(4) In linea con le conclusioni del Consiglio europeo di primavera del 22 e 23 marzo 2005, la piena occupazione, la qualità del lavoro, la produttività della manodopera e la coesione sociale richiedono priorità chiare: consentire a un maggior numero di cittadini, in particolare le donne e le persone di oltre 50 anni d'età, di ese
rcitare un'attività professionale in qualità di lavoratori dipendenti o autonomi; investire maggiormente in capitale umano migliorando l'istruzione e la formazione professionale, promuovendo la diversificazione delle scelte professionali, soprattutto per l
e giovani donne, al ...[+++]fine di migliorare l'occupabilità degli uomini e delle donne durante la loro intera vita professionale; favorire la parità di trattamento e di opportunità delle donne e degli uomini sul mercato del lavoro mediante azioni positive a favore del sesso sottorappresentato e mediante un'offerta sufficiente e diversificata di forme di assistenza all'infanzia e alle altre persone a carico; garantire alle imprese l'ambiente necessario – tra l'altro in materia di fiscalità, oneri sociali e buon governo – affinché possano adattarsi e ristrutturarsi, per essere in grado di affrontare le sfide dell'innovazione e dello sviluppo tecnologico mediante un'offerta di prodotti e servizi rispondenti all'evoluzione della domanda; tali misure contribuiranno a garantire il modello sociale europeo basato su contributi e su prestazioni adeguate dei regimi di previdenza sociale nonché ad assicurarne l'efficienza e la solvibilità.(4) Conformément aux conclusions du Conseil européen de printemps des 22 et 23 mars 2005, les objectifs de plein emploi, de qualité des emplois, de productivité du travail et de cohésion sociale doivent se traduire en priorités claires: permettre à un plus grand nombre de citoyens, notamment de femmes et de personnes de plus de 50 ans, d'e
xercer une activité professionnelle, en tant que salariés ou indépendants; investir davantage dans le capital humain en améliorant l'éducation et la formation professionnelle, en promouvant la diversification des choix professionnels, notamment des jeunes filles, pour augmenter l'aptitude à l'emploi de
...[+++]s hommes et des femmes tout au long de leur vie professionnelle; favoriser l'égalité de traitement et des chances des femmes et des hommes sur le marché du travail par des actions positives en faveur du sexe sous-représenté et par une offre suffisante et diversifiée de modes de garde des enfants et d'accueil des personnes à charge; assurer aux entreprises l'environnement nécessaire, entre autres en matière fiscale, de charges sociales et de bonne gouvernance, afin qu'elles puissent s'adapter et se restructurer pour être en mesure de relever les défis de l'innovation et du développement technologique par une offre de produits et de services qui répondent à l'évolution de la demande; ces mesures contribueront à garantir le modèle social européen basé sur des cotisations et des prestations adéquates des systèmes de sécurité sociale et à assurer leur viabilité et leur solvabilité.
