Les actions en matière de se
nsibilisation et de formation sont diverses (sessions d’information spécifiques, formation
s internes ciblées, page d’information consacrée à l’égalité des chances sur le site intranet des DG, questionnaires adressés au personnel, dissémination de bonnes pratiques, etc.) mais elles
ont un impact plus grand lorsqu’elles sont ciblées, qu’elles concernent des sujets qui touchent l’ensemble du personnel et qu
...[+++]e l’engagement de la hiérarchie est présent.