on prendre (y compris les dates prévues de commencement et de fin de chaque mesure et le financement nécessaire), (ii) pendant combien de temps prévoit-on les prendre (y compris la date prévue de fin et le financement nécessaire), (iii) quelles mesures correctives a-t-on cessé de prendre; d) comment enquête-t-on de nos jours sur les suicides dans chacun des groupes précités ...

(Return tabled) Question No. 864 Ms. Kirsty Duncan: With respect to mental health and suicide in the Canadian Forces (CF), including regular forces, reservists and veterans, as well as among Royal Canadian Mounted Police (RCMP) veterans: (a) what does history and research show from the First World War (WWI) and the Second World War (WWII), regarding the percentage of Canadian veterans who suffered some degree of Post Traumatic Stress Disorder (PTSD) and how it might have impacted their ability to (i) hold down jobs, (ii) maintain relationships, (iii) overcome substance abuse, (iv) maintain their will to live; (b) how are ...[+++]


la formation de capital humain, par la modernisation et le développement de l'informatique à l'école, au lycée et à l'université, et par l'octroi de prêts à des centres de formation informatique.

human capital formation, by modernising and increasing computerisation in schools, colleges and universities and through loans for IT training centres.


vi) à accélérer la fourniture d'équipements et d'infrastructures de qualité pour l'éducation et la formation, compte tenu des progrès techniques: matériels, logiciels et accès à Internet dans les établissements d'enseignement et de formation et ressources humaines appropriées pour assurer les services d'aide, d'assistance et de maintenance.

(vi) to accelerate the provision of equipment and of a quality infrastructure for education and training, taking into account technical progress: hardware, software and Internet access within educational and training establishments, and relevant human resources for ensuring help, support and maintenance services.


vi) à accélérer la fourniture d'équipements et d'infrastructures de qualité pour l'éducation et la formation, compte tenu des progrès techniques: matériels, logiciels et accès à Internet dans les établissements d'enseignement et de formation et ressources humaines appropriées pour assurer les services d'aide, d'assistance et de maintenance;

to accelerate the provision of equipment and of a quality infrastructure for education and training, taking into account technical progress: hardware, software and Internet access within educational and training establishments, and relevant human resources for ensuring help, support and maintenance services;


La conférence, qui comportera quatre groupes de travail, abordera les grands problèmes qui se posent aux investisseurs : - le cadre législatif (privatisation, propriété, questions institutionnelles); - les questions financières (politique fiscale, politique monétaire, possibilité d'obtenir des prêts et subventions); - les ressources humaines et les questions de personel (emploi et chômage, formation et relations dans l'entreprise); - la promotion de l'investissement (programmes des gouvernements du G 24 et des organisations interna ...[+++]

Divided into 4 working groups, the conference will target the following key investment questions : . legal issues (privatisation, ownership issues, institutional matters); . financial issues (fiscal policy, currency issues and availability of grants and loans); . human resources and personal issues (employment and unemployment, training and industrial relations); . current investment promotion schemes (G-24 government and international agency progra ...[+++]




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formation aux relations humaines ->

Date index: 2023-12-22
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