Traduction de «Human resources supervisor » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE
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http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

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logiciel de gestion des ressources humaines | logiciel de gestion du personnel

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

ascertain necessary human resources | identifying necessary human resources | determine necessary human resources | identify necessary human resources

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

déterminer les ressources humaines nécessaires

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

human resources associate | human resources secretary | human resources assistant | human resources executive assistant

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

assistante ressources humaines | assistant ressources humaines | assistant ressources humaines/assistante ressources humaines

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

Human Resources Development Canada [ HRDC | Department of Human Resources Development | Department of Human Resources and Labour | Human Resources and Labour ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Développement des ressources humaines Canada [ DRHC | ministère du Développement des ressources humaines | ministère des Ressources humaines et du Travail | Ressources humaines et Travail ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

personnel manager | personnel supervisor | human resources officer | personnel administrator

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

coordinatrice des ressources humaines | directrice des ressources humaines -DRH- | directeur des ressources humaines/directrice des ressources humaines -DRH- | responsable du personnel

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

Regional Supervisor, Training, Certification and Human Resources

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

superviseur régional de la Formation, de la certification et des ressources humaines [ superviseure régionale de la Formation, de la certification et des ressources humaines ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

Guide for Supervisors on the Human Resources Improvement Framework

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Guide sur le cadre d'optimisation des ressources humaines pour les superviseurs

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

human resources plan | human resources planning | manpower planning | planning of human resources

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

planification des ressources humaines | planification de la main-d'œuvre | planification des effectifs

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

DG Human Resources and Security | Directorate-General for Human Resources and Security | Directorate-General for Personnel and Administration | Personnel and Administration DG

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

DG ADMIN | DG Personnel et administration | DG Ressources humaines et sécurité | direction générale des ressources humaines et de la sécurité | direction générale du personnel et de l’administration

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http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Ms. d'Auray: When a department hires a person, the supervisor or the human resource contact — the departments have different people who approach the individuals — provides a form, the contents and descriptive elements of which are the same as those that are on the Public Service Commission's application form.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

Mme d'Auray : Quand un ministère engage une personne, le superviseur ou le responsable des ressources humaines — il y a dans les ministères des personnes différentes qui prennent contact avec les candidats retenus — remettent un formulaire dont la teneur et les éléments descriptifs sont les mêmes que ceux du formulaire de candidature de la Commission de la fonction publique.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

Second, management—and that may be the Treasury Board as management, deputy ministers, or a front-line supervisor—should be responsible for all aspects of human resource management.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

Deuxièmement, il faut s'assurer que tous les aspects afférents aux ressources humaines relèvent de la gestion—que ce soit le Conseil du Trésor, les sous-ministres ou un supérieur immédiat.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

14. Following last year’s request, asks the Supervisor to include an exhaustive table of all the human resources at the Supervisor's disposal, broken down by category, grade, sex and nationality in the next annual activity report;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-04-01]

14. demande au Contrôleur, dans le prolongement de sa demande de l'année dernière, d'inclure dans son prochain rapport annuel d'activité un tableau exhaustif de l'ensemble des ressources humaines dont il dispose, ventilées par catégorie, grade, sexe et nationalité;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-04-01]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2014-04-01]

14. Following last year’s request, asks the Supervisor to include an exhaustive table of all the human resources at the Supervisor's disposal, broken down by category, grade, sex and nationality in the next annual activity report;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-04-01]

14. demande au Contrôleur, dans le prolongement de sa demande de l'année dernière, d'inclure dans son prochain rapport annuel d'activité un tableau exhaustif de l'ensemble des ressources humaines dont il dispose, ventilées par catégorie, grade, sexe et nationalité;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-04-01]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2014-04-01]

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Question No. 1224 Ms. Annick Papillon: With regard to human resources at the Joint Rescue Coordination Centres of Trenton (JRCC Trenton) and Halifax (JRCC Halifax): (a) how many Canadian Coast Guard (CCG) search and rescue coordinator positions are there (i) at JRCC Trenton, (ii) at JRCC Halifax; (b) how many of these positions are officially unilingual English positions (i) at JRCC Trenton, (ii) at JRCC Halifax; (c) how many of the positions in (a) are officially bilingual BBB positions (i) at JRCC Trenton, (ii) at JRCC Halifax; (d) how many of the positions in (a) are officially bilingual CBC positions (i) at JR ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-05-02]

Question n 1224 Mme Annick Papillon: En ce qui concerne les ressources humaines dans les Centres conjoints de coordination de recherche et sauvetage de Trenton (CCCOS Trenton) et d’Halifax (CCCOS Halifax): a) quel est le nombre de postes de coordonnateurs de recherche et sauvetage de la Garde côtière canadienne (GCC) (i) dans le CCCOS de Trenton, (ii) dans le CCCOS d’Halifax; b) combien de ces postes sont officiellement considérés unilingues anglais (i) dans le CCCOS de Trenton, (ii) dans le CCCOS d’Halifax; c) combien des postes en a) sont officiellement considérés bilingues BBB (i) dans le CCCOS de Trenton, (ii) dans le CCCOS d’Halif ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-05-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2013-05-02]

14. Calls on the Supervisor to include an exhaustive table of all the human resources at the Supervisor's disposal, broken down by category, grade, sex, participation in professional training and nationality in the next annual activity report; welcomes the information provided in the annual report on training;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-04-15]

14. demande au Contrôleur d'inclure dans son prochain rapport annuel d'activité un tableau exhaustif de l'ensemble des ressources humaines dont il dispose, ventilé par catégorie, grade, sexe, participation à la formation professionnelle et nationalité; prend note avec satisfaction des informations fournies dans le rapport annuel concernant la formation;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-04-15]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-04-15]

14. Calls on the Supervisor to include an exhaustive table of all the human resources at the Supervisor's disposal, broken down by category, grade, sex, participation in professional training and nationality in the next annual activity report; welcomes the information provided in the annual report on training;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-04-15]

14. demande au Contrôleur d'inclure dans son prochain rapport annuel d'activité un tableau exhaustif de l'ensemble des ressources humaines dont il dispose, ventilé par catégorie, grade, sexe, participation à la formation professionnelle et nationalité; prend note avec satisfaction des informations fournies dans le rapport annuel concernant la formation;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-04-15]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-04-15]

It contains the necessary provisions for the appointment of the European Data Protection Supervisor and that of the Assistant Supervisor; his human and financial resources, his independence, his obligation of professional secrecy, his duties and his powers.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-03-11]

Il contient les dispositions nécessaires relatives à la nomination du contrôleur européen de la protection des données et celle du contrôleur adjoint ; ses ressources humaines et financières, son indépendance, son obligation de secret professionnel, ses fonctions et ses compétences.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-03-11]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2002-03-11]

In the context of employment equity, it is critical to recognize that both with employers performing their responsibility and in ensuring their hiring practices are non-discriminatory, it does require a reorientation of those managers and supervisors and people who work in human resources departments in companies.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2002-02-18]

Dans le contexte de l'équité en matière d'emploi, pour que les employeurs s'acquittent de leurs responsabilités et adoptent des pratiques de recrutement non discriminatoires, il s'impose que les gestionnaires, les surveillants et tous ceux qui travaillent dans le domaine des ressources humaines dans les entreprises changent leurs attitudes.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2002-02-18]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2002-02-18]

The suit further alleges that " senior management and human resource supervisors at Johnson & Johnson, the maker of Band-aids and baby shampoo, have repeatedly failed to monitor the company's promotion and compensation practises for discrimination" .

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2001-11-20]

Ils affirment que les Noirs et les hispanophones ont dû faire face à la discrimination salariale car les augmentations en fonction du mérite, les primes en espèces et les attributions d'actions et d'options d'achat d'actions sont fondées sur un système d'évaluation du rendement qui laisse à désirer et qui est indûment subjectif. La poursuite affirme en outre que la haute direction et les superviseurs des ressources humaines à Johnson & Johnson, le fabricant de Band-Aid et du shampoing pour enfants, n'ont pas su surveiller les méthodes de la société en matière de promotion et de rémunération pour éviter qu'il y ait de la discrimination.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2001-11-20]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2001-11-20]

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Date index: 2023-11-13