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Traduction de «un women » (Italien → Français) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous

organismo ONU per l’uguaglianza di genere e l’emancipazione delle donne | UN Women

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Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation de la femme | ONU Femmes

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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TRADUCTIONS EN CONTEXTE

vista la sua analisi approfondita del 2012, dal titolo «Women in ICT» (Le donne nel settore delle TIC),

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vu son analyse approfondie de 2012, intitulée «Women in ICT» (Les femmes dans le secteur des TIC),

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2016-04-27]

vista la relazione dell'Agenzia dell'Unione europea per i diritti fondamentali (FRA) dal titolo «Violence against Women — an EU-wide survey.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

vu le rapport de l'Agence des droits fondamentaux de l'Union européenne intitulé «Violence à l'égard des femmes: une enquête à l'échelle de l'UE.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2016-04-27]

La Global Board Ready Women, l’elenco di potenziali top manager compilato dalle business school europee nell’ambito dell’iniziativa Women on Boards Initiative, è da oggi una banca dati online.

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Aujourd'hui, l'initiative Women on Boards transfère sa liste de 8 000 «femmes prêtes à siéger au sein des conseils des entreprises dans le monde» vers une base de données en ligne.

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Il Global Board Ready Women ci dice appunto che le potenziali top manager sono numerose: ben 8 000.

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Cette liste montre que les femmes qualifiées existent et qu'elles sont au nombre de 8 000.

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Il Global Board Ready Women (GBRW) è in una banca dati consultabile e gestita online, assieme al relativo forum, dal Financial Times Non-Executive Directors’ Club sulla piattaforma LinkedIn.

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La base de données consultable, la liste et le forum, des «femmes prêtes à siéger au sein des conseils des entreprises dans le monde» seront gérés par le club des directeurs non exécutifs du Financial Times (Financial Times Non-Executive Directors’ Club), sur la plateforme mondiale d’entreprises, LinkedIn.

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Allegato 1: membri dell’iniziativa European Business School/Women On Boards Initiative

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Annexe 1: Participants à l'initiative European Business School / Women On Boards

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Al GBRW possono iscriversi le professioniste che vantano le qualifiche per ricoprire incarichi di alta dirigenza nelle società quotate e che soddisfano una serie di criteri elaborati e individuati in questi diciotto mesi dai membri dell’iniziativa European Business Schools/Women on Board initiative (vedi oltre).

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Toutes les femmes inscrites dans cette base de données sont aptes à être prises en considération pour pourvoir des postes d'administrateurs dans les conseils de sociétés cotées en bourse et satisfont à une série de critères clairs, élaborés et définis au cours des dix-huit derniers mois par les membres de l'initiative European Business Schools/Women on Board (voir ci-dessous).

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[23] Relazione della Commissione More women in senior position (2010); documento di lavoro dei servizi della Commissione The Gender Balance in Business Leadership, del 1° marzo 2011 (SEC(2011) 246 definitivo); relazione sullo stato di avanzamento della situazione Women in economic decision-making in the EU, del 5 marzo 2012; documento di lavoro dei servizi della Commissione Progress on equality between women and men in 2011, del 16 aprile 2012 (SWD(2012) 85 final).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-03-06]

[23] Rapport de la Commission intitulé «Plus de femmes aux postes à responsabilité» (2010); document de travail des services de la Commission intitulé «The Gender Balance in Business Leadership» (en anglais uniquement), du 1.3.2011 [SEC(2011) 246 final]; rapport de suivi intitulé «Les femmes dans les instances de décision économique au sein de l’UE», du 5.3.2012; document de travail des services de la Commission intitulé «Progress on equality between women and men in 2011» (en anglais uniquement), du 16.4.2012 [SWD(2012) 85 final].

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-03-06]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2011-03-06]

[10] Cfr.: relazione della Commissione More women in senior position, gennaio 2010; documento di lavoro dei servizi della Commissione The Gender Balance in Business Leadership, marzo 2011 (SEC(2011) 246 definitivo); relazione sullo stato di avanzamento della situazione Women in economic decision-making in the EU, marzo 2012; documento di lavoro dei servizi della Commissione Progress on equality between women and men in 2011, aprile 2012 (SWD(2012) 85 final).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-03-06]

[10] Voir le rapport de la Commission intitulé «Plus de femmes aux postes à responsabilité», janvier 2010; le document de travail des services de la Commission intitulé «The Gender Balance in Business Leadership» (en anglais uniquement), mars 2011, [SEC(2011) 246 final]; le rapport de suivi intitulé «Les femmes dans les instances de décision économique au sein de l’UE», mars 2012; et le document de travail des services de la Commission intitulé «Progress on equality between women and men in 2011» (en anglais uniquement), avril 2012 [SWD(2012) 85 final].

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-03-06]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2011-03-06]

Si veda la relazione sullo stato di avanzamento della situazione Women in economic decision-making in the EU, marzo 2012 ( [http ...]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-03-06]

Voir le rapport de suivi intitulé «Les femmes dans les instances de décision économique au sein de l’UE», mars 2012 ( [http ...]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-03-06]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2011-03-06]

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Date index: 2023-06-14