(9 bis) La direttiva 92/57/CEE, del 24 giugno 1992, riguardante le prescrizioni minime di sicurezza e di salute da attuare nei cantieri temporanei o mobili 1 , prevede che ai lavoratori autonomi e ai datori di lavoro, quando esercitano essi stessi un'attività professionale, siano estese talune disposizioni pertinenti della direttiva 89/655/CEE del Consiglio, del 30 novembre 1989, relativa ai requisiti minimi di sicurezza e di
salute per l'uso da parte dei lavoratori di attrezzature di lavoro 2 , e della direttiva 89/656/CEE del Consiglio, del 30 novembre 1989, relativa ai requisiti minimi di sicurezza e di
salute per l'uso da ...[+++]parte dei lavoratori di attrezzature di protezione individuale durante il lavoro 3 ; un'estensione analoga delle prescrizioni minime in materia di sicurezza e salute dovrebbe essere prevista in tutti i casi in cui disposizioni applicabili ai lavoratori dipendenti possono essere applicate direttamente ai lavoratori autonomi che operano nel settore di attività o di organizzazione di un'impresa che occupa lavoratori dipendenti e che offre anche legalmente occupazione a lavoratori autonomi, sia pur senza vincoli contrattuali; (9a) Council Directive 92/57/EEC of 24 June 1992 on the implementation of minimum safety and health requirements at temporary or mobile construction sites 1 , provid
es for the extension to self-employed workers and to employers, where they are engaged in work activity, of certain relevant provisions of Council Directive 89/655/EEC of 30 November 1989 concerning the minimum safety and health requirements for the use of work equipment by workers at work 2 and of Council Directive 89/656/EEC of 30 November 1989 concerning the minimum safety and health requirements for the use by workers of personal protective equipment at the workplace 3 .
...[+++]A similar extension of the minimum health and safety requirements should apply in all cases in which provisions applicable to employed workers may apply directly to self-employed workers working within the sphere of activity or organisation of an undertaking which employs employed workers and also legally provides employment to self-employed workers without a binding employment contract.