La politica del personale dell'Amministrazione generale della Confederazione del 14 dicembre 1998. Risposte del Consiglio federale al Rapporto delle Commissioni della gestione delle Camere federali relativo alla politica del personale della Confederazione del 12 febbraio 1998

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La politique du personnel de l'administration générale de la Confédération du 14 décembre 1998. Réponses du Conseil fédéral au rapport du 12 février 1998 des Commissions de gestion des Chambres fédérales concernant la politique du personnel de la Confédération

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Legge sul personale federale: direzione della politica del personale e conseguimento degli obiettivi. Rapporto della Commissione della gestione del Consiglio nazionale del 23 ottobre 2009. Parere del Consiglio federale del 21 aprile 2010

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Loi sur le personnel de la Confédération: pilotage de la politique du personnel et atteinte des objectifs. Rapport de la Commission de gestion du Conseil national du 23 octobre 2009. Avis du Conseil fédéral du 21 avril 2010

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Rapporto delle Commissioni della gestione delle Camere federali al Consiglio federale sulla politica del personale della Confederazione

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Rapport du 12 février 1998 des Commissions de gestion des Chambres fédérales au Conseil fédéral concernant la politique du personnel de la Confédération

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TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Definire e attuare la nuova politica di gestione del personale della DG SAFE. Assicurare la gestione delle risorse umane della DG: carriere di funzionari e altri agenti (concorsi, assunzioni, rapporto informativo, mobilità, attività esterne, dimissioni, pensioni, indennità ecc.), condizioni di lavoro, posti nell’organigramma (rivalutazione dei posti, movimenti Ringbook ecc.) e dotazioni finanziarie della DG (missioni, agenti contrattuali, interinali, corsi di formazione).

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2018-03-22]

Définir et mettre en œuvre la nouvelle politique de gestion du personnel de la DG SAFE. Assurer la gestion des ressources humaines de la DG: carrières des fonctionnaires et autres agents (concours, recrutements, notation, mobilité, activités extérieures, démissions, retraites, indemnités, etc.), conditions de travail, postes à l’organigramme (revalorisation de postes, mouvements Ringbook, etc.), et enveloppes budgétaires de la DG (missions, agents contractuels, intérimaires, formations).

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«Impugnazione — Funzione pubblica — Personale della BEI — Valutazione — Promozione — Esercizio di valutazione e di promozione 2008 — Decisione del comitato per i ricorsi — Portata del sindacato giurisdizionale — Rapporto informativo — Eccezione di illegittimità — Termine ragionevole — Domanda di annullamento — Domanda di risarcimento — Litispendenza»

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-09-15]

«Pourvoi — Fonction publique — Personnel de la BEI — Évaluation — Promotion — Exercice d’évaluation et de promotion 2008 — Décision du comité de recours — Portée du contrôle — Rapport d’appréciation — Exception d’illégalité — Délai raisonnable — Demande d’annulation — Demande indemnitaire — Litispendance»

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SENTENZA DEL TRIBUNALE (Sezione delle impugnazioni) 16 settembre 2013.Carlo De Nicola contro Banca europea per gli investimenti (BEI).Impugnazione – Funzione pubblica – Personale della BEI – Valutazione – Promozione – Esercizio di valutazione e di promozione 2008 – Decisione del comitato per i ricorsi – Portata del sindacato giurisdizionale – Rapporto informativo – Eccezione di illegittimità – Termine ragionevole – Domanda di annul ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-09-15]

ARRÊT DU TRIBUNAL (chambre des pourvois) 16 septembre 2013.Carlo De Nicola contre Banque européenne d’investissement (BEI).Pourvoi – Fonction publique – Personnel de la BEI – Évaluation – Promotion – Exercice d’évaluation et de promotion 2008 – Décision du comité de recours – Portée du contrôle – Rapport d’appréciation – Exception d’illégalité – Délai raisonnable – Demande d’annulation – Demande indemnitaire – Litispendance.Affaire T‑618/11 P.

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http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2013-09-15]

Annullare a) il provvedimento datato 18 dicembre 2012, nella parte in cui il Comitato dei Ricorsi ex art. 22 reg. pers. ed ex Note to Staff N. 715 HR/PO/2012-0103 del 29 marzo 2012, ha respinto il ricorso contro il suo rapporto informativo del 2011; b) il rapporto informativo 2011 nella parte valutazione, nella parte in cui non li sintetizza con la nota «Exceptional performance» o con la nota «Very good performance» e, infine, nella parte in cui non lo propone per la promozione alla funzione D, nonché nella parte in cui fissa i suoi ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-06-01]

annuler: a) la décision du 18 décembre 2012, en ce que le comité de recours, en vertu de l’article 22 du règlement du personnel de la BEI et de la note au personnel HR/PO/2012-0103 du 29 mars 2013, a rejeté le recours formé par le requérant contre son rapport d’évaluation pour 2011; b) le rapport d’évaluation pour 2011, en ce qu’il ne résume pas les appréciations par la note globale «performance exceptionnelle» ou «très bonne performance» et, enfin, en ce qu’il ne propose pas le requérant pour la promotion à la fonction D, ainsi qu’e ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-06-01]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2013-06-01]

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Pur volendo supporre che, in caso di contestazione della decisione del comitato per i ricorsi istituito dalla Banca europea per gli investimenti in materia di valutazione dei membri del personale, il giudice dell’Unione sia automaticamente investito sia di tale decisione sia del rapporto informativo, tale circostanza non giustifica, di per sé, che tale giudice si limiti all’esame delle conclusioni dirette avverso tale rapporto, ovv ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-04-26]

Même à supposer que, en cas de contestation de la décision d’un comité de recours institué par la Banque européenne d’investissement en matière d’évaluation des membres du personnel, le juge de l’Union soit automatiquement saisi tant de cette décision que du rapport d’appréciation, cette circonstance ne justifie pas, en elle-même, que ce juge se limite à l’examen des conclusions dirigées contre ce rapport, voire renonce complètement au contrôle du bien-fondé de la décision du comité de recours, dans la mesure où ce comité est doté d’u ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-04-26]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2012-04-26]

La possibilità di cui dispone il comitato per i ricorsi, istituito dalla Banca europea per gli investimenti in materia di valutazione del personale, di annullare ogni affermazione contenuta nella scheda di valutazione, vale a dire nel rapporto informativo, implica che detto comitato è competente a riesaminare la fondatezza di ciascuna di tali affermazioni prima di censurarla.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-04-26]

La possibilité, dont dispose le comité de recours institué par la Banque européenne d’investissement en matière d’évaluation des membres du personnel, d’invalider toute affirmation contenue dans le formulaire d’évaluation, à savoir dans le rapport d’appréciation, implique que ledit comité est habilité à réapprécier le bien-fondé de chacune de ces affirmations avant de la censurer.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-04-26]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2012-04-26]

Domanda di annullamento del rapporto informativo del ricorrente per l’anno 2011 nonché della decisione che fissa gli obiettivi da raggiungere e domanda di risarcimento.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2011-12-31]

La demande d’annuler le rapport de notation du requérant pour l’année 2011 ainsi que de la décision fixant les objectifs à atteindre ainsi que la demande d’indemnité.

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http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2011-12-31]

Domanda di annullare la decisione che reca il rapporto informativo del ricorrente per il periodo dal 1o gennaio al 31 dicembre 2011

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2011-12-31]

La demande d’annuler la décision établissant le rapport de notation du requérant pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2011

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http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2011-12-31]

Infine, CLdN mette in evidenza l’insufficienza delle riduzioni di personale contemplate nel piano di ristrutturazione (che sarebbero lontane dal permettere a SeaFrance di avvicinarsi al rapporto costi del personale/fatturato dei suoi concorrenti) e il fatto che i costi di licenziamento saranno ridotti rispetto a una ristrutturazione classica poiché molti dipendenti di SeaFrance saranno riassunti da SNCF.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2011-12-31]

Enfin, CLdN souligne l’insuffisance des réductions de personnel prévues dans le plan de restructuration (qui seraient loin de permettre à SeaFrance de se rapprocher du ratio charges du personnel/chiffre d’affaires de ses concurrents), et le fait que les coûts de licenciement seront réduits par rapport à une restructuration classique car de nombreux salariés de SeaFrance seront repris par la SNCF.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2011-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2011-12-31]

Riguardo alla riunione annuale, oltre all'esigenza di un rapporto informativo trasmesso in via preventiva, le competenze generali sono riprese quasi alla lettera in tutti gli Stati membri.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1994-09-21]

En ce qui concerne la réunion annuelle, outre l'exigence d'un rapport d'information adressé préalablement, la compétence générale est reprise presque textuellement dans tous les Etats membres.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1994-09-21]

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