Traduction de «recrutement irrégulier » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous

recrutement irrégulier [ recrutement par coup ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

pulse recruitment

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

Intervalles raccourcis et irréguliers entre les règles Ménométrorragie Métrorragie Saignements intermenstruels irréguliers

https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Irregular intermenstrual bleeding Irregular, shortened intervals between menstrual bleeding Menometrorrhagia Metrorrhagia

https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

https://icd.who.int/browse10/2 (...) [HTML] [2018-01-01]

Définition: Le langage précipité est caractérisé par un débit verbal anormalement rapide et un rythme irrégulier, mais sans répétitions ou hésitations, suffisamment intense pour entraver l'intelligibilité. Le langage est irrégulier et mal rythmé, consistant en des émissions verbales rapides et saccadées avec, habituellement, des formes syntaxiques erronées.

https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Definition: A rapid rate of speech with breakdown in fluency, but no repetitions or hesitations, of a severity to give rise to diminished speech intelligibility. Speech is erratic and dysrhythmic, with rapid jerky spurts that usually involve faulty phrasing patterns.

https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

https://icd.who.int/browse10/2 (...) [HTML] [2018-01-01]

Office de recrutement de l'Union européenne | Office européen de recrutement | Office interinstitutionnel de recrutement | service de recrutement interinstitutionnel | OIR [Abbr.]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

European Communities Recruitment Office | European Recruitment Office | interinstitutional recruitment office | Recruitment Office | ERO [Abbr.]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

Diplacousie Hyperacousie Modification temporaire du seuil auditif Recrutement auditif

https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Auditory recruitment Diplacusis Hyperacusis Temporary auditory threshold shift

https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

https://icd.who.int/browse10/2 (...) [HTML] [2018-01-01]

dégagement refusé [ dégagement irrégulier | déblaiement refusé | déblaiement irrégulier | dégagement interdit | déblaiement interdit ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

icing the puck [ icing ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

treillis irrégulier adaptatif [ réseau irrégulier adaptatif ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

adaptive irregular mesh

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

rondis oval | rondis irrégulier de contour | rondis irrégulier

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

out-of-round girdle | off-round girdle | oval girdle

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

recrutement par recommandation d'employés | recrutement par recommandation | recrutement par recommandation interne d'employés | recrutement par recommandation personnelle | recrutement par la recommandation personnelle de connaissances | recrutement par recommandation interne

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

recruiting by employee referrals | back-to-back recruiting

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Pourquoi ces deux employés devraient-ils pouvoir garder leur emploi alors que le commissaire à l'intégrité a conclu que leur recrutement était non seulement arbitraire, mais aussi irrégulier, et qu'il ne résisterait pas à un examen public?

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-06-02]

Why should these two employees be permitted to keep their jobs when the Integrity Commissioner concluded their hirings were " not only unfair, but also improper, and they do not stand up to the test of public scrutiny" ?

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-06-02]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-06-02]

Pour prévenir l’emploi de ressortissants de pays tiers en séjour irrégulier, les employeurs devraient être tenus de vérifier, avant de recruter des ressortissants de pays tiers, que ces derniers disposent d’un titre de séjour valable ou d’une autre autorisation de séjour équivalente indiquant qu’ils se trouvent en séjour régulier sur le territoire de l’État membre de recrutement, y compris dans le cas de ressortissants de pays tiers recrutés aux fins d’un détachement dans un autre État membre dans le cadre d’une prestation de services ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2009-06-17]

To prevent the employment of illegally staying third-country nationals, employers should be required, before recruiting a third-country national, including in cases where the third-country national is being recruited for the purpose of posting to another Member State in the context of the provision of services, to check that the third-country national has a valid residence permit or another authorisation for stay showing that he or she is legally staying on the territory of the Member State of recruitment.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2009-06-17]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2009-06-17]

Pour prévenir l’emploi de ressortissants de pays tiers en séjour irrégulier, les employeurs devraient être tenus de vérifier, avant de recruter des ressortissants de pays tiers, que ces derniers disposent d’un titre de séjour valable ou d’une autre autorisation de séjour équivalente indiquant qu’ils se trouvent en séjour régulier sur le territoire de l’État membre de recrutement, y compris dans le cas de ressortissants de pays tiers recrutés aux fins d’un détachement dans un autre État membre dans le cadre d’une prestation de services ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-06-17]

To prevent the employment of illegally staying third-country nationals, employers should be required, before recruiting a third-country national, including in cases where the third-country national is being recruited for the purpose of posting to another Member State in the context of the provision of services, to check that the third-country national has a valid residence permit or another authorisation for stay showing that he or she is legally staying on the territory of the Member State of recruitment.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-06-17]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2009-06-17]

Les employeurs ayant respecté les obligations imposées par la présente directive ne devraient pas être tenus pour responsables du recrutement de ressortissants de pays tiers en séjour irrégulier, notamment si l’autorité compétente constate ultérieurement que le document présenté par un travailleur avait été falsifié ou utilisé abusivement, sauf si l’employeur savait que ce document était falsifié.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2009-06-17]

Employers that have fulfilled the obligations set out in this Directive should not be held liable for having employed illegally staying third-country nationals, in particular if the competent authority later finds that the document presented by an employee had in fact been forged or misused, unless the employer knew that the document was a forgery.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2009-06-17]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2009-06-17]

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Elle mènera une série de discussions avec les États membres et les acteurs concernés, notamment les organisations patronales et les syndicats, concernant la responsabilité des employeurs en cas de recrutement par des entreprises de ressortissants de pays tiers en séjour irrégulier.

http://eur-lex.europa.eu/summa (...) (...) [HTML] [2007-12-02]

It will start discussions with Member States and relevant stakeholders, in particular employers' organisations and trade unions, on employers' liability where enterprises employ non-EU nationals who are illegally present in the Member State.

http://eur-lex.europa.eu/summa (...) (...) [HTML] [2007-12-02]

http://eur-lex.europa.eu/summa (...) [HTML] [2007-12-02]

Elle mènera une série de discussions avec les États membres et les acteurs concernés, notamment les organisations patronales et les syndicats, concernant la responsabilité des employeurs en cas de recrutement par des entreprises de ressortissants de pays tiers en séjour irrégulier.

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) (...) [HTML] [2007-12-02]

It will start discussions with Member States and relevant stakeholders, in particular employers' organisations and trade unions, on employers' liability where enterprises employ non-EU nationals who are illegally present in the Member State.

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) (...) [HTML] [2007-12-02]

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) [HTML] [2007-12-02]

Elle mènera une série de discussions avec les États membres et les acteurs concernés, notamment les organisations patronales et les syndicats, concernant la responsabilité des employeurs en cas de recrutement par des entreprises de ressortissants de pays tiers en séjour irrégulier.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-07-18]

It will start discussions with Member States and relevant stakeholders, in particular employers' organisations and trade unions, on employers' liability where enterprises employ non-EU nationals who are illegally present in the Member State.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-07-18]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2006-07-18]

Elle mènera une série de discussions avec les États membres et les acteurs concernés, notamment les organisations patronales et les syndicats, concernant la responsabilité des employeurs en cas de recrutement par des entreprises de ressortissants de pays tiers en séjour irrégulier.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2006-07-18]

It will start discussions with Member States and relevant stakeholders, in particular employers' organisations and trade unions, on employers' liability where enterprises employ non-EU nationals who are illegally present in the Member State.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2006-07-18]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2006-07-18]

La Commission lancera une série de discussions avec les États membres et les acteurs concernés, notamment les organisations patronales et les syndicats, concernant la responsabilité des employeurs en cas de recrutement par des entreprises de ressortissants de pays tiers en séjour irrégulier.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2005-12-15]

The Commission will start discussions with Member States and relevant stakeholders, in particular employers´ organisations and trade unions, on employers’ liability in respect of employment by enterprises of illegally staying third country nationals.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2005-12-15]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2005-12-15]

La Commission lancera une série de discussions avec les États membres et les acteurs concernés, notamment les organisations patronales et les syndicats, concernant la responsabilité des employeurs en cas de recrutement par des entreprises de ressortissants de pays tiers en séjour irrégulier.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2005-12-15]

The Commission will start discussions with Member States and relevant stakeholders, in particular employers´ organisations and trade unions, on employers’ liability in respect of employment by enterprises of illegally staying third country nationals.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2005-12-15]

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Date index: 2023-10-10