Les gestionnaires et administrateurs de ces fonds ne pouvant pas bénéficier pleinement d’économies d’échelle, la rémunération nette des investisseurs finaux en est réduite d’autant.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Fund managers and administrators are not able to benefit fully from scale economies – reducing net returns to end-investors.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

L'évaluation a confirmé les effets distincts des mesures fiscales sur la création d'emplois: les réductions d'impôts sur les salaires et des cotisations de sécurité sociale des employeurs axées sur les travailleurs peu rémunérés, qui dépendent d'ailleurs le plus des allocations, sont particulièrement efficaces; les autres mesures efficaces sont par exemple les réductions de l'impôt sur le revenu des personnes physiques et des cotisations de sécurité sociale des salariés, les déductions fiscales des dépenses liées à l'accueil des enfa ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

The evaluation confirmed distinct job creation effects of taxation measures: particularly effective are reductions in payroll taxes and employers' Social Security Contributions (SSC) targeted at low paid workers, who experience the highest benefit dependency; other effective measures include reductions of personal income taxes and employee SSC, tax deductions for childcare or education expenses targeted at sensitive groups.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

22. appelle de ses vœux la fin de la politique étrangère parallèle mise en œuvre par les représentants spéciaux et insiste pour qu'en termes de rémunérations, ceux-ci ne soient pas traités plus favorablement que les ambassadeurs de l'Union européenne en poste; rappelle que les représentants spéciaux de l'Union sont classés au sommet de l'échelle des rémunérations, c'est-à-dire au niveau des directeurs généraux, sans toutefois en avoir les responsabilités; demande que les postes de représentants spéciaux soient pleinement intégrés da ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-04-01]

22. Calls for an end to the parallel foreign policy pursued through the EUSRs and, in terms of pay, insists that EUSRs should not be treated more favourably than Union ambassadors in post; points out that EUSRs are placed in the highest salary grade, in other words at director-general level, but do not bear the same responsibility as directors-general; calls for EUSR positions to be fully integrated into the EEAS structure; recommends the transfer of the EUSR budget into the EEAS budget;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-04-01]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2014-04-01]

16. insiste pour que soit réglée la question des salaires inadéquats versés aux mineurs sud‑africains et de l'iniquité affichée par l'échelle des rémunérations;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-09-12]

16. Insists that the issue of appropriate salaries for the workers in South African mines and inequity in the pay scale be addressed;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-09-12]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-09-12]

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16. insiste pour que soit réglée la question des salaires inadéquats versés aux mineurs sud-africains et de l'iniquité affichée par l'échelle des rémunérations;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-09-12]

16. Insists that the issue of appropriate salaries for the workers in South African mines and inequity in the pay scale be addressed;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-09-12]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-09-12]

S'agissant de la politique relative à la rémunération variable, il convient d'opérer une distinction entre d'une part, la rémunération fixe qui comprend les paiements, les cotisations de pension ordinaires et proportionnelles et les avantages (lorsque ceux-ci ne sont pas liés à des critères de performance), et d'autre part, la rémunération variable qui comprend les paiements supplémentaires, les avantages liés aux performances ou, dans des circonstances exceptionnelles, d'autres éléments contractuels, mais pas ceux qui font partie des conditions d'emploi habituelles (telles q ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-06-25]

When considering the policy on variable remuneration a distinction should be made between fixed remuneration, which includes payments, proportionate regular pension contributions, or benefits (where such benefits are without consideration of any performance criteria), and variable remuneration, which includes additional payments, or benefits depending on performance or, in exceptional circumstances, other contractual elements but not those which form part of routine employment packages (such as healthcare, child care facilities or proportionate regular pension contributions).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-06-25]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2013-06-25]

2. Les autorités compétentes veillent à ce que, lorsqu'ils définissent et mettent en œuvre les politiques de rémunération totale, y compris les salaires et les prestations de pension discrétionnaires, applicables aux catégories de personnel incluant la direction générale, les preneurs de risques et les personnes exerçant une fonction de contrôle, ainsi que tout salarié qui, au vu de ses revenus globaux, se trouve dans la même tranche de rémunération que la direction générale et les preneurs de risques, dont les activités professionnelles ont une incidence significative sur leur profil de risque, les établissements respectent les principe ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-06-25]

2. Competent authorities shall ensure that, when establishing and applying the total remuneration policies, inclusive of salaries and discretionary pension benefits, for categories of staff including senior management, risk takers, staff engaged in control functions and any employee receiving total remuneration that takes them into the same remuneration bracket as senior management and risk takers, whose professional activities have a material impact on their risk profile, institutions comply with the following principles in a manner and to the extent that is appropriate to their size, internal organisation and the nature, scope and comp ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-06-25]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2013-06-25]

la politique de rémunération, compte tenu des critères nationaux relatifs à la fixation des salaires, établit une distinction claire entre les critères de fixation:

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-06-25]

the remuneration policy, taking into account national criteria on wage setting, makes a clear distinction between criteria for setting:

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-06-25]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2013-06-25]

Il est manifeste que la déclaration faite par le président Wim Duisenberg en séance plénière du Parlement européen, selon laquelle ses émoluments étaient supérieurs de 40 % au plus haut salaire de l'échelle des rémunérations de l'Union européenne, ne correspond pas à la réalité.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1999-12-16]

It is clear that the statement made to Parliament by Wim Duisenberg, President of the ECB, that his salary is 40% higher than the highest salary on the EU's pay scale, is not true.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1999-12-16]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [1999-12-16]

Il est manifeste que la déclaration faite par le président Wim Duisenberg en séance plénière du Parlement européen, selon laquelle ses émoluments étaient supérieurs de 40 % au plus haut salaire de l’échelle des rémunérations de l’Union européenne, ne correspond pas à la réalité.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1999-11-23]

It is clear that the statement made to Parliament by Wim Duisenberg, President of the ECB, that his salary is 40% higher than the highest salary on the EU’s pay scale, is not true.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1999-11-23]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [1999-11-23]

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