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Office for Gender Equality | Equal Opportunities Office

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TRADUCTIONS EN CONTEXTE

La Commission européenne a décidé d'assigner la Finlande devant la Cour de justice de l’Union européenne parce que cet État membre n'a pas confié à son organisme de promotion de l’égalité de traitement de tâches spécifiques liées à l'égalité raciale dans le domaine de l’emploi.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-07-09]

The European Commission has decided to refer Finland to the Court of Justice of the EU as its equality body has not been entrusted with specific tasks related to racial equality in the field of employment.

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J. considérant que l'Union européenne a adopté une série d'instruments de lutte contre ces actes et ces discriminations, notamment la directive 2000/43/CE du Conseil relative à la mise en œuvre du principe de l'égalité de traitement entre les personnes sans distinction de race ou d'origine ethnique (directive sur l'égalité raciale), la directive 2000/78/CE du Conseil portant création d'un cadre général en faveur de l'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail (directive sur l'égalité de traitement en matière d'emploi), la décision-cadre 2008/913/JAI du Conseil sur la lutte contre certaines formes et manifestations de racism ...[+++]

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J. whereas the EU has adopted a series of instruments to combat such acts and discrimination, notably Council Directive 2000/43/EC implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin (the Racial Equality Directive), Council Directive 2000/78/EC establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation (the Equal Treatment in Employment Directive), Council Framework Decision 2008/913/JHA on combating certain forms and expressions of racism and xenophobia by means of criminal law (the Framework Decision on Racism and Xenophobia), the EU Framework for National Roma I ...[+++]

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I. considérant que l'Union européenne a adopté une série d'instruments de lutte contre ces actes et ces discriminations, notamment la directive 2000/43/CE du Conseil relative à la mise en œuvre du principe de l'égalité de traitement entre les personnes sans distinction de race ou d'origine ethnique (directive sur l'égalité raciale), la directive 2000/78/CE du Conseil portant création d'un cadre général en faveur de l'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail (directive sur l'égalité de traitement en matière d'emploi), la décision-cadre 2008/913/JAI du Conseil sur la lutte contre certaines formes et manifestations de racism ...[+++]

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I. whereas the EU has adopted a series of instruments to combat such acts and discrimination, notably Council Directive 2000/43/EC implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin (the Racial Equality Directive), Council Directive 2000/78/EC establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation (the Equal Treatment in Employment Directive), Council Framework Decision 2008/913/JHA on combating certain forms and expressions of racism and xenophobia by means of criminal law (the Framework Decision on Racism and Xenophobia), the EU Framework for National Roma I ...[+++]

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F. considérant que l'Union européenne a adopté une série d'instruments de lutte contre ces actes et ces discriminations, notamment la directive 2000/43/CE du Conseil relative à la mise en œuvre du principe de l'égalité de traitement entre les personnes sans distinction de race ou d'origine ethnique (directive sur l'égalité raciale), la directive 2000/78/CE du Conseil portant création d'un cadre général en faveur de l'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail (directive sur l'égalité de traitement en matière d'emploi), la décision-cadre 2008/913/JAI du Conseil sur la lutte contre certaines formes et manifestations de racisme ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-03-11]

F. whereas the EU has adopted a series of instruments to combat such acts and discrimination, notably Council Directive 2000/43/EC implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin (the Racial Equality Directive), Council Directive 2000/78/EC establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation (the Equal Treatment in Employment Directive), Council Framework Decision 2008/913/JHA on combating certain forms and expressions of racism and xenophobia by means of criminal law (the Framework Decision on Racism and Xenophobia) and the EU Framework for National Roma ...[+++]

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À la veille de l'expiration du délai fixé, la Commission n'a reçu aucune notification relative à une transposition complète de la directive relative à l'égalité raciale.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2003-07-17]

On the eve of the deadline, the Commission had not received a single notification of complete transposition of the Racial Equality Directive.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2003-07-17]

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La Commission préoccupée par l'incapacité des États membres à transposer les nouvelles dispositions en matière d'égalité raciale

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2003-07-17]

Commission concerned at Member States' failure to implement new racial equality rules

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Dans son discours d'ouverture à la conférence de la Présidence italienne qui se déroulera à Milan le lundi 21 juillet sur le thème "La lutte contre la discrimination: de la théorie à la pratique", Anna Diamantopoulou déclarera: "Je suis consternée de constater que la plupart des États membres ne sont pas parvenus à transposer la directive sur l'égalité raciale en droit national.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2003-07-17]

At the opening address of the Italian Presidency conference on "Fighting Discrimination: from Theory to Practice" in Milan on Monday 21 July, Commissioner Anna Diamantopoulou will say: "I am dismayed that most Member States have failed to integrate the Racial Equality Directive into national law.

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La directive sur l'égalité raciale, adoptée par les gouvernements des États membres de l'UE en 2000 , interdit toute discrimination fondée sur la race ou l'origine ethnique des personnes.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2003-07-17]

The racial equality directive, adopted by EU governments in 2000 , prohibits discrimination against people on the grounds of racial or ethnic origin.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2003-07-17]

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QQ. se félicitant de la perspective de voir instituer dans tous les États membres des lois sur l'égalité raciale qui couvriront toutes les formes de discrimination aussi bien indirecte que directe, qui protégeront l'État de droit en fixant la limite de la liberté de parole au point où elle incite à la haine ou à la violence raciale et qui, d'usage aisé, permettront la mise en jeu, par l'intermédiaire d'un organisme indépendant, de mécanismes vigoureux d'enquête et d'exécution assortis de sanctions efficaces et dissuasives et garantissant aux victimes une véritable justice sans laquelle toute législation est discréditée,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2000-03-15]

QQ. welcoming the prospect in all Member States of race equality laws which are comprehensive in addressing indirect as well as direct discrimination, protective of the rule of law in setting the limit to freedom of speech at the point where it incites to racial hatred or violence, and user-friendly in providing through an independent body strong investigatory and enforcement mechanisms which provide effective and dissuasive penalties and real justice for victims without which the legislation is discredited,

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28. exhorte les organisations du secteur privé comme celles du secteur public à reconnaître que l'égalité raciale se justifie tant par des raisons d'efficacité financière qu'en tant qu'impératif moral et donc à considérer la législation européenne contre la discrimination raciale comme une mesure constructive d'incitation à adopter une stratégie de diversité comportant notamment des objectifs et des actions positives en matière de recrutement et de promotion;

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28. Urges both business and public sector organisations to recognise the case for race equality on grounds of financial efficiency as well as moral imperative and thus to regard European legislation against race discrimination as a positive spur to the adoption of a diversity strategy including setting of targets and positive action for recruitment and promotion;

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Date index: 2024-01-12