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Anti-rotation interne
Changement d'emploi
Chiffre d'affaires
Cliché en rotation interne maintenue
Contracture d'une hanche en rotation interne
Instabilité dans l'emploi
Renversement d'opinion
Rotation du personnel
Rotation interne
Rotation interne du personnel
Rotation médiale
Rotation élevée du personnel
Roulement des marchandises
écoulement des produits

Traduction de «rotation interne du personnel » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous
rotation du personnel | rotation interne du personnel
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
personnel rotation | mobility within the firm
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]
contracture d'une hanche en rotation interne
https://browser.ihtsdotools.or (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
Internal rotation contracture of hip
https://browser.ihtsdotools.or (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
https://browser.ihtsdotools.or (...) [HTML] [2018-01-01]
rotation interne [ rotation médiale ]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
medial rotation [ internal rotation ]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]
roulement, rotation, renouvellement (du personnel) | turnover, turn-over rotation des stocks | roulement des marchandises | écoulement des produits | chiffre d'affaires | cycle, circuit, circulation, taux de renouvellement | renversement d'opinion
https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
turn over | turn-over | turnover
https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
https://www.termdat.bk.admin.c (...) [HTML] [2018-01-01]
cliché en rotation interne maintenue
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
femoral neck projection with internal rotation
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]
rotation interne
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
internal rotation
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]
instabilité dans l'emploi [ rotation élevée du personnel | changement d'emploi ]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
job-hopping
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]
rotation interne
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
lateral whip
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]
rotation interne
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
internal rotation
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]
anti-rotation interne
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
internal anti-rotation
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]
TRADUCTIONS EN CONTEXTE
· Promouvoir le code de pratique de l'OMS pour le recrutement international des personnels de santé et contrôler la mise en œuvre de la directive relative à la carte bleue européenne en vue de limiter la fuite des cerveaux.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
· Promoting the WHO Code of practice on the international recruitment of health personnel and monitoring application of the EU Blue Card Directive to mitigate brain drain.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]
Dans le cadre des efforts visant à limiter la fuite des cerveaux, l'UE soutient le code de pratique de l'OMS pour le recrutement international des personnels de santé.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
Efforts to mitigate brain drain have been advanced by supporting the WHO Code of practice on the international recruitment of health personnel.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]
Ce principe est conforme à l’engagement de l’UE à l’égard du code de pratique mondial de 2010 de l’OMS pour le recrutement international des personnels de santé et cadre avec les conclusions du Conseil et des États membres du 14 mai 2007 sur un programme européen d’action visant à faire face à la pénurie grave de professionnels de la santé dans les pays en développement (2007-2013); cela vaut également pour le secteur de l’éducation, le cas échéant.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
This is consistent with EU's commitment to the 2010 WHO Global Code on the International Recruitment of Health Personnel in addition to the Council and Member States' conclusions of 14 May 2007 on the European Programme for Action to tackle the critical shortage of health workers in developing countries (20072013) and the education sector, as appropriate.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]
Étant donné le caractère spécialisé du secteur nucléaire et le nombre restreint de membres du personnel disposant du savoir-faire et des compétences requis, susceptibles d'occasionner une rotation de ce personnel entre des postes de direction dans l'industrie nucléaire et au sein des autorités de réglementation, il y a lieu de prêter une attention particulière à la prévention des conflits d'intérêt.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-07-07]
Given the specialised nature of the nuclear industry and the limited availability of staff with the required expertise and competence, resulting in the possible rotation of staff with executive responsibility between the nuclear industry and the regulators, special attention should be given to avoiding conflicts of interest.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-07-07]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2014-07-07]
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Étant donné le caractère spécialisé du secteur nucléaire et le nombre restreint de membres du personnel disposant du savoir-faire et des compétences requis, susceptibles d'occasionner une rotation de ce personnel entre des postes de direction dans l'industrie nucléaire et au sein des autorités de réglementation, il y a lieu de prêter une attention particulière à la prévention des conflits d'intérêt.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2014-07-07]
Given the specialised nature of the nuclear industry and the limited availability of staff with the required expertise and competence, resulting in the possible rotation of staff with executive responsibility between the nuclear industry and the regulators, special attention should be given to avoiding conflicts of interest.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2014-07-07]
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2014-07-07]
La fonction publique continue également de souffrir d'une rotation élevée du personnel et d'un manque de fonctionnaires qualifiés ainsi que d'influences politiques intempestives à tous les niveaux.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-11-30]
The civil service also continues to suffer from high staff turnover and a lack of qualified personnel as well as undue political influence at all levels.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-11-30]
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2006-11-30]
La fonction publique continue toutefois de souffrir d'influences politiques intempestives, d'une rotation élevée du personnel et d'un manque de fonctionnaires qualifiés.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2005-12-31]
However, the civil service continues to suffer from undue political influence, high staff turnover and a lack of qualified personnel.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2005-12-31]
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2005-12-31]
La courte période d'amortissement de l'investissement des entreprises dans la formation semble défavoriser les candidats plus âgés (recrues potentielles/travailleurs existants), mais la rotation rapide du personnel jeune et l'évolution de la nature des emplois doit aussi être prise en considération.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2001-12-31]
The short pay-back period for investment in training by enterprises seems to work against older candidates (potential recruits/existing workers), but the higher turnover of young personnel and the change in job content needs to be taken into account.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2001-12-31]
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2001-12-31]
En revanche, en établissant un cadre commun pour la certification des personnels, la proposition améliorera la transparence du processus de certification, aujourd'hui partie intégrante de la gestion interne du personnel, afin d'accroître l'interopérabilité du personnel et de faciliter le processus de certification des entreprises elles-mêmes.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2001-03-14]
Furthermore, by establishing a common framework for the certification of train crews, the proposal will improve the transparency of the certification procedure, which is now an integral part of the internal management of train crews, in order to increase their interoperability and to facilitate the process of certifying the undertakings themselves.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2001-03-14]
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2001-03-14]
Les travailleurs semblent rencontrer des difficultés pour accéder à ces dispositions via les médias conventionnels ou les nouveaux médias[9], compte tenu des traditions du secteur, de sa fragmentation, de la prédominance des petites entreprises et de la rotation fréquente du personnel.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1992-03-30]
Workers seem to have difficulty in accessing these provisions via conventional or new media[9], given the traditions in the sector, its fragmentation, the predominance of small businesses and high worker turnover.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1992-03-30]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [1992-03-30]


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