19. estime que l
es objectifs et les plans à long terme, c'est-à-dire le cadre financier pluriannuel et les objectifs stratégiques quinquennaux ainsi que la stratégie politique annuelle, doivent également être mieux expliqués et davantage liés aux travaux de chaque DG et service afin de constituer un élément majeur de motivation du personnel concerné en lui faisant prendre conscience de son implication et de sa contribution aux objectifs majeurs de l'organisation dans son ensemble; demande, dès lors, à la Commission d'interconnecter plus clairement les priorités positives et négatives figuran
t dans les plans de ...[+++]gestion annuels et les rapports annuels d'activité avec les objectifs pluriannuels et stratégiques globaux; 19. Considers that the long-
term objectives and plans, i.e. the MFF and the five-year strategic objectives as well as APS also need to be better explained and linked to the work of individual DGs and services as an important part of motivating these staff and making them feel part of, and contributors to, the overridin
g objectives of the organisation as a whole; asks the Commission, therefore, to link more clearly the positive and negativ
e priorities in the Annual Managemen ...[+++]t Plans and AARs to the overall multiannual and strategic objectives; 
