Traduction de «ségrégation du marché du travail » (Français → Anglais) :

ségrégation du marché du travail | ségrégation professionnelle

segmentation du marché du travail [ cloisonnement du marché du travail | ségrégation sur le marché du travail ]

chargée de mission marché du travail | chargé de mission marché du travail/chargée de mission marché du travail | chargé de mission marché du travail

économie du travail [4.7] [ théorie du marché du travail ]

flexibilité de l'emploi | flexibilité du marché du travail | souplesse de l'emploi | souplesse du marché du travail

politique active sur le marché du travail [ PAMT | politique active du marché du travail | politique d'intervention sur le marché du travail | politique d'intervention directe sur le marché du travail ]

programme Adaptation au marché du travail [ Adaptation au marché du travail | Programme d'adaptation au marché du travail ]

faciliter l’accès au marché du travail

adapter l'enseignement au marché du travail

41. demande à la Commission de fournir des orientations aux États membres pour ce qui est de remédier au problème de la faible participation des femmes au marché du travail, lesquelles préconiseraient de lutter contre la ségrégation du marché du travail, de réduire l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes et de s'attaquer au problème de la répartition inégale des responsabilités familiales; souligne qu'il est nécessaire d'adopter une approche plus large de l'égalité entre les hommes et les femmes, qui aille au-delà des taux d'emploi;

24. demande à la Commission de fournir des orientations aux États membres pour ce qui est de remédier au problème de la faible participation des femmes au marché du travail, lesquelles préconiseraient de lutter contre la ségrégation du marché du travail, de réduire l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes et de s'attaquer au problème de la répartition inégale des responsabilités familiales; souligne qu'il est nécessaire d'adopter une approche plus large de l'égalité entre les hommes et les femmes, qui aille au-delà des taux d'emploi;

44. demande aux États membres et aux partenaires sociaux de prendre des mesures contre la discrimination fondée sur le sexe, contre les inégalités dans la formation, contre la ségrégation du marché du travail, en faveur d'une conciliation effective entre vie professionnelle et vie privée et en faveur de la transparence totale des salaires, et de les inclure dans la législation ou les conventions collectives;

14. appelle une nouvelle fois à l'instauration de l'égalité entre les hommes et les femmes en fixant l'objectif de porter à 75 % le taux d'emploi féminin; demande instamment aux États membres d'adopter des objectifs nationaux ambitieux à atteindre pour les emplois permettant aux femmes d'assurer leur indépendance économique; invite la Commission et les États membres à améliorer l'accès des femmes au marché de l'emploi en mettant en œuvre des mesures facilitant l'articulation de la vie privée et de la vie professionnelle telles que des régimes de congés favorables, des aménagements d'horaires et l'accès à coût raisonnable à des services de qualité en matière de garde d'enfants et de soins et d'aide pour les autres personnes dépendantes; i ...[+++]nvite les États membres à prendre des mesures pour ramener les écarts de salaire entre les hommes et les femmes à un niveau compris entre 0 et 5 % en 2020, en luttant contre la ségrégation du marché du travail par profession et par secteur et en s'attaquant à la précarité des conditions de travail; invite la Commission à réviser la législation actuelle sur l'égalité salariale et à engager des procédures d'infraction contre les États membres qui ne la respectent pas;