Traduction de «Étude sur les ressources humaines du secteur MVI - 1988 » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
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Étude sur les ressources humaines du secteur MVI - 1988

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

IM Study on Human Resources - 1988

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

Groupe d'étude des ressources humaines pour le sous-secteur de la musique et de l'enregistrement sonore

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Working Group for Human Resources in Music and Sound Recording

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Étude des ressources humaines dans le secteur canadien des collèges et instituts

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Human Resource Study of the Canadian Colleges and Institutes Sector

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TRADUCTIONS EN CONTEXTE

[56] Voir le site Web de l’Etude nationale des ressources humaines du secteur des soins à domicile, www.homecarestudy.ca/fr

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-05]

[238] See Canadian Home Care Human Resources Study website at www.homecarestudy.ca

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-05]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-05]

Le CRHSC, le Conseil des ressources humaines du secteur culturel, conjointement avec ses partenaires, a des propositions à vous faire dans le cadre de cette étude.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

CHRC, the Cultural Human Resources Council, with its partners, has some proposals to make to you while you are doing this.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

P. considérant qu'une étude menée par la Banque des règlements internationaux (BRI) suggère qu'un secteur financier trop développé, lorsque l'on mesure sa dimension à l'aune du volume des prêts accordés au secteur privé et dès lors que ce volume dépasse le PIB d'un pays et que l'emploi relatif augmente très rapidement dans le secteur financier, peut avoir une incidence négative sur le accroissement de la productivité, étant donné ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-07-02]

P. whereas a study by the Bank of International Settlements (BIS) suggests that once the volume of private sector loans exceeds a country’s GDP as a measure of the size of the financial sector, and relative employment in that sector rises rapidly, an excessively large financial sector can have a negative effect on the increase in productivity, as human and financial resources are drained from other areas of economic activity ;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-07-02]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-07-02]

L'étude du Conseil des ressources humaines du secteur culturel intitulée Le reflet de notre avenir a affirmé que les trois questions les plus névralgiques pour le secteur culturel sont l'absence de valorisation des arts et de la culture dans l'ensemble de la société, le sous-financement du secteur culturel et l'instabilité des employeurs et institutions du secteur cultu ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-11-04]

The Cultural Human Resources Council study Faces of the Future stated that the three most pressing issues facing the cultural sector are the undervaluing of art and culture in mainstream society, the underfunding of the cultural sector, and the instability of employers and institutions in the cultural sector.

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34. se félicite que la Commission reconnaisse que le manque de ressources humaines dont souffrent certains professions et qualifications constitue un défi pour le secteur du tourisme, regrette l'absence de propositions précises pour faire face à ce phénomène; invite la Commission à élaborer une étude sur les besoins en ressources humaines par secteur ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-05-13]

34. Welcomes the Commission's recognition that the lack of adequate resources in terms of certain occupations and qualifications represents a challenge for the tourist industry; regrets that there are no clear proposals for tackling this problem; calls on the Commission to draw up a study into the human resource requirements by sector and region, taking account of existing and future challenge ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-05-13]

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se félicite que la Commission reconnaisse que le manque de ressources humaines dont souffrent certains professions et qualifications constitue un défi pour le secteur du tourisme; regrette l'absence de propositions précises pour faire face à ce phénomène; invite la Commission à élaborer une étude sur les besoins en ressources humaines par secteur et par ré ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-04-24]

Welcomes the Commission’s recognition that the lack of adequate resources in terms of certain occupations and qualifications represents a challenge for the tourist industry; regrets that there are no clear proposals for tackling this problem; calls on the Commission to draw up a study into the human resource requirements by sector and region, taking account of existing and future challenge ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-04-24]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2002-04-24]

33. se félicite que la Commission reconnaisse que le manque de ressources humaines dont souffrent certains professions et qualifications constitue un défi pour le secteur du tourisme, regrette l'absence de propositions précises pour faire face à ce phénomène; invite la Commission à élaborer une étude sur les besoins en ressources humaines par secteur ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-04-24]

33. Welcomes the Commission’s recognition that the lack of adequate resources in terms of certain occupations and qualifications represents a challenge for the tourist industry; regrets that there are no clear proposals for tackling this problem; calls on the Commission to draw up a study into the human resource requirements by sector and region, taking account of existing and future challenge ...[+++]

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http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2002-04-24]

Le rapporteur soutient la proposition des professionnels du tourisme de créer un observatoire permanent pour l'apprentissage et l'emploi, et demande l'instauration de normes de qualité et de contrôle concernant la formation du personnel, la reconnaissance des qualifications professionnelles des travailleurs dans le secteur et l'élaboration d'une étude sur les besoins en ressources humaines par secteu ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-04-24]

Your draftsman supports the proposal put forward by the industry to set up a permanent observatory on learning and employment, and calls for quality and control standards to be established for personnel training, the recognition of vocational qualifications of workers in the industry and the drawing up of a study into human resources requirements by sector and region, which takes into account future challenges.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-04-24]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2002-04-24]

Je demande aussi au gouvernement d'amorcer un processus de consultation patronal-syndical qui mènera à un règlement juste et équitable, tout en veillant à ce que le CN et le CP ne soient pas désavantagés par rapport à leurs concurrents américains dans le secteur du transport. Je recommande au gouvernement de créer un groupe consultatif d'étude sur les ressources humaines dans le secteur du rail au Canada.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1995-03-20]

I also ask the government to undertake a consultative process between labour and management that would result in a settlement that is fair and equitable while at the same time ensuring CN and CP are not at a disadvantage compared with their transportation competitors in the U.S. I recommend to the government that a human resources sector consultative study be established for the Canadian railway sector.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1995-03-20]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [1995-03-20]

Les autres membres du groupe sont : M. Giuseppe AIROLDI I Vice Président pour les activités de formation de l'Université de Bocconi Ancien Directeur du développement et des ressources humaines de SDA- Bocconi Membre des conseils d'admInIstration d'instituts de recherche Coordinateur de nombreux projets de recherche sur l'organisation des entreprises Mme Marla AMBROSIO P Professeur à l'Université technique de Lisbonne Nombreux travaux sur les relations entre formation et innovation technologique Expert dans les pro ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

The group's other members are: Mr Giuseppe Airoldi I Vice-President for training activities, University of Bocconi Former Director of Human Resources Development, SDA-Bocconi Member of research institute management boards Coordinator of numerous research projects concerning company organisation Mrs Marla Ambrosio P Professor, Lisbon Technical University In-depth knowledge of relationship between training and technological innovation Expert on Community training programmes (EUROTECNET) Mr Wenceslas F Holds major position in training body linked to top Baudrillard industrial undertaking in electronics ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

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