Étant donné l'âge des employés qui arrivent au ministère, nous devons faire davantage de formation et de développement, de coaching, de perfectionnement professionnel, de mentorat et de planification de la succession pour nos postes vitaux, et c'est ce que nous faisons.
Given the demographics associated with these people coming into the department, we need to be upping our game on training and development, on coaching, career development, and mentoring, and on succession planning for our vital positions, and we're doing all of that.