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Career advice office manager
DGCHR Ops
DGLRC
Development Day
Director General Civilian Human Resource Operations
Director General Employee Relations
Director General Labour Relations and Compensation
Employee benefits manager
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HR Development Day
HR Employee Day
HRB Development Day
Human Resources Branch Development Day
Human Resources Employee Day
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Traduction de «Human Resources Employee Day » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous
Human Resources Employee Day [ HR Employee Day ]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
Journée des employés des Ressources humaines
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]
career advice office manager | employee benefits manager | human resources manager | human resources specialist
https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
directeur des ressources humaines | DRH | directeur des ressources humaines/directrice des ressources humaines | directrice des ressources humaines
https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]
Human Resources Branch Development Day [ HRB Development Day | HR Development Day | Development Day ]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
Journée de perfectionnement de la Direction générale des ressources humaines
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]
human resources supervisor | personnel supervisor | personnel director | personnel manager | staff supervisor | employee relations manager
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
directeur des ressources humaines | directrice des ressources humaines | chef du personnel | directeur du personnel | directrice du personnel | chef du service du personnel
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]
Director General Labour Relations and Compensation [ DGLRC | Director General Employee Relations | Director General Civilian Human Resource Operations | DGCHR Ops ]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
Directeur général - Relations de travail et rémunération [ DGRTR | Directeur général - Relations de travail | Directeur général - Opérations des ressources humaines civiles ]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]
TRADUCTIONS EN CONTEXTE
The Court has a Secretary-General, who is responsible for the day-to-day running of the Court's Secretariat, as well as for administration, finance and support, human resources, information technology and translation.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
La Cour est dotée d’un secrétaire général, qui est responsable de la gestion quotidienne du secrétariat de la Cour, ainsi que de l’administration, du financement et du soutien, des ressources humaines, des technologies de l’information et de la traduction.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]
The Court has a Secretary-General, who is responsible for the day-to-day running of the Court's Secretariat, as well as for administration, finance and support, human resources, information technology and translation.
https://eur-lex.europa.eu/summ (...) (...) [HTML] [2015-10-14]
La Cour est dotée d’un secrétaire général, qui est responsable de la gestion quotidienne du secrétariat de la Cour, ainsi que de l’administration, du financement et du soutien, des ressources humaines, des technologies de l’information et de la traduction.
https://eur-lex.europa.eu/summ (...) (...) [HTML] [2015-10-14]
https://eur-lex.europa.eu/summ (...) [HTML] [2015-10-14]
16. Calls for further reforms of public administration, which still remains under-resourced and overtly politicised, and in particular for a review of the law on civil servants and state employees in order to establish a comprehensive and merit-based employment system, including transparent rules for hiring and laying down procedures for career advancement; underlines, equally, the need to strengthen human resources at the local level of administration and to provide sufficient financing for its functioning, in o ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-03-08]
16. appelle à la poursuite de la réforme de l'administration publique, qui demeure sous-financée et ouvertement politisée, et invite notamment à réviser la législation sur les fonctionnaires et les employés de l'État, afin d'instaurer un régime de recrutement général basé sur le mérite, assurant la transparence des conditions de recrutement et des évolutions de carrière; souligne aussi la nécessité de renforcer les ressources humaines au niveau local de l'administration et de prévoir un financement suffisant pour son fonctionnement, ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-03-08]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-03-08]
The main focus should be on actions to promote investment in human resources by enterprises, especially SMEs, and workers through the provision of lifelong learning strategies and systems which equips employees, in particular low-skilled and older workers, with the necessary skills to adapt to the knowledge economy and to prolong their working life.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2006-10-05]
Les efforts dans ce domaine devraient principalement viser à promouvoir l'investissement en ressources humaines par les entreprises, notamment les PME, et les travailleurs par le développement de stratégies de formation tout au long de la vie afin de doter les travailleurs, notamment les travailleurs peu qualifiés et les travailleurs âgés, des compétences nécessaires pour s'adapter à l'économie de la connaissance et pour prolonger leur vie professionnelle.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2006-10-05]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2006-10-05]
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The main focus should be on actions to promote investment in human resources by enterprises, especially SMEs, and workers through the provision of lifelong learning strategies and systems which equips employees, in particular low-skilled and older workers , with the necessary skills to adapt to the knowledge economy and to prolong their working life.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2004-01-31]
Les efforts dans ce domaine doivent principalement viser à privilégier le développement de stratégies de formation tout au long de la vie afin de doter les travailleurs, notamment les travailleurs peu qualifiés et les travailleurs âgés, des compétences nécessaires pour s’adapter à l’économie de la connaissance et pour prolonger leur vie professionnelle.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2004-01-31]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2004-01-31]
The Commission's social policy agenda for the period 2000-2005 points to the need to invest in human resources in order to promote skills and mobility for both employees and self-employed workers and improve the quality of employment through lifelong education and training.
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-12-14]
Le programme de la Commission en matière de politique sociale pour la période 2000‑2005 fait ressortir la nécessité d'investir dans les ressources humaines afin d'encourager la qualification et la mobilité des travailleurs, dépendants ou indépendants, et d'améliorer la qualité des emplois au travers de l'enseignement et de la formation permanente.
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-12-14]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2003-12-14]
These are human resources which are a drain on our society. This means we must rethink the way we prepare our young people for the labour market and the world of industry, which are growing tougher by the day.
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-02-11]
Nous devons donc repenser la façon dont nous préparons nos jeunes à entrer sur le marché du travail et dans le monde de l'entreprise, qui sont toujours plus exigeants.
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-02-11]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2003-02-11]
The ESF/ERDF integrated measures on enhancing research centres achieved satisfactory results under Objectives 2 and 5(b) and, with regard to human resources, the measures on specialised training for employees and job seekers and the measures on training in new technologies were highly successful.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2002-10-06]
Les actions intégrées FSE/FEDER concernant le renforcement des centres de recherche ont affiché des résultats satisfaisants en objectifs 2 et 5b et, en matière de ressources humaines, les mesures de formation spécialisée des travailleurs et des demandeurs d'emploi et les mesures de formation dans le domaine des nouvelles technologies ont rencontré un réel succès.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2002-10-06]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2002-10-06]
The use of natural resources is increasing every day, there has been no reduction in humanly induced climate change and, every day, species of animals and plants disappear forever.
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-05-15]
L’utilisation des ressources naturelles augmente chaque jour, les changements climatiques induits par l’homme se poursuivent et chaque jour disparaissent à jamais des espèces animales et végétales.
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-05-15]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2002-05-15]
The most important competitive factors will be human capital in the case of companies and education in the case of employees. Health and medical care, education, training and other welfare services will be the competitive resources at national and local level.
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-01-16]
Le capital humain devient le premier facteur de la concurrence entre les entreprises, et la formation celui de la concurrence entre les salariés. Les services de soins et de garde, l'école, la formation professionnelle et d'autres services à caractère social deviennent les critères de concurrence entre les pays et les localités.
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-01-16]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-01-16]


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