La proposta prevede inoltre, come misura complementare, una cosiddetta “quota di flessibilità” per gli incarichi esecutivi (articolo 5, paragrafo 1), cioè l'obbligo per ogni società quotata in borsa di assumere impegni individuali in merito alla rappresentanza equilibrata di entrambi i sessi tra gli amministratori con incarichi esecutivi, da realizzare entro lo stesso termine dell'obiettivo del 40% per i direttori senza incarichi esecutivi.
The proposal also includes, as an additional measure, a provision on a so-called "flexi quota" for executive boards (Article 5(1)), i.e. listed companies are to undertake individual commitments regarding gender-balanced representation of both sexes among executive directors, to be achieve by the same deadline as the 40 % objective for non-executive directors.