Traduction de «Consulenza sociale per il personale federale » (Italien → Français) :

8. ritiene che la mobilità finalizzata ad acquisire nuove competenze sia un potente strumento per migliorare le capacità e le competenze, lo sviluppo personale e la cittadinanza attiva dei giovani; ritiene necessaria l'incentivazione della mobilità volontaria nell'ambito dell'istruzione scolastica, professionale, di aggiornamento e superiore per tutti i giovani, a prescindere dalla situazione finanziaria e dalla provenienza sociale ed etnica, dal tipo di istruzione o formazione che stanno seguendo e da disabilità, problemi di salute ...[+++]o ubicazione geografica, mettendo a disposizione nel corso del processo servizi di orientamento e di consulenza professionale; precisa che la mobilità non deve condurre a un abbassamento degli standard sociali nel paese ospitante; sottolinea che, affinché la mobilità aumenti, è importante il riconoscimento reciproco dei diplomi scolastici, di formazione professionale, universitari e di perfezionamento delle qualifiche ottenuti all'interno dell'UE; chiede la corretta attuazione del sistema europeo di crediti per l'istruzione e la formazione professionale (ECVET), del quadro europeo delle qualifiche per l'apprendimento permanente (EQF) e del sistema europeo di trasferimento e di accumulo dei crediti (ECTS); chiarisce che il riconoscimento reciproco con attestazione deve avvenire entro 12 mesi dal conseguimento della qualifica; segnala che il Parlamento è costantemente informato degli sviluppi tramite gli indicatori di mobilità;

62. ritiene che la mobilità finalizzata ad acquisire nuove competenze sia un potente strumento per migliorare le capacità e le competenze, lo sviluppo personale e la cittadinanza attiva dei giovani; ritiene necessaria l'incentivazione della mobilità volontaria nell'ambito dell'istruzione scolastica, professionale, di aggiornamento e superiore per tutti i giovani, a prescindere dalla situazione finanziaria e dalla provenienza sociale ed etnica, dal tipo di istruzione o formazione che stanno seguendo e da disabilità, problemi di salute ...[+++] o ubicazione geografica, mettendo a disposizione nel corso del processo servizi di orientamento e di consulenza professionale;

80. rileva che le organizzazioni che investono in pratiche eco-efficienti contribuiranno a creare un migliore ambiente di lavoro per il personale e gli occupati e possono di conseguenza essere più produttive; invita gli Stati membri a promuovere il sistema comunitario di eco-gestione ed audit ambientale (EMAS) e ad incoraggiare tutti i settori economici perché si adoperino al fine di realizzare la registrazione EMAS; invita la Commissione, gli Stati membri e le parti sociali ad includere essenziali questioni ambientali nel dialogo sociale, a tutti i livelli ...[+++]della consultazione, ponendo l'accento sui negoziati settoriali; sottolinea che, ai fini di una transizione socialmente equa, i lavoratori dovrebbero svolgere un ruolo di partenariato attivo nel processo; chiede il coinvolgimento dei rappresentanti dei lavoratori incaricati di "rendere ecologico" il luogo di lavoro, come definito dall'OIL, conformemente alle prassi nazionali affinché i posti di lavoro, le imprese e le industrie siano più sostenibili; invita gli Stati membri e le parti sociali a collaborare in modo strutturato con i soggetti e gli esperti attivi nel settore dell'ambiente per poter beneficiare della loro consulenza nella gestione della transizione;

80. rileva che le organizzazioni che investono in pratiche eco-efficienti contribuiranno a creare un migliore ambiente di lavoro per il personale e gli occupati e possono di conseguenza essere più produttive; invita gli Stati membri a promuovere il sistema comunitario di eco-gestione ed audit ambientale (EMAS) e ad incoraggiare tutti i settori economici perché si adoperino al fine di realizzare la registrazione EMAS; invita la Commissione, gli Stati membri e le parti sociali ad includere essenziali questioni ambientali nel dialogo sociale, a tutti i livelli ...[+++]della consultazione, ponendo l'accento sui negoziati settoriali; sottolinea che, ai fini di una transizione socialmente equa, i lavoratori dovrebbero svolgere un ruolo di partenariato attivo nel processo; chiede il coinvolgimento dei rappresentanti dei lavoratori incaricati di «rendere ecologico» il luogo di lavoro, come definito dall'OIL, conformemente alle prassi nazionali affinché i posti di lavoro, le imprese e le industrie siano più sostenibili; invita gli Stati membri e le parti sociali a collaborare in modo strutturato con i soggetti e gli esperti attivi nel settore dell'ambiente per poter beneficiare della loro consulenza nella gestione della transizione;

Occorre impegnarsi in particolare per sensibilizzare la popolazione sul fatto che l'attività imprenditoriale è una possibilità di carriera e per conferire capacità manageriali agli imprenditori attuali e potenziali mediante l'intero sistema educativo, al fine di sostenere la creazione e lo sviluppo delle imprese, sono poi da incoraggiare l'imprenditorialità femminile e la creazione di imprese da parte dei disoccupati, e vanno ridotti gli ostacoli amministrativi, fiscali o finanziari all'assunzione di personale, specialmente per quanto ...[+++] riguarda le aziende innovative e di piccole dimensioni, va promossa la sensibilizzazione in merito alla responsabilità sociale delle aziende e va fornita assistenza alle imprese per aiutarle a migliorare l'organizzazione e le condizioni di lavoro, anche per quanto riguarda l'introduzione di nuove tecnologie, ad esempio mediante appropriati servizi d'informazione e consulenza.

Occorre impegnarsi in particolare per sensibilizzare la popolazione sul fatto che l'attività imprenditoriale è una possibilità di carriera e per conferire capacità manageriali agli imprenditori attuali e potenziali mediante l'intero sistema educativo, al fine di sostenere la creazione e lo sviluppo delle imprese, sono poi da incoraggiare l'imprenditorialità femminile e la creazione di imprese da parte dei disoccupati, e vanno ridotti gli ostacoli amministrativi, fiscali o finanziari all'assunzione di personale, specialmente per quanto riguarda le aziende innovative e di piccole dimensioni, va promossa la sensibilizzazione in merito alla responsabilità sociale delle aziende e va fornita assistenza alle imprese per aiutarle a migliorare l'org ...[+++]anizzazione e le condizioni di lavoro, anche per quanto riguarda l'introduzione di nuove tecnologie, ad esempio mediante appropriati servizi d'informazione e consulenza.