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Azioni di RST
Capitale umano e mobilità
Programma Capitale umano e mobilità
Ricerca socio-economica finalizzata

Traduction de «programma capitale umano e mobilità » (Italien → Français) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous
programma Capitale umano e mobilità

programme Capital humain et mobilité


Azioni di RST | Capitale umano e mobilità | ricerca socio-economica finalizzata

Actions de RDT | Capital humain et mobilité | recherche socio-économique


programma specifico di ricerca e di sviluppo tecnologico nel settore del capitale umano e della mobilità

programme spécifique de recherche et de développement technologique dans le domaine du capital humain et de la mobilité


Protocollo d'intesa du 6 febbraio 2007 tra il Consiglio federale svizzero, da un lato, e il Ministero degli Affari esteri e del Commercio internazionale, del Canada, dall'altro, relativo a un programma di mobilità dei giovani

Protocole d'entente du 6 février 2007 entre, d'une part, le Conseil fédéral suisse et, d'autre part, le ministère des Affaires étrangères et du Commerce international du Canada relatif à un programme de mobilité des jeunes
TRADUCTIONS EN CONTEXTE
- Attraverso il programma “Competenze e occupazione - investire nei giovani” la Banca europea per gli investimenti sostiene gli investimenti nel capitale umano (ad esempio formazione professionale, prestiti agli studenti, programmi di mobilità per un valore di 7 miliardi nel periodo 2013-15) e consente di accedere ai finanziamenti vincolati all’occupazione dei giovani nelle PMI (26 miliardi ...[+++]

- la Banque européenne d’investissement soutient, par le biais du programme «Compétences et emplois – Investir pour la jeunesse», les investissements dans le capital humain (formation professionnelle, prêts aux étudiants, programmes de mobilité d’un montant de 7 000 000 000 EUR en 2013-2015, par exemple) et fournit un accès au financement lié à l’emploi des jeunes dans les PME (26 000 000 000 EUR alloués aux PM ...[+++]


Nell'orientamento n.2, la promozione della mobilità professionale e geografica è vista come uno dei mezzi per affrontare il cambiamento e promuovere l'adattabilità e la mobilità nel mercato del lavoro, mentre l'obiettivo dell'orientamento n. 4 è favorire lo sviluppo del capitale umano e dell'apprendimento lungo l'arco della vita.

La promotion de la mobilité professionnelle et géographique est vue comme un moyen d'affronter le changement et de promouvoir l'adaptabilité et la mobilité sur le marché du travail dans la ligne directrice n° 3, alors que la ligne directrice n° 4 vise à promouvoir le développement du capital humain et de l'éducation et de la formation tout au long de la vie.


Il DOCUP prevede quattro priorità politiche in conformità del quadro politico di riferimento del FSE: 1. sfruttare la domanda di manodopera e migliorare l'occupabilità (29% della dotazione del FSE); 2. promuovere l'uguaglianza e le pari opportunità nella vita lavorativa (19% della dotazione del FSE); 3. migliorare la qualità e l'efficacia dell'istruzione e della formazione, promuovendo la mobilità occupazionale e rafforzando l'integrazione tra istruzione e vita lavorativa (19% della dotazione FSE); 4. sviluppare il capitale umano all ...[+++]o scopo di sostenere l'imprenditorialità e la qualità della vita lavorativa e sfruttare la ricerca e la tecnologia (29% della dotazione del FSE).

Ce DOCUP fixe quatre priorités d'action conformes au cadre de référence de la politique du FSE : 1. exploitation de la demande de main-d'oeuvre et amélioration de l'employabilité (29% de la dotation FSE); 2. promotion de l'égalité entre les hommes et les femmes et de l'égalité des chances dans la vie professionnelle (19% de la dotation FSE); 3. amélioration de la qualité et de l'efficacité de l'éducation et de la formation, promotion de la mobilité professionnelle, et renforcement de l'intégration de l'éducation et de la vie professionnelle (19% de la dotation FSE); 4. développement du capital ...[+++]


In questo contesto, la presente Comunicazione va ad integrare le azioni presentate recentemente nella proposta di decisione del Consiglio relativa ad "Orientamenti per le politiche degli Stati membri a favore dell'occupazione" [14], in particolare quelli destinati ad "Affrontare il cambiamento e promuovere l'adattabilità e la mobilità nel mercato del lavoro", e a "Promuovere lo sviluppo del capitale umano i" che pongono l'accento sulla necessità di investimenti più cospicui nelle risorse umane ...[+++]

Dans ce contexte, la présente communication constitue un complément aux actions présentées récemment dans la proposition de décision du Conseil sur les lignes directrices des politiques d'emploi des Etats membres [14], en particulier celles visant à faire face aux changements et à promouvoir la capacité d'adaptation et la mobilité sur le marché de l'emploi, et celles destinées à promouvoir le développement des ressources humaines et la formation tout au long de la vie, qui mettent l'accent sur la nécessité d'investissements plus impor ...[+++]


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19. ritiene che per realizzare un mercato del lavoro competitivo dell'UE occorrano riforme ambiziose che aumentino l'inclusione, la flessibilità intelligente, l'innovazione e la mobilità, rafforzino il ruolo del dialogo sociale, stimolino la crescita di nuovi posti di lavoro portando a un'occupazione sostenibile e di qualità, promuovano la produttività e contribuiscano allo sviluppo del capitale umano, alla luce di mercati del lavoro e di modelli di produzione in costante mutamento;

19. estime que l'objectif de compétitivité du marché du travail de l'Union appelle des réformes ambitieuses qui favorisent l'intégration, une souplesse réfléchie, l'innovation et la mobilité, renforcent le rôle du dialogue social, stimulent la création d'un nombre plus important d'emplois débouchant sur un emploi durable et de qualité, dopent la productivité et contribuent au développement du capital humain, à la lumière de la constante évolution des marchés de l'emploi et des modes de production;


70. rammenta che il pieno potenziale economico e occupazionale del settore dei servizi continua a non essere sfruttato; chiede l'attuazione integrale e appropriata della direttiva europea sui servizi, salvaguardando al contempo gli obblighi di servizio pubblico che possono assicurare l'accesso universale a servizi di qualità a prezzi ragionevoli per tutti; esorta gli Stati membri a investire in particolare nei servizi sociali di qualità; osserva al contempo che occorre rispettare le norme sociali e salariali; invita gli Stati membri a eliminare le barriere nel comparto al dettaglio e le restrizioni eccessive per quanto concerne i servizi professionali e le professioni regolamentate; invita altresì a eliminare le barriere alla libera ci ...[+++]

70. rappelle que le plein potentiel du secteur des services en termes d'économie et d'emploi reste encore inexploité; demande la mise en œuvre intégrale et appropriée de la directive européenne sur les services, tout en préservant les obligations de service public permettant de garantir un accès universel à des services de qualité et abordables pour tous; demande aux États membres d'investir tout particulièrement dans des services sociaux de qualité; observe également que les normes salariales et sociales doivent être respectées; demande aux États membres de supprimer les barrières dans le secteur du commerce de détail et les restrictions excessives en ce qui concerne les services professionnels et les professions réglementées; invite ...[+++]


Il grande successo del programma Erasmus all’interno del programma di apprendimento permanente , unitamente al programma Erasmus Mundus in ambito di cooperazione con paesi terzi , è la prova dei benefici della mobilità e del libero flusso di conoscenza in termini di arricchimento di capitale umano, di rafforzamento dell’“occupabilità”, di aumento di creatività e innovazione e di miglioramen ...[+++]

Le volet Erasmus, très populaire, du programme d’apprentissage tout au long de la vie – combiné au programme Erasmus Mundus dans le domaine de la coopération avec les pays tiers – continue de démontrer les bienfaits de la mobilité et de la liberté des flux de connaissance s’agissant d’enrichir le capital humain, d’améliorer l’employabilité, de renforcer la capacité de créativité et d’innovation et de promouvoir ...[+++]


(2 bis) Un miglior contesto per la mobilità a scopi di istruzione e di formazione all'interno dell'UE può contribuire ad ottimizzare lo sviluppo del capitale umano, nonché alla realizzazione di una economia basata sulla conoscenza quale punto centrale per la creazione di posti di lavoro, per lo sviluppo sostenibile, per la ricerca e per l'innovazione negli Stati membri.

(2 bis) La création de meilleures conditions pour la mobilité à des fins d'éducation et de formation dans l'UE contribuera à optimiser le développement du capital humain, ce qui concourra de fait à l'émergence d'une économie fondée sur la connaissance, essentielle pour la création d'emplois, le développement durable, la recherche et l'innovation dans les États membres.


Si prevede inoltre di sostenere il coordinamento ed il supporto (anche finanziario) di attività destinate ad istituire sinergie o a rafforzare gli scambi ed i meccanismi di cooperazione tra programmi regionali e nazionali, nel campo del capitale umano e della mobilità.

Outre les activités précitées, un soutien est prévu pour la coordination et le soutien (y compris le financement) d'activités visant à renforcer les échanges et les mécanismes de coopération entre les programmes nationaux ou régionaux dans le domaine du capital humain et de la mobilité.


23. osserva che la nuova politica di mobilità del personale della categoria A costituisce, in linea di principio, una buona misura per rendere il Segretariato generale del Parlamento più dinamico, ma sottolinea che, senza un maggiore sforzo sostanziale in materia di formazione professionale, ad esempio per quanto riguarda l'ambiente, i trasporti, l'agricoltura, ecc., vi sarà un'enorme perdita di capitale umano; incarica il suo Segretario generale di presentare entro il 31 marzo 2000 una relaz ...[+++]

23. fait observer que la nouvelle politique de mobilité du personnel de catégorie A constitue en principe une mesure favorable pour dynamiser le Secrétariat général du Parlement, mais souligne que, faute d'un effort accru en matière de formation professionnelle de fond, notamment dans les domaines de l'environnement, des transports, de l'agriculture, etc., et interviendra une perte considérable de capital humain; charge son Secrétaire général de présenter, d'ici le 31 mars 2000, un rapport proposant des mesures v ...[+++]




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Date index: 2023-12-13
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