Non è stato infatti dimostrato che la tutela derivante da una tale tariffa salariale, che, del resto, è superiore alla tariffa minima salariale applicabile in forza della normativa tedesca relativa al distacco dei lavoratori, sia necessaria ad un lavoratore del settore dell’edilizia solamente qualora quest’ultimo sia occupato nel contesto di un appalto di lavori pubblici e non quando lavori nell’ambito di un appalto privato.
It has not been established that the protection resulting from such a rate of pay – which, moreover, exceeds the minimum rate of pay applicable pursuant to the German law on posting of workers – is necessary for a construction sector worker only when he is employed in the context of a public works contract and not when he is employed in the context of a private contract.
