Les emplois «peu qualifiés» du secteur des services incluent de plus en plus de tâches non routinières exigeantes; cependant, les nouvelles compétences et aptitudes requises pour ces emplois ne bénéficient encore que d'une reconnaissance très limitée dans la structure salariale.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Service sector "low-skilled" jobs increasingly include more demanding non-routine tasks; yet there is still little financial recognition of the new competencies and skills necessary for these jobs in the wage structure.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Étant donné l'hétérogénéité accrue des structures salariales et des compétences technologiques dans une Union élargie, l'industrie aura de meilleures possibilités de réorganisation concurrentielle.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Given the increased heterogeneity of wage structures and technological skills in the enlarged EU, industry will have enhanced opportunities for competitive reorganisation.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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34. invite les États membres à réexaminer les structures salariales dans les métiers dominés par les femmes afin de supprimer les stéréotypes de genre qui sont ancrés dans le problème de l'écart de rémunération; invite les États membres, les employeurs et les syndicats à élaborer et à mettre en œuvre des outils d'évaluation utiles et concrets en matière d'emploi, permettant de déterminer ce qu'est un travail de même valeur, afin de garantir l'égalité salariale entre les femmes et les hommes;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-03-11]

34. Calls on the Member States to review wage structures in female-dominated professions and occupations as a means of breaking down gender stereotypes anchored in the pay gap problem; calls on the Member States, employers and trade union movements to draft and implement serviceable, specific job evaluation tools to help determine work of equal value and thus to ensure equal pay between men and women;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-03-11]

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38. invite les États membres à réexaminer les structures salariales dans les métiers dominés par les femmes afin de supprimer les stéréotypes de genre qui sont ancrés dans le problème de l'écart de rémunération; invite les États membres, les employeurs et les syndicats à élaborer et à mettre en œuvre des outils d'évaluation utiles et concrets en matière d'emploi, permettant de déterminer ce qu'est un travail de même valeur, afin de garantir l'égalité salariale entre les femmes et les hommes;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-03-10]

38. Calls on the Member States to review wage structures in female-dominated professions and occupations as a means of breaking down gender stereotypes anchored in the pay gap problem; calls on the Member States, employers and trade union movements to draft and implement serviceable, specific job evaluation tools to help determine work of equal value and thus to ensure equal pay between men and women;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-03-10]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-03-10]

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16. encourage les partenaires sociaux à assumer leurs responsabilités dans la création d'une structure salariale plus égale entre les femmes et les hommes; à fournir des formations sur les aptitudes de négociation, notamment en ce qui concerne la rémunération, à promouvoir la sensibilisation à l'égalité de rémunération, en premier lieu afin de mener des audits de rémunération obligatoires et à renforcer les positions des femmes dans la structure de partenariat soci ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-23]

16. Encourages the social partners to shoulder their responsibility in terms of creating a more gender-equal wage structure; to provide training courses on negotiation skills, including wage negotiation; to promote awareness of equal pay in the first instance, with a view to working towards compulsory pay audits; and to strengthen women’s positions within the social partnership structure, in particular in decision-making posts;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-23]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-05-23]

16. encourage les partenaires sociaux à assumer leurs responsabilités en termes de création d'une structure salariale plus égale entre les femmes et les hommes; à fournir des formations sur les aptitudes de négociation, notamment en ce qui concerne la rémunération, à promouvoir la sensibilisation à l'égalité des rémunérations, en premier lieu afin de mener des audits de rémunération obligatoires et à renforcer les positions des femmes dans la structure de partenariat social, en particulier aux postes de décision; ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-23]

16. Encourages the social partners to shoulder their responsibility in terms of creating a more gender-equal wage structure; to provide training courses on negotiation skills, including wage negotiation; to promote awareness of equal pay in the first instance, with a view to working towards compulsory pay audits; and to strengthen women's positions within the social partnership structure, in particular in decision-making posts;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-23]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-05-23]

Ainsi, vu l'hétérogénéité accrue des structures salariales et des compétences technologiques, les pays candidats se sont spécialisés dans les productions à bas coûts ce qui se reflète dans des transferts de production limités des États membres actuels vers les pays candidats.

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) (...) [HTML] [2006-06-22]

For example, given the increased heterogeneity of wage structures and technological skills, the candidate countries have tended to specialise in low-cost production, which is reflected in limited transfers of production from the current Member States to the candidate countries.

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) (...) [HTML] [2006-06-22]

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) [HTML] [2006-06-22]

Une future Union élargie, avec son plus grand éventail de structures salariales et de compétences technologiques, offrira à l'industrie européenne des possibilités de réorganisation compétitive.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-09-30]

A further enlarged EU, with its increased variety of wage structures and technological skills, will provide European industry with opportunities for competitive reorganisation.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-09-30]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2003-09-30]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2002-12-10]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2002-12-10]

Comme le souligne la résolution, l’emploi n’est pas uniquement un problème de coûts salariaux, il s’agit également d’un problème de structures salariales bien adaptées aux différences de productivité de chaque secteur d’activité.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-03-12]

As the Resolution stresses, employment is not just a problem of wage costs, but it is also a problem of wage structures which are well suited to the productivity differentials in each sector of activity.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-03-12]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2002-03-12]

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