chercheur en économie appliquée | chercheur en économie d'entreprise/chercheuse en économie d'entreprise | chercheur en économie appliquée/chercheuse en économie appliquée | chercheur en économie d'entreprise

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

formatrice aziendale | formatore aziendale | formatore aziendale/formatrice aziendale

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formateur interne | formateur interne/formatrice interne | formateur en entreprise/formatrice en entreprise | formatrice en entreprise

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giornale aziendale | organo aziendale | rivista aziendale

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journal interne d'entreprise

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DG Istruzione e cultura | DG Istruzione, gioventù, sport e cultura | direzione generale dell'Istruzione e della cultura | direzione generale dell'Istruzione, della gioventù, dello sport e della cultura | DG EAC [Abbr.]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

DG Éducation et culture | DG Éducation, jeunesse, sport et culture | direction générale de l’éducation, de la jeunesse, du sport et de la culture | direction générale de l'éducation et de la culture

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cultura [ erudizione | livello culturale | vita culturale ]

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culture

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https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

culture générale | enseignement général | formation de culture générale | enseignement de culture générale | formation générale

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TRADUCTIONS EN CONTEXTE

invita la Commissione e gli Stati membri ad affrontare la questione della grave sottorappresentanza delle donne nel settore delle TIC, in particolare tra le persone che ricoprono le cariche più alte e nei consigli di amministrazione; esorta la Commissione e gli Stati membri a riconoscere che il progetto di direttiva riguardante il miglioramento dell’equilibrio di genere fra gli amministratori senza incarichi esecutivi delle società quotate in borsa e relative misure fornisce una reale opportunità per cambiare la cultura aziendale i cui effetti si rifletterebbero su tutti i livelli gerarchici ed esorta pertanto a sbloccare la direttiva i ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

invite la Commission et les États membres à remédier à la forte sous-représentation des femmes dans le secteur des TIC, notamment aux plus hautes fonctions et au sein des conseils d'administration; invite instamment la Commission et les États membres à reconnaître que le projet de directive relatif à un meilleur équilibre entre les hommes et les femmes parmi les administrateurs non exécutifs des sociétés cotées en bourse et à des mesures connexes offre une véritable chance de transformer la culture au sein des entreprises, ce qui aurait une incidence à tous les niveaux de la hiérarchie, et demande par conséquent le déblocage de la direc ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

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Il tipo di cultura aziendale di qualsiasi organizzazione del settore pubblico o private è generalmente determinate a livello manageriale.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-10-22]

La "culture d'entreprise", que ce soit dans un organisme public ou dans un organisme privé, émane en général de la direction.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-10-22]

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Le cause indirette di tali disuguaglianze (la cultura aziendale maschile, la discriminazione relativa al tempo consacrato al lavoro domestico e così via) si fondano sull'androcentrismo.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-04-19]

Les causes plus indirectes de ces inégalités: culture d'entreprise masculine, discrimination dans l'usage du temps consacré au travail domestique, etc. ont leur source dans l'androcentrisme.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-04-19]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-04-19]

17. chiede a tutti gli azionisti di partecipare attivamente a una revisione delle prassi aziendali e ai cambiamenti nella cultura aziendale;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-05-17]

17. appelle toutes les parties prenantes à s'engager activement à revoir les pratiques d'entreprise et les bouleversements de la culture d'entreprise;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-05-17]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-05-17]

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17. chiede a tutti gli azionisti di partecipare attivamente a una revisione delle prassi aziendali e ai cambiamenti nella cultura aziendale;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-05-17]

17. appelle toutes les parties prenantes à s'engager activement à revoir les pratiques d'entreprise et les bouleversements de la culture d'entreprise;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-05-17]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-05-17]

Cambiamento culturale: questa formazione non verte sulla cultura aziendale di Vauxhall, ma mira a trasmettere una comprensione comportamentale generale degli atteggiamenti rispetto al cambiamento.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2007-12-31]

Changement culturel: cette formation n’est pas centrée sur la culture d’entreprise de Vauxhall, mais vise à transmettre une compréhension comportementaliste générale des attitudes face au changement.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2007-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2007-12-31]

Per tutta una serie di motivi, le aziende ferroviarie non sono tra le più agili e snelle, a volte non solo per la loro storia e la loro cultura aziendale, ma anche perché, come in questo caso, si tratta di investimenti faraonici che richiedono tempi lunghi.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-09-23]

Les entreprises ferroviaires ne sont pas toujours les opérateurs les plus rapides, et cela n'est dans certains cas pas exclusivement dû à leur historique et à leur culture d'entreprise, mais aussi au fait qu'il est question ici de lourds investissements qui demandent du temps.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-09-23]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2007-09-23]

b)lo sviluppo di competenze imprenditoriali e di una cultura aziendale.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-06-22]

b)le développement des capacités de gestion et d'une culture d'entreprise.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-06-22]

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b) lo sviluppo di competenze imprenditoriali e di una cultura aziendale.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-06-22]

b) le développement des capacités de gestion et d'une culture d'entreprise.

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fattori "culturali", come il comportamento degli investitori nei confronti del rischio e l'assenza di una cultura aziendale nelle scuole e nelle università frenano la formazione di una nuova generazione d'imprenditori europei.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1998-03-30]

des facteurs "culturels", comme le comportement des investisseurs à l'égard du risque et l'absence d'une culture d'entreprise dans les écoles et les universités, freinent la formation d'une nouvelle génération d'entrepreneurs européens.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1998-03-30]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [1998-03-30]

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Date index: 2022-01-08