whereas undocumented female migrant workers are subjected to worrying levels of discrimination, failing to report instances of abuse, unfair dismissal, non-payment of wages and violence, owing to a lack of awareness about their rights, obstacles such as a language barrier, or fear of being arrested or losing their job.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

considérant comme préoccupante la discrimination subie par les travailleuses migrantes en situation irrégulière, qui ne dénoncent pas les abus, les licenciements abusifs, le non-paiement des salaires et la violence en raison de leur méconnaissance de leurs droits, d'obstacles notamment linguistiques ou de la peur d'être arrêtées ou de perdre leur emploi.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2016-04-27]

A definition of remuneration should be introduced in order to ensure the efficient and consistent application of the conflicts of interest and conduct of business requirements in the area of remuneration and should include all forms of financial or non-financial benefits or payments provided directly or indirectly by firms to relevant persons in the provision of investment or ancillary services to clients, such as cash, shares, options, cancellations of loans to relevant persons at dismissal, pension contributions, remuneration by third parties for instance through carried interest models, wage ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2016-04-24]

Une définition de la rémunération doit être introduite afin de garantir l'application efficace et cohérente des exigences relatives aux conflits d'intérêts et à la conduite des affaires dans le domaine des rémunérations; cette définition doit inclure toute forme d'avantages financiers ou non financiers ou de paiements fournis directement ou indirectement par des entreprises à des personnes pertinentes dans le cadre de la fourniture de services d'investissement ou auxiliaires à des clients, tels qu'espèces, actions, options, annulations de prêts à des personnes concernées en cas de licenciement, cotisations de retraite, rémunération par ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2016-04-24]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2016-04-24]

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The dismissals, wage cuts and heavier workloads for the remaining staff, ticket price hikes and service reductions – particularly on unprofitable lines – which followed the privatisation of Olympic Airlines (OA) will increase, leading to the further deterioration of air transport.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-04-20]

Les licenciements, la diminution des salaires, l’intensification du travail des personnes qui ont conservé leur emploi, les hausses des prix des billets, la réduction du nombre de liaisons aériennes, notamment sur les lignes déficitaires, qui ont suivi la privatisation de la compagnie Olympic Airlines (O.A.), vont s’intensifier et se traduire par la dégradation des transports aériens.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-04-20]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-04-20]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-04-05]

Les licenciements, la diminution des salaires, l'intensification du travail des personnes qui ont conservé leur emploi, les hausses des prix des billets, la réduction du nombre de liaisons aériennes, notamment sur les lignes déficitaires, qui ont suivi la privatisation de la compagnie Olympic Airlines (O.A.), vont s'intensifier et se traduire par la dégradation des transports aériens.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-04-05]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-04-05]

Part III also has provisions to help employees recover unpaid wages and get recourse in case they are unjustly dismissed.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-10-24]

La partie III comprend aussi des dispositions pour aider les employés à recouvrer des salaires impayés et à avoir des recours en cas de congédiement injuste.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-10-24]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2012-10-24]

The industrial textiles undertaking STAF, belonging to the SINTERAMA Group, has just confronted seven of its employees at its Hénin Beaumont works in France with the following dilemma: either they agree to move to Brazil, where they would be paid gross wages of € 315, or to Turkey, for € 230, or they will simply be dismissed. It should be noted that this undertaking has received substantial public subsidies.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-05-21]

La société de textile industriel STAF, du groupe SINTERAMA, vient de mettre sept de ses salariés de son site d'Hénin Beaumont, en France, devant le dilemme suivant : soit accepter un reclassement au Brésil pour un salaire brut de 315 € ou en Turquie pour 230 €, soit le licenciement sec. Il est à noter que cette entreprise a touché de substantielles aides publiques.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-05-21]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-05-21]

As for low wage scales, below-minimum-level troop requirements, substandard housing and dismissal of health problems related to peacekeeping assignments, there is not a word.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2001-02-19]

Sur les échelles de solde trop basses, les niveaux d'effectifs en deçà du minimum, les logements vétustes et les problèmes de santé liés aux missions de maintien de la paix, il n'y a pas un mot.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2001-02-19]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2001-02-19]

The third part of the Labour Code is important because it deals with employees' rights, employers' obligations, hours of work, minimum wages, equal wages, annual vacations, general holidays, maternity leave, severance pay, unjust dismissal and the recovery of unpaid salaries.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1996-04-23]

La troisième partie du Code du travail est importante puisqu'elle concerne les droits des employés, les obligations des employeurs, la durée de travail, le salaire minimum, l'égalité des salaires, les congés annuels, les jours fériés, les congés de maternité, les indemnités de départ, les congédiements injustes et le recouvrement des salaires impayés.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1996-04-23]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [1996-04-23]

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Date index: 2021-07-09