Traduction de «plan de déroulement de carrière » (Français → Anglais) :

– invite l'Agence à mettre en œuvre l'ensemble des 26 recommandations formulées par le service d'audit interne→demande à l'Agence d'appliquer sans retard les recommandations suivantes concernant la gestion des ressources humaines: élaborer un plan à court terme de pourvoi des postes vacants; redéfinir l'organisation de l'unité des ressources humaines; réduire le nombre des agents temporaires; renforcer la procédure de recrutement; adopter les modalités d'exécution relatives au déroulement de carrière; garantir l'indépendance des ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-09]

- Calls on the Agency to implement 26 out 26 recommendations made by the Internal Audit Service; calls on the Agency to put in place without delay the following recommendations on human resources management: preparing short term to fill the current vacancies; redefining the set-up of the Human Resources Unit; reducing the number of temporary staff; strengthening the recruitment procedure; adopting the implementing rules for career development; ensuring the independence of the members of the Selection Board; and making sure that the public procurement procedure ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-09]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-05-09]

– invite l'Agence à mettre en œuvre l'ensemble des 26 recommandations formulées par le service d'audit interne→demande à l'Agence d'appliquer sans retard les recommandations suivantes concernant la gestion des ressources humaines: élaborer un plan à court terme de pourvoi des postes vacants; redéfinir l'organisation de l'unité des ressources humaines; réduire le nombre des agents temporaires; renforcer la procédure de recrutement; adopter les modalités d'exécution relatives au déroulement de carrière; garantir l'indépendance des ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-09]

- Calls on the Agency to implement 26 out 26 recommendations made by the Internal Audit Service; calls on the Agency to put in place without delay the following recommendations on human resources management: preparing short term to fill the current vacancies; redefining the set-up of the Human Resources Unit; reducing the number of temporary staff; strengthening the recruitment procedure; adopting the implementing rules for career development; ensuring the independence of the members of the Selection Board; and making sure that the public procurement procedure ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-09]

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12. constate avec préoccupation qu'aucune des 26 recommandations formulées par le service d'audit interne n'a été entièrement mise en œuvre; relève que quatre d'entre elles sont jugées «essentielles» et douze «très importantes»; prie donc instamment Eurojust d'appliquer sans retard les recommandations suivantes concernant la gestion des ressources humaines: élaborer un plan à court terme de pourvoi des postes vacants; redéfinir l'organisation de l'unité des ressources humaines; réduire le nombre des agents temporaires; renforcer la procédure de recrutement; adopter les modalités d'exécution relatives au ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-05-04]

12. Is concerned that none of the 26 recommendations made by the Internal Audit Service (IAS) have been fully implemented; notes that four of these are considered to be ‘critical’ and 12 ‘very important’; urges Eurojust therefore to put in place without delay the following recommendations on human resources management: preparing a short-term plan to fill the current vacancies; redefining the set-up of the Human Resources Unit; reducing the number of temporary staff; strengthening the recruitment procedure; adopting the implementing rules for career development; ensuring the independence of the members of the Selection Board; and making sure that t ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-05-04]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-05-04]

12. constate avec préoccupation qu'aucune des 26 recommandations formulées par le service d'audit interne n'a été entièrement mise en œuvre; relève que quatre d'entre elles sont jugées "essentielles" et douze "très importantes"; prie donc instamment Eurojust d'appliquer sans retard les recommandations suivantes concernant la gestion des ressources humaines: élaborer un plan à court terme de pourvoi des postes vacants; redéfinir l'organisation de l'unité des ressources humaines; réduire le nombre des agents temporaires; renforcer la procédure de recrutement; adopter les modalités d'exécution relatives au ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-04-20]

12. Is concerned that none of the 26 recommendations made by the Internal Audit Service (IAS) have been fully implemented; notes that four of these are considered to be ‘critical’ and 12 ‘very important’; urges Eurojust therefore to put in place without delay the following recommendations on human resources management: preparing a short-term plan to fill the current vacancies; redefining the set-up of the Human Resources Unit; reducing the number of temporary staff; strengthening the recruitment procedure; adopting the implementing rules for career development; ensuring the independence of the members of the Selection Board; and making sure that t ...[+++]

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Sur le plan du déroulement de carrière, c'est sain.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2007-06-04]

From a career development perspective, that's healthy.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2007-06-04]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2007-06-04]

Par ailleurs, les télétravailleurs devraient bénéficier du même traitement que les autres salariés travaillant dans les locaux de l'entreprise en ce qui concerne les conditions d'emploi, le déroulement de carrière et les possibilités de formation, l'information, la consultation et les droits syndicaux.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2001-02-06]

Furthermore, teleworkers should be granted equal treatment with employees working in company premises as regards working conditions, career and training opportunities, information and consultation and trade union rights.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2001-02-06]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2001-02-06]

Il n'était plus adapté aux besoins de flexibilité, de fiabilité et de rapidité des services opérationnels dans leur gestion quotidienne, que diverses procédures ne responsabilisaient pas les services directement concernés, que les centres de décisions administratives étaient souvent trop éloignés des individus et que de nombreux éléments liés au déroulement de carrière ne répondaient pas suffisamment aux attentes des personnes ou aux besoins des services.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1998-12-01]

It was not providing the flexibility, reliability and speed the operational departments required in their daily running of affairs; departments were not really stakeholders in some of the procedures they were handling; the centres of administrative decision-making were often far from the individuals concerned, and various aspects of career development were not in tune with individuals' expectations or departmental requirements.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1998-12-01]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [1998-12-01]

Le Code indique des lignes directrices à l'attention des Directions générales et des services, afin que les besoins de ces personnes soient mieux pris en compte au moment du recrutement, durant le déroulement des carrières et en ce qui concerne l'aménagement de l'environnement de travail.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1998-10-25]

The Code provides guidelines to Directorates-General and Services ensuring that disabled people benefit from better recruitment conditions and career development as well as working environment aspects.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1998-10-25]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [1998-10-25]

Comme l'affirme le professeur Meulders, tant que perdurera l'inégalité sur le marché du travail, que ce soit en termes de salaire, d'accès à l'emploi ou de déroulement de carrière, les femmes seront toujours mieux protégées par les systèmes fondés sur la citoyenneté plutôt que sur l'activité professionnelle.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1998-07-08]

As Meulders has argued, while inequality on the labour market continues, whether this be in terms of pay, job segregation or career advancement, women will always be better protected by systems based on citizenship rather than on professional activity.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1998-07-08]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [1998-07-08]

Les participants ont souligné un certain nombre de points qui sont à la base des programmes d'actions positives en faveur des femmes et conditionnent leur succès : - L'implication de la Direction au plus haut niveau; - La conception de ces programmes dans une perspective de management (meilleure utilisation du potentiel féminin); - Des mesures visant à favoriser le partage des responsabilités familiales et professionnelles (aménagement du temps de travail, etc...); - L'importance des mesures d'embauche et de déroulement de carrières; - La ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1984-12-12]

The participants emphasized a number of points on which positive action programmes in favour of women are based, and which are essential to their success: - the involvement of management at the highest level; - the planning of these programmes in an overall management perspective (better use of female potential); - measures aimed at favouring the sharing of family and occupational responsibilities (working time planning, etc.); - the importance of recruitment and career planning measures; - the need for counselling, support and consciousness-raising.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1984-12-12]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [1984-12-12]

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Date index: 2023-12-05