La propost
a della Commissione comprende quattro settori chiave:
in primo luogo, il trasferimento dei diritti a pensione
aziendale o professionale sotto forma di un capitale qualora cambi il datore di lavoro, cioè la trasferibilità in senso stretto; in secondo luogo, la definizione del periodo di iscrizione obbligatorio per maturare il diritto a una pensione aziendale o professionale; in terzo luogo, il trattamento giusto ed equo del diritto a pensione aziendale o profess
...[+++]ionale quando un lavoratore lascia un’impresa; in quarto luogo, gli obblighi di informazione, volti a garantire che i lavoratori conoscano i loro diritti e possano pianificare meglio la loro vita da pensionati.La proposition de la Commission comprend les quatre domaines clés suivants: premièrement, le transfert des droits à la retraite professionnelle sous forme de capital lorsqu’il y a un changement d’employeur, c’est la transférabilité au sens le plus restreint du terme; deuxièmement, l’établissement de périodes de stage pour l’admissibilité pour les retraites professionnelles;
troisièmement, le traitement juste et équitable des conditions d’admissibilité à la retraite, lorsqu’un travailleur quitte une entreprise, et quatrièmement, des exigences d’information pour garantir que les travailleurs connaissent leurs conditions d’admissibilité e
...[+++]t puissent mieux se préparer pour leur retraite.