Traduction de «Adjust a work schedule » (Anglais → Français) :

Limitation de la période d'essai à 6 mois, à moins qu'une durée plus longue ne soit objectivement justifiée. Droit de travailler pour d'autres employeurs, avec interdiction des clauses d'exclusivité et restriction du recours aux clauses d'incompatibilité. Droit à la prévisibilité du travail: les travailleurs ayant un horaire de travail variable déterminé par l'employeur (c'est-à-dire un travail à la demande) devraient savoir à l'avance quand ils sont susceptibles d'être appelés à travailler. Possibilité de demander une forme d'emploi plus stable et de recevoir une réponse motivée par écrit (dans un délai d'un mois; dans le cas des PME, ...[+++]ce délai est de 3 mois, et la réponse aux demandes renouvelées peut être faite oralement). Droit à une formation obligatoire gratuite.

Prenez l'exemple des travailleuses qui, pour cause de grossesse, pourraient avoir des besoins particuliers en ce qui a trait à l'horaire de travail ou aux responsabilités professionnelles.

C'est à cet âge qu'un jeune apprend à travailler en équipe, à prendre des responsabilités et à se discipliner à un horaire de travail.

Nous disposerons de peu de temps et nous travaillerons de 9 heures à 21 heures presque tous les jours. Je vous prierais donc, chers collègues, d'apporter des changements à vos emplois du temps.

Depuis des années, les banques en tant qu'employeurs ont pris des dispositions pour accommoder tout un éventail de besoins spéciaux, y compris des dispositions aussi variées que le réaménagement des horaires de travail afin de faciliter les déplacements entre le lieu de travail et le lieu de résidence des employés handicapés ou de ceux qui ont des exigences religieuses ou familiales particulières, l'installation d'une technologie informatique de pointe, adaptée aux employés malvoyants qui travaillent à l'aide d'informations électroniques ou de bases de données, et l'aménagement d'une salle de prière permettant aux employés de continuer d ...[+++]'observer leurs rites religieux.

Les parents d'enfants ayant une incapacité disent que le fait de devoir s'occuper d'un tel enfant nuit à leur disponibilité pour travailler, que cela leur demande souvent de travailler moins d'heures, d'oublier les promotions et de chambarder leurs horaires de travail.