l'orario di lavoro personalizzato ha un effetto positivo sul tasso di occupazione femminile e può aiutare i dipendenti a conciliare gli impegni lavorativi e quelli personali, ma il lavoro part-time (prevalentemente femminile) è tuttora concentrato nei settori con bassi livelli retributivi e che nella maggior parte dei paesi offrono minori prospettive di carriera e di formazione;
More individualised working hours have a positive effect on female employment rates and can help employees to balance work and personal life, but part-time work (dominated by women) is still concentrated in low-paid sectors with low career and training opportunities in most countries.
