F. considérant que la directive refonte 2006/54/CE a permis d'améliorer la situation des femmes sur le marché du travail mais qu'elle n'a pas profondément changé la législation quant à l'élimination de l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes; que les études préliminaires des experts montrent que la législation des États membres a connu peu ou aucun progrès et qu'aucune sanction n'a été prise contre les employeurs; considérant que la complexité du problème nécessite non seulement une amélioration de la législation mais ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-23]

F. whereas the recast Directive 2006/54/EC has contributed to the improvement of women’s situation in the labour market but has not profoundly changed the legislation on closing the gender pay gap; whereas preliminary studies by experts show that little or no change has been made in Member States’ legislation and no sanctions have been taken against employers; whereas the complexity of the issue requires not only improvement of the legislation but also a Europe-wide strategy to address the gender pay gap, which, in turn, requires st ...[+++]

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F. considérant que la directive 2006/54/CE a contribué à l'amélioration de la situation des femmes sur le marché du travail mais qu'elle n'a pas profondément changé la législation quant à l'élimination de l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes; que les études préliminaires des experts montrent que la législation des États membres a connu peu ou pas de changement et qu'aucune sanction n'a été prise contre les employeurs; considérant que la complexité du problème nécessite non seulement une amélioration de la législat ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-23]

F. whereas the Directive 2006/54/EC has contributed to the improvement of women's situation in the labour market but has not profoundly changed the legislation on closing the gender pay gap; whereas preliminary studies by experts show that little or no change has been made in Member States' legislation and no sanctions have been taken against employers; whereas the complexity of the issue requires not only improvement of the legislation but also a Europe-wide strategy to address the gender pay gap, which, in turn, requires strong E ...[+++]

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Et c’est sans doute le cas pour la majorité des Européens : ils sont profondément Européens, mais ils ne s’en rendent pas compte, ne se qualifient pas ainsi et, dans les sondages d’opinion publique, ils s’étonnent un peu d’avoir à se réclamer à haute voix de leur européanisme.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2000-02-15]

And I am sure that applies to the majority of Europeans. They are profoundly European but they are not even aware of it, they do not hang that label round their necks, which is why opinion polls show that they are somewhat surprised at having to shout their Europeanism from the rooftops.

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