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Traduction de «gender » (Italien → Français) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous

gender mainstreaming | integrazione di genere

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

intégration dans les différentes politiques des questions d'égalité entre les hommes et les femmes | intégration des questions d'égalité entre les hommes et les femmes | paritarisme

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

genere | gender

https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

genre | sexe | sexospécifique | gender

https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

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integrazione di genere [ gender mainstreaming | integrazione della dimensione delle pari opportunità | integrazione della dimensione di genere | integrazione della parità fra uomini e donne | integrazione della prospettiva di genere ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

intégration des questions d'égalité entre les hommes et les femmes [ intégration dans les différentes politiques des questions d'égalité entre les hommes et les femmes ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

paritarisme | approche intégrée de l'égalité entre femmes et hommes | approche intégrée de l'égalité | gender mainstreaming

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https://www.termdat.bk.admin.c (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

[34] Pubblicazione più recente: Istituto di ricerca del Crédit Suisse (agosto 2012), Gender diversity and corporate performance. Fra gli altri studi importanti è opportuno citare: Catalyst (2004), The Bottom Line: Connecting Corporate Performance and Gender Diversity; McKinsey (relazioni del 2007, 2008 e 2010), Women Matter; Deutsche Bank Research (2010), Towards gender-balanced leadership; Ernst Young (2012), Mixed leadership.

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[34] Publication récente: Institut de recherche du Crédit Suisse (août 2012), «Gender diversity and corporate performance»; autres études importantes: Catalyst (2004), «The Bottom Line: Connecting Corporate Performance and Gender Diversity»; McKinsey (rapports de 2007, 2008 et 2010), «Women Matter»; Deutsche Bank Research (2010), «Towards gender-balanced leadership»; Ernst Young (2012), «Mixed leadership».

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Gli orientamenti auspicano un approccio incentrato sulla promozione sistematica delle pari opportunità tra donne e uomini (gender mainstreaming), invitano ad affrontare i divari di genere (gender gaps) e ad agevolare la conciliazione della vita professionale e familiare.

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Les lignes directrices préconisent une approche d'intégration de la dimension d'égalité, la réduction des écarts entre les femmes et les hommes et la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale.

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[14] Commissione europea (2012), Women in economic decision-making in the EU: Progress report, disponibile all’indirizzo [http ...]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

[14] Commission européenne (2012), «Les femmes dans les instances de décision économique au sein de l’UE: Rapport de suivi» consultable à l'adresse suivante: [http ...]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

È stato suggerito di incentrare le priorità politiche sull'attuazione concreta del principio dell'integrazione della dimensione delle pari opportunità (gender mainstreaming), perché questo consente di perseguire due obiettivi: azioni specifiche sulla parità e inserimento della prospettiva di genere in tutte le altre politiche ed azioni.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Il a été suggéré que les priorités politiques soient centrées sur la mise en oeuvre effective du principe d'égalité entre les hommes et les femmes, parce que cela permet de poursuivre deux objectifs : le lancement d'actions spécifiques visant à l'égalité des chances et l'inclusion de la perspective d'égalité des chances dans toutes les autres politiques et actions.

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Source: Gender Pay Gap figures based on Eurostat's Structure of Earnings Database for 2012, except for Greece (2010).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-04-13]

Source: Les chiffres sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes proviennent de la base de données d’Eurostat sur la structure des salaires pour l'année 2012, sauf en ce qui concerne la Grèce (chiffres de 2010).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-04-13]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2014-04-13]

Relazione dell’Agenzia dell’Unione europea per i diritti fondamentali: [http ...]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2015-01-08]

Fiche d'information intitulée «Actions de la Commission européenne visant à lutter contre la violence à l'égard des femmes»: [http ...]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2015-01-08]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2015-01-08]

Schede informative Boosting Gender Equality e Gender Balance on Corporate Boards

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-04-13]

Fiches d'information intitulées: Stimuler l'égalité entre les femmes et les hommes dans l'UE et Équilibre entre les femmes et les hommes au sein des organes dirigeants des entreprises

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-04-13]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2014-04-13]

Fonte: Banca dati della Commissione europea su uomini e donne nelle posizioni di responsabilità: [http ...]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-11-13]

Source: base de données de la Commission européenne sur les femmes et les hommes dans la prise de décision: [http ...]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-11-13]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2012-11-13]

Fra gli altri studi importanti è opportuno citare: Catalyst (2004), The Bottom Line: Connecting Corporate Performance and Gender Diversity; McKinsey (relazioni del 2007, 2008 e 2010), Women Matter; Deutsche Bank Research (2010), Towards gender-balanced leadership; Ernst Young (2012), Mixed leadership.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-03-06]

Parmi d’autres études importantes figurent: Catalyst (2004), «The Bottom Line: Connecting Corporate Performance and Gender Diversity» (en anglais uniquement); McKinsey (rapports de 2007, 2008 et 2010), «Women Matter» (en anglais uniquement); Deutsche Bank Research (2010), «Towards gender-balanced leadership» (en anglais uniquement); Ernst Young (2012), «Mixed leadership» (en anglais uniquement).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-03-06]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2011-03-06]

Si rammenta che tale "prospettiva sulla parità dei sessi" o "gender mainstreaming" è un concetto sviluppato dagli Stati membri e dalla Commissione europea nell'ambito della conferenza di Pechino del 1995 sui diritti delle donne.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2002-06-02]

Il est rappelé que cette "perspective de genre" ou "gender mainstreaming" est un concept développé par les États membres et la Commission européenne dans le cadre de la Conférence de Pékin de 1995 sur les droits des femmes.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2002-06-02]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2002-06-02]

D'autres ont cherché : approccio basato sull'integrazione di genere approccio di genere approccio integrato dell'uguaglianza approccio integrato dell'uguaglianza uomo-donna approccio integrato della parità gender gender mainstreaming genere integrazione della dimensione di genere integrazione della prospettiva di genere integrazione di genere

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Date index: 2022-09-05