Traduction de «éventail salarial » (Français → Anglais) :

salarié assuré obligatoirement auprès d'une institution de prévoyance | salarié assuré obligatoirement | salarié obligatoirement assuré | salarié soumis à l'assurance obligatoire

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employee mandatorily insured by an occupational benefits scheme | employee mandatorily insured | employee mandatorily insured by a personnel welfare institution | employee subject to mandatory benefit coverage | person subject to mandatory benefit coverage | employee subject to mandatory insurance

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TRADUCTIONS EN CONTEXTE

95. observe que les conventions entre partenaires sociaux s'appliquent à un large éventail d'entreprises et de salariés; est préoccupé par le fait que les négociations n'ont pas suivi le rythme du programme "mieux légiférer" de l'Union européenne; estime que tous les partenaires sociaux devraient faire l'objet d'une analyse d'impact indépendante;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-04-13]

95. Notes that social partner agreements apply to a wide range of businesses and employees; is concerned that negotiations have not kept pace with the EU ‘better regulation’ agenda; believes that all social partner agreements should undergo independent impact assessments;

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12. relève que l'ensemble coordonné de services personnalisés à cofinancer cherchera à offrir un éventail aussi large que possible d’opportunités d’emploi dans une région pauvre en secteurs en expansion ou en sites de production et qu'une amélioration significative des compétences des salariés licenciés sera nécessaire;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-12-01]

12. Notes that the coordinated package of personalised services to be co-funded will seek to open the widest possible range of employment opportunities in an area where thereare few expanding sectors or production sites and will require significant upskilling of the redundant workers;

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11. souligne que des politiques actives en faveur du marché de l'emploi peuvent s'avérer plus efficaces pour protéger les travailleurs contre les dangers qu'il génère et que, pour parvenir à un équilibre entre la flexibilité et la sécurité, il convient de consacrer des ressources appropriées − en termes de volume et de durée − aux indemnités de chômage tout en mettant parallèlement en œuvre un éventail d'interventions et d'infrastructures visant la formation et le recyclage de la main-d'œuvre; invite les États membres à mettre en place des mesures et des actions spécifiques destinées à faciliter la requalification professionnelle en ass ...[+++]

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11. Underlines that active labour market policies can be a more efficient way to protect workers against labour market risk and that in order to strike a balance between flexibility and security, there is therefore a need for adequate resources - in terms of amount and duration - for unemployment benefit and the simultaneous operation of a network of interventions and facilities for the training and retraining of the labour force; calls on the Member States to put in place specific measures and actions to ease professional transitions by combining active labour policies and life-long training and by promoting shared responsibility betwe ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-07-09]

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D'après l'avis de la commission de l'emploi et des affaires sociales à l'intention de la commission des pétitions "sur la pétition déclarée recevable" du révérend Owen sur la discrimination à l'égard des prêtres au Royaume-Uni (pétition 395/2001), les directives se rapportent à différentes catégories de personnes actives ("travailleurs", "salariés" et "population active") mais aucune définition commune de ces termes n'est donnée. La commission de l'emploi et des affaires sociales note également que l'éventail des personnes auxquelles ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-06-16]

The opinion of the Committee on Employment and Social Affairs for the Committee on Petitions "on the petition declared admissible" on discrimination towards priests in the UK by Revered Owen (Petition 395/2001) notes that "directives refer to different categories of working people ("workers", "employees" and the "working population"), but that no standard definition is provided for these term; notes also that the range of persons to whom these terms apply would appear to vary between directives and, further, that this range is frequently left to be defined by national law.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-06-16]

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(2) Le deuxième axe d'action suivi par les États membres renvoie à la possibilité de combiner le bénéfice d'une prestation avec les revenus d'un travail (canal de l'offre de main-d'oeuvre) en autorisant les solutions suivantes: i) combinaison d'un emploi à temps partiel ou à temps complet avec une allocation de chômage ou une assistance chômage partielle (Espagne, Irlande, Portugal) ou avec un large éventail d'autres prestations sociales telles que les allocations de chômage normales et spéciales, le RMI, l'allocation pour parent isolé, l'ASS et l'allocation pour adultes handicapés (France); et ii) des incitations à la création d'entreprises ou au tr ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2003-06-12]

(2) The second strand of policy followed by Member States refers to the possibility to combine the receipt of the benefit entitlement with earnings from work (labour supply channel) by allowing the following: (i) combination of part-time or full-time job with partial unemployment benefit or unemployment assistance (Spain, Ireland, Portugal) or with a wide range of other social benefit schemes such as normal and specific unemployment benefits, RMI, lone-parent allowance, ASS and disabled adult allowance (France); and (ii) incentives to start-up business or to encourage self-employment by allowing to receive the unemployment benefit in a ...[+++]

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(2) Le deuxième axe d'action suivi par les États membres renvoie à la possibilité de combiner le bénéfice d'une prestation avec les revenus d'un travail (canal de l'offre de main-d'oeuvre) en autorisant les solutions suivantes: i) combinaison d'un emploi à temps partiel ou à temps complet avec une allocation de chômage ou une assistance chômage partielle (Espagne, Irlande, Portugal) ou avec un large éventail d'autres prestations sociales telles que les allocations de chômage normales et spéciales, le RMI, l'allocation pour parent isolé, l'ASS et l'allocation pour adultes handicapés (France); et ii) des incitations à la création d'entreprises ou au tr ...[+++]

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(2) The second strand of policy followed by Member States refers to the possibility to combine the receipt of the benefit entitlement with earnings from work (labour supply channel) by allowing the following: (i) combination of part-time or full-time job with partial unemployment benefit or unemployment assistance (Spain, Ireland, Portugal) or with a wide range of other social benefit schemes such as normal and specific unemployment benefits, RMI, lone-parent allowance, ASS and disabled adult allowance (France); and (ii) incentives to start-up business or to encourage self-employment by allowing to receive the unemployment benefit in a ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-06-12]

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42. La responsabilité sociale des entreprises s'étend au-delà du périmètre de l'entreprise, jusque dans la communauté locale, et implique, en dehors des salariés et actionnaires, un vaste éventail de parties prenantes: partenaires commerciaux et fournisseurs, clients, pouvoirs publics et ONG représentant la communauté locale ainsi que l'environnement.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2001-05-31]

42. Corporate social responsibility extends beyond the doors of the company into the local community and involves a wide range of stakeholders in addition to employees and shareholders: business partners and suppliers, customers, public authorities and NGOs representing local communities, as well as the environment.

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42. La responsabilité sociale des entreprises s'étend au-delà du périmètre de l'entreprise, jusque dans la communauté locale, et implique, en dehors des salariés et actionnaires, un vaste éventail de parties prenantes: partenaires commerciaux et fournisseurs, clients, pouvoirs publics et ONG représentant la communauté locale ainsi que l'environnement.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2000-12-31]

42. Corporate social responsibility extends beyond the doors of the company into the local community and involves a wide range of stakeholders in addition to employees and shareholders: business partners and suppliers, customers, public authorities and NGOs representing local communities, as well as the environment.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2000-12-31]

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L'existence d'un éventail de régimes différents de participation financière est essentielle à l'adaptation de la participation financière des salariés à leurs besoins et objectifs respectifs.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-05-31]

The existence of a variety of different financial participation schemes is essential for the adaptation of employee financial participation to different respective needs and objectives.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-05-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2000-05-31]

Il importe de reconnaître que le choix donné aux entreprises et aux salariés par l'éventail des régimes disponibles constitue un atout précieux, qu'il convient d'exploiter davantage.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-05-31]

It is important to acknowledge that the choice, which the variety of available schemes gives to enterprises and employees, is an important asset, which needs to be further developed.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-05-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2000-05-31]

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éventail salarial ->

Date index: 2021-12-27