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Traduction de «haut-salarié » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

high-salaried employee | high salaried employee | high salaried

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

https://icd.who.int/browse10/2 (...) [HTML] [2018-01-01]

salarié assuré obligatoirement auprès d'une institution de prévoyance | salarié assuré obligatoirement | salarié obligatoirement assuré | salarié soumis à l'assurance obligatoire

https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

employee mandatorily insured by an occupational benefits scheme | employee mandatorily insured | employee mandatorily insured by a personnel welfare institution | employee subject to mandatory benefit coverage | person subject to mandatory benefit coverage | employee subject to mandatory insurance

https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

https://www.termdat.bk.admin.c (...) [HTML] [2018-01-01]

régime d'actionnariat des salariés | plan d'actionnariat des salariés | actionnariat des salariés | actionnariat salarié | actionnariat

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

rachat de l'entreprise par les salariés | rachat d'entreprise par les salariés | reprise d'entreprise par les salariés | MBO [Abbr.] | RES [Abbr.]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

management buy-out | MBO [Abbr.]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

full-time employee | full-time worker | full-timer

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

Université de Saint-Gall - Ecole des Hautes Etudes Economiques, Juridiques et Sociales (1) | Université de Saint-Gall (2) | Ecole des hautes études économiques, juridiques et sociales de Saint-Gall (3) | Ecole des hautes études économiques et sociales de Saint-Gall (4) | Ecole des hautes études économiques et sociales de St-Gall (5) | Université de Saint-Gall - Ecole des hautes études économiques, juridiques et sociales (6) [ HSG ]

https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

University of St.Gallen - Graduate School of Business, Economics, Law and Social Sciences

https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

https://www.termdat.bk.admin.c (...) [HTML] [2018-01-01]

Ordonnance du 30 novembre 2001 relative à la conversion du système de traitement fondé sur le statut des fonctionnaires en système salarial fondé sur l'ordonnance sur le personnel de la Confédération et à l'assurance du salaire | Ordonnance de conversion du système salarial

https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Ordinance of 30 November 2001 on the Transfer of the Salary System for Federal Personnel into the Salary System under the Federal Personnel and on Salary Insurance | Salary Transfer Ordinance [ STO ]

https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

https://www.termdat.bk.admin.c (...) [HTML] [2018-01-01]

Abêtalipoprotéinémie Déficit en:lécithine-cholestérol-acyltransférase | lipoprotéines de haute densité | Hypoalphalipoprotéinémie Hypobêtalipoprotéinémie Maladie de Tangier

https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Abetalipoproteinaemia High-density lipoprotein deficiency Hypoalphalipoproteinaemia Hypobetalipoproteinaemia (familial) Lecithin cholesterol acyltransferase deficiency Tangier disease

https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

https://icd.who.int/browse10/2 (...) [HTML] [2018-01-01]

Haute stature constitutionnelle

https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Constitutional tall stature

https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

https://icd.who.int/browse10/2 (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

– vu le rapport du 18 décembre 2003 du groupe de haut niveau d'experts indépendants sur les obstacles transfrontaliers à la diffusion de la participation financière des salariés des entreprises à caractère transnational,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-01-13]

– having regard to the Report of 18 December 2003 of the high-level group of independent experts on transnational obstacles to the growth of employee financial participation in transnational enterprises,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-01-13]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2014-01-13]

En apparence, ces rapports sont censés traiter du marché unique, du commerce et du transfert d’emplois des économies à haut niveau salarial vers les économies à faible niveau salarial.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-04-05]

These reports appear to be about the Single Market, trade and the transfer of jobs from higher-wage economies to lower-wage economies.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-04-05]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-04-05]

Les autorités grecques ont présenté le rapport de Hay Group (voir plus haut, considérant 61), selon lequel, s’il n’existe dans la Communauté aucun RPV comparable à celui de l’OTE, des entretiens et des informations recueillis auprès de quarante sociétés opérant en Grèce montrent bien que les indemnités offertes par des sociétés privées à des salariés âgés de 51 à 62 ans, comme le sont la plupart des salariés de l’OTE participant au RPV, seraient en moyenne égales à 150 % des indemnités minimales requises par la loi.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2007-05-09]

The Greek authorities submitted a report by the Hay Group (see recital 61), which came to the conclusion that, although there had not been any kind of VRS in the EU comparable to that of OTE, based on interviews and information gathered by 40 companies operating in Greece, on average the redundancy package offered by private companies to employees aged 51 to 62 (the majority of OTE employees taking part in the VRS) was equal to 150 % the legal minimum requirement.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2007-05-09]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2007-05-09]

- rédaction du rapport du groupe à haut niveau d’experts indépendants sur les obstacles transnationaux à la participation financière des salariés pour les entreprises d’envergure transnationale ,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-02-23]

establishment of the report of the High Level Group of independent experts on cross-border obstacles to financial participation of employees for companies having a transnational dimension

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-02-23]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2005-02-23]

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Dans tous les secteurs de l'économie, et pas seulement dans les services aux entreprises à haute intensité de connaissance, on note une demande croissante de salariés hautement éduqués (premier et deuxième cycle de l'enseignement universitaire), voir graphique D, annexe I. Cette évolution confirme la nécessité d'une offre plus étoffée de salariés hautement formés.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-12-31]

In all sectors of the economy, and not only in the knowledge-intensive business services, there has been a growing demand for highly educated employees (first and second stage of tertiary education), see figure E in Annex I. This development confirms the need for a larger supply of employees with further training.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2002-12-31]

[26] Le groupe de haut niveau sur les obstacles transnationaux à la participation financière des salariés de sociétés ayant une dimension transfrontalière a tenu sept réunions depuis juillet 2003.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-12-31]

[26] The "High level Group on transnational obstacles to financial participation of employees for companies having a transfontier dimension" has met seven times until July 2003

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2002-12-31]

L'Union européenne, je crois, devrait agir pour une harmonisation vers le haut des conditions de travail et d'emploi des salariés de ce secteur, seule véritable garantie d'efficacité économique et sociale dans le respect de l'environnement.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-11-12]

I believe that the European Union should work towards harmonisation at the top end of working and employment conditions for employees in this sector, which is the only way to genuinely guarantee economic and social effectiveness while respecting the environment.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-11-12]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-11-12]

En 1998, le Groupe d'experts de haut niveau sur les implications économiques et sociales des mutations industrielles créé à la demande du Conseil européen a invité les entreprises de plus de 1000 salariés à publier de leur propre initiative un "rapport sur la gestion du changement", autrement dit un rapport annuel sur les conditions d'emploi et de travail.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2000-12-31]

In 1998, the High Level Group on Economic and Social Implications of Industrial Change set-up at the invitation of the European Council, invited thus companies of more than 1000 employees to publish voluntarily a "Managing change report" i.e. an annual report on employment and working conditions.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2000-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2000-12-31]

Les technologies propres sont en soi habituellement associées à des emplois davantage liés à la haute technologie et plus gratifiants pour les salariés.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2000-12-31]

Clean technology is itself usually associated with more high-tech and rewarding jobs for employees.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2000-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2000-12-31]

Il faut imposer un service public européen de haut niveau, en y incluant les mobiles et Internet, répondant aux besoins fondamentaux des salariés et des usagers.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2000-10-25]

A high quality European public service must be imposed, to include mobiles phones and the Internet, to meet the basic needs of employees and users.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2000-10-25]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2000-10-25]

D'autres ont cherché : haute stature constitutionnelle université de saint-gall actionnariat actionnariat des salariés actionnariat salarié du haut de la passerelle employé à plein temps employé à temps plein employée à plein temps employée à temps plein enlèvement par une lame haut salarié haut-salarié haute salariée haute-salariée lipoprotéines de haute densité dessus bord plan d'actionnariat des salariés rachat d'entreprise par les salariés reprise d'entreprise par les salariés régime d'actionnariat des salariés salarié assuré obligatoirement salarié de niveau supérieur salarié obligatoirement assuré salarié soumis à l'assurance obligatoire salarié à plein temps salarié à temps complet salarié à temps plein salariée de niveau supérieur salariée à plein temps salariée à temps complet salariée à temps plein

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haut-salarié ->

Date index: 2021-06-14