Assurer et adopter une politique de gestion du personnel spécifique et adaptée aux besoins de la DG avec l’optimalisation des ressources humaines par secteur d’activité, la formation initiale et continue du personnel, la gestion du planning pour les agents de sécurité et de l’accréditation.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2018-01-14]

Formulating and implementing a specific staff management policy tailored to the needs of the DG involving the optimisation of human resources by sector of activity, the provision of initial and ongoing in-service training, work scheduling for security staff and accreditation.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2018-01-14]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2018-01-14]

dispose de la capacité de gestion, du personnel et des infrastructures adéquats pour accomplir ses tâches de manière satisfaisante et garantir la gestion efficace et efficiente du programme et la bonne gestion financière des fonds de l'Union.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-12-10]

have the adequate management capacity, staff and infrastructure to fulfil its tasks satisfactorily, ensuring efficient and effective management of the Programme and sound financial management of Union funds.

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6. fait observer qu'avant toute externalisation ou fusion, une analyse coûts-bénéfices approfondie est nécessaire afin d'évaluer si les coûts administratifs peuvent être réduits, par exemple dans les domaines de la planification budgétaire et de la gestion du personnel; renvoie à cet égard à l'étude sur la faisabilité et les possibilités de services partagés pour les agences de l'Union, effectuée par le Parlement en 2009 déjà.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-09]

6. Points out that before any outsourcing or mergers, a thorough cost-benefit analysis is necessary in order to assess whether administrative costs can be reduced in, for example, the fields of budget planning and personnel management; refers in this respect to the study 'Opportunity and Feasibility of Establishing Common Support Services for EU Agencies' which was carried out by Parliament as early as 2009.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-09]

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13. fait observer qu'avant toute externalisation ou fusion, une analyse coûts-bénéfices approfondie est nécessaire afin d'évaluer si les coûts administratifs peuvent être réduits, par exemple dans les domaines de la planification budgétaire et de la gestion du personnel; renvoie à cet égard à l'étude sur la faisabilité et les possibilités de services partagés pour les agences de l'Union, effectuée par le Parlement en 2009 déjà;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-09]

13. Points out that before any outsourcing or mergers, a thorough cost-benefit analysis is necessary in order to assess whether administrative costs can be reduced in, for example, the fields of budget planning and personnel management; refers in this respect to the study ‘Opportunity and Feasibility of Establishing Common Support Services for EU Agencies’ which was carried out by Parliament as early as 2009;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-09]

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http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-09]

13. Points out that before any outsourcing or mergers, a thorough cost-benefit analysis is necessary in order to assess whether administrative costs can be reduced in, for example, the fields of budget planning and personnel management; refers in this respect to the study 'Opportunity and Feasibility of Establishing Common Support Services for EU Agencies' which was carried out by Parliament as early as 2009;

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assurer l'échange d'informations et de bonnes pratiques, par exemple par des visites d'études et des échanges de personnel.

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) (...) [HTML] [2007-09-06]

ensure the exchange of information and good practice, for example through study visits and staff exchange.

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) (...) [HTML] [2007-09-06]

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assurer le développement d’informations fondées sur des données probantes et de la base de connaissances, et l’échange, le recensement et la diffusion d’informations et de bonnes pratiques, notamment par le biais de la recherche, de la formation, des visites d’étude et des échanges de personnel.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2007-06-19]

ensuring the expansion of evidence-based information and the knowledge base, the exchange, identification and dissemination of information and good practice, including through research, training, study visits and staff exchange.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2007-06-19]

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L’étude examinerait dans quelle mesure les réformes ont amélioré les procédures de recrutement et de promotion sur la base du mérite, ainsi que celles de gestion du personnel et des finances au sein de la Commission.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-04-22]

The study would examine the extent to which the reforms have improved recruitment and promotion on the basis of merit, staff and financial management procedures within the Commission.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-04-22]

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Pour pouvoir exercer ces activités avec efficacité et efficience, le personnel du médiateur doit également accomplir une série de tâches horizontales d'administration et de gestion, parmi lesquelles figurent la gestion budgétaire, la gestion financière, la gestion du personnel, la gestion informatique, l'archivage, la correspondance avec les citoyens pour des questions autres que les plaintes, les relations avec d'autres institutions, etc.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-10-23]

In order to be able to perform these activities efficiently and effectively the Ombudsman's staff also has to perform a number of horizontal administrative and management activities. These include budgetary, financial and staff management, IT-management, archiving, non-complaint related correspondence with citizens, liaising with other institutions, etc.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-10-23]

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ii) à assurer l'accroissement du capital de connaissances, l'échange d'informations, ainsi que le recensement et la diffusion des bonnes pratiques, y compris par le biais de la formation, des visites d'étude et des échanges de personnel.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2004-04-20]

(ii) to ensure the expansion of the knowledge base, the exchange of information and the identification and dissemination of good practice, including through training, study visits and staff exchange.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2004-04-20]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2004-04-20]

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