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Traduction de «gestion hiérarchique directe » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous
gestion hiérarchique directe

direct-line management [ direct line management ]


supérieur hiérarchique direct | supérieur hiérarchique direct du fonctionnaire

immediate superior | immediate superior of the official | official's immediate superior


logiciel de gestion hiérarchique du stockage | logiciel de gestion hiérarchique | outil de gestion hiérarchique du stockage | outil de hiérarchisation de stockage | logiciel HSM

hierarchical storage manager | HSM | hierarchical storage management software | HSM software


direction hiérarchique [ direction générale hiérarchique ]

line branch


gestion hiérarchique du stockage | gestion hiérarchisée du stockage | stockage hiérarchique

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gestion hiérarchique [ gestion axiale | gestion organique ]

hierarchical management [ line management ]


gestion centralisée directe

direct centralised management


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enseignement, directives et counseling relatifs à la gestion du stress

Stress management teaching, guidance, and counseling
TRADUCTIONS EN CONTEXTE
Je me permets de mentionner les quelques réalisations concrètes suivantes: un système de règlement des différends qui permet aux employés de résoudre des problèmes de travail à la satisfaction des parties; un régime de gestion du rendement à l'intention de l'ensemble des employés et des gestionnaires, qui met l'accent sur la gestion efficace axée sur les personnes; la culture institutionnelle d'apprentissage continu soutenue par un investissement important dans la formation et l'aide aux études; la création d'un groupe de gestion homogène, afin de reconnaître les responsabilités considérables des gestionnaires et de nous permettre d'intervenir au premi ...[+++]

Some of our more tangible achievements include: a conflict resolution system that allows employees to resolve workplace issues in an interest-based fashion; a performance management system for all employees and management with a particular focus on effective people management; a corporate culture of continuous learning, with significant investment in training and educational assistance; the creation of a cohesive management group to recognize the significant management responsibilities they share and to assist in leading change on the frontline; a collective bargaining regime, in which we can and do negotiate collective agreements th ...[+++]


Cette obligation est sans préjudice de l’obligation du délégataire de séparer sur le plan fonctionnel et hiérarchique les tâches de gestion de portefeuille de celles de gestion des risques conformément aux dispositions de l’article 15 de la directive 2011/61/UE.

That obligation is without prejudice to the obligation of the delegate to separate functionally and hierarchically the tasks of portfolio and risk management from each other according to the provisions of Article 15 of Directive 2011/61/EU.


Cette obligation est sans préjudice de l’obligation du délégataire de séparer sur le plan fonctionnel et hiérarchique les tâches de gestion de portefeuille de celles de gestion des risques conformément aux dispositions de l’article 15 de la directive 2011/61/UE.

That obligation is without prejudice to the obligation of the delegate to separate functionally and hierarchically the tasks of portfolio and risk management from each other according to the provisions of Article 15 of Directive 2011/61/EU.


En application de la directive 2011/61/UE, la fonction de gestion des risques doit être séparée, sur le plan fonctionnel et hiérarchique, des unités opérationnelles.

As required by Directive 2011/61/EU, the function of risk management should be functionally and hierarchically separated from the operating units.


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En application de la directive 2011/61/UE, la fonction de gestion des risques doit être séparée, sur le plan fonctionnel et hiérarchique, des unités opérationnelles.

As required by Directive 2011/61/EU, the function of risk management should be functionally and hierarchically separated from the operating units.


13. au niveau politique et stratégique, salue l'intégration d'éléments civils et militaires au sein de la direction «gestion des crises et planification» (CMPD), laquelle constitue un vrai progrès; insiste, toutefois, sur la nécessité de parvenir à un bon équilibre entre les capacités de planification stratégique civiles et militaires, non seulement en termes quantitatifs, mais aussi sur le plan hiérarchique, afin d'exploiter au mieux l'ensemble des synergies possibles; souligne en même temps la nécessité de res ...[+++]

13. On the political-strategic level, welcomes the integration of civilian and military elements within the Crisis Management Planning Directorate (CMPD) as a step in the right direction; emphasises, however, the need to strike a proper balance between civilian and military strategic planning capabilities, not only in terms of numbers, but also with regard to hierarchy, in order to exploit to the full the synergies available; highlights at the same time the need to duly respect the differences between civilian a ...[+++]


13. au niveau politique et stratégique, salue l'intégration d'éléments civils et militaires au sein de la direction «gestion des crises et planification» (CMPD), laquelle constitue un vrai progrès; insiste, toutefois, sur la nécessité de parvenir à un bon équilibre entre les capacités de planification stratégique civiles et militaires, non seulement en termes quantitatifs, mais aussi sur le plan hiérarchique, afin d'exploiter au mieux l'ensemble des synergies possibles; souligne en même temps la nécessité de res ...[+++]

13. On the political-strategic level, welcomes the integration of civilian and military elements within the Crisis Management Planning Directorate (CMPD) as a step in the right direction; emphasises, however, the need to strike a proper balance between civilian and military strategic planning capabilities, not only in terms of numbers, but also with regard to hierarchy, in order to exploit to the full the synergies available; highlights at the same time the need to duly respect the differences between civilian a ...[+++]


13. au niveau politique et stratégique, salue l'intégration d'éléments civils et militaires au sein de la direction "gestion des crises et planification" (CMPD), laquelle constitue un vrai progrès; insiste, toutefois, sur la nécessité de parvenir à un bon équilibre entre les capacités de planification stratégique civiles et militaires, non seulement en termes quantitatifs, mais aussi sur le plan hiérarchique, afin d'exploiter au mieux l'ensemble des synergies possibles; souligne en même temps la nécessité de res ...[+++]

13. On the political-strategic level, welcomes the integration of civilian and military elements within the Crisis Management Planning Directorate (CMPD) as a step in the right direction; emphasises, however, the need to strike a proper balance between civilian and military strategic planning capabilities, not only in terms of numbers, but also with regard to hierarchy, in order to exploit to the full the synergies available; highlights at the same time the need to duly respect the differences between civilian a ...[+++]


à éliminer progressivement le système de contrôle financier a priori et à le décentraliser conformément à l'avis nº 4/97 de la Cour des comptes en réduisant au minimum le nombre des niveaux hiérarchiques participant à la gestion financière, non sans utiliser la possibilité prévue à l'article 24 du règlement financier de détacher des contrôleurs financiers subordonnés au contrôleur financier de la Commission dans les différentes directions générales;

phase out the system of ex ante financial control and decentralise it in a manner compatible with Opinion No 4/97 of the Court of Auditors, minimising the number of hierarchical levels involved in financial management; in so doing, use should be made of the possibility laid down in Article 24 of the Financial Regulation of financial controllers subordinate to the Commission's Financial Controller being seconded to the individual directorates-general;


La Direction générale de l'examen du rendement de l'ACDI effectue des évaluations et des vérifications du rendement pour des programmes et des projets spécifiques, indépendantes de la gestion hiérarchique.

CIDA's performance review branch provides evaluations and audits on the performance of specific programs and projects that are independent of line management.


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