pay attention to safety during forestry operations | paying attention to safety during forestry operations | complying with forestry safety guidance | pay attention to safety while performing forestry operations

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

être attentif à la sécurité lors d’opérations d’exploitation forestière

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

performance related pay

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

salaire au rendement

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

performance-related pay

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

rémunération variant en fonction des performances

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

pay policy

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

politique des salaires [ politique salariale ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

assess performance of railroad operations | conduct performance assessments of rail operations | assess performance of rail operations | perform rail operations performance evaluations

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

évaluer les performances d’opérations ferroviaires

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

sense the emotional dimension of a performance | understand a performance from an emotional dimension | understand a performance's emotional dimension | understand the emotional dimension of a performance

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

comprendre la dimension émotionnelle d'une représentation

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

In parallel, if you look at the senior cadre, the way to progress through your pay grid is through performance pay and performance management.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

Parallèlement à cela, dans le cas des cadres supérieurs, ceux-ci progressent à l'intérieur de leur grille de rémunération grâce à la rémunération au rendement et à la gestion du rendement.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

They received the Governor General's Performing Arts Awards for 1998, the highest tribute Canada can pay to performers.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-10]

Ils ont reçu le Prix du Gouverneur général pour les arts de la scène en 1998, l'hommage le plus prestigieux conféré aux artistes de la scène au Canada.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-10]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-10]

If we had that CTV report, you would have seen that 97 per cent of those eligible for performance pay got performance pay.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

Si nous avions le rapport de CTV, vous auriez pu constater que 97 p. 100 de ceux qui étaient admissibles à la rémunération au rendement l'ont obtenue.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

A side issue on merit and performance management is that the report on executives.The Strong committee recommended what was called at-risk pay; that is, pay for performance management.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

Un enjeu secondaire de la gestion du mérite et du rendement est que le rapport portant sur les cadres.Le comité Strong a recommandé ce que l'on a appelé les salaires à risques, c'est-à-dire de rémunérer la gestion du rendement.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

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Guaranteed variable remuneration should be exceptional because it is not consistent with sound risk management or the pay-for-performance principle and should be limited to the first year of engagement.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-07-22]

La rémunération variable garantie devrait être exceptionnelle, parce qu’elle n’est pas compatible avec une gestion saine des risques ni avec le principe de la rémunération en fonction des résultats, et devrait être limitée à la première année d’engagement.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-07-22]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2014-07-22]

guaranteed variable remuneration is not consistent with sound risk management or the pay-for-performance principle and shall not be a part of prospective remuneration plans.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-06-25]

les rémunérations variables garanties ne sont pas compatibles avec une saine gestion des risques ni avec le principe de la rémunération en fonction des résultats et ne font pas partie de plans de rémunération prospectifs.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-06-25]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2013-06-25]

Guaranteed variable remuneration is not consistent with sound risk management or the pay-for-performance principle and should, as a general rule, be prohibited.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2010-11-23]

Une rémunération variable garantie n’étant pas compatible avec une bonne gestion des risques ou le principe de la rémunération en fonction des résultats et il y a lieu de l’interdire d’une manière générale.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2010-11-23]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2010-11-23]

information on link between pay and performance.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2010-11-23]

des informations sur le lien entre la rémunération et les performances.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2010-11-23]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2010-11-23]

information on linkage between pay and performance.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2008-09-30]

les informations qui expliquent la relation entre la rémunération et les performances.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2008-09-30]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2008-09-30]

If someone has not achieved this level and can therefore not perform his or her duties in both official languages as required, we recommend that that be reflected in his pay for performance.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2002-07-23]

Si quelqu'un n'a pas atteint ce niveau et ne peut donc pas exercer ses fonctions dans les deux langues officielles tel que requis, on recommande que ce soit reflété dans sa rémunération au rendement.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2002-07-23]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2002-07-23]

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'Pay-for-performance' ->

Date index: 2023-12-25