Convention on the Rights of Persons with Disabilities | UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities | United Nations Convention on the Rights of Persons with Disabilities | CRPD [Abbr.] | UNCRPD [Abbr.]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Convention relative aux droits des personnes handicapées

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

Definition: Personality disorder characterized by excessive sensitivity to setbacks, unforgiveness of insults; suspiciousness and a tendency to distort experience by misconstruing the neutral or friendly actions of others as hostile or contemptuous; recurrent suspicions, without justification, regarding the sexual fidelity of the spouse or sexual partner; and a combative and tenacious sense of personal rights. There may be excessive self-importance, and there is often excessive self-reference. | Personality (disorder):expansive par ...[+++]

https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Définition: Trouble de la personnalité caractérisé par une sensibilité excessive aux rebuffades, un refus de pardonner les insultes, un caractère soupçonneux, une tendance à fausser les événements en interprétant les actions impartiales ou amicales d'autrui comme hostiles ou méprisantes, une suspicion répétée, sans justification, en ce qui concerne la fidélité de son conjoint ou partenaire sexuel et un sens tenace et agressif de ses propres droits. Il peut exister une tendance à une surévaluation de sa propre importance et souvent une référence excessive à sa propre personne. | Personnalité:fanatique | paranoïaque (expansive) (sensitive) ...[+++]

https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

https://icd.who.int/browse10/2 (...) [HTML] [2018-01-01]

Personal Representative of the Secretary General/High Representative on Human Rights in the area of CFSP | Personal Representative on Human Rights | PR/HR [Abbr.]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

représentant personnel du Secrétaire général/Haut Représentant pour les droits de l'homme dans le domaine de la PESC | représentant personnel du SG/HR pour les droits de l'homme dans le domaine de la PESC

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http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

right to personal integrity | right to the integrity of the person

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

droit à l’intégrité de la personne

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

patient's rights [ dignity of patients | patient dignity | rights of patients | rights of the dying | sick person's rights ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

droits du malade [ dignité du malade | droits du mourant | droits du patient ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

right to be protected against the abuse of personal data

https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

protection des données personnelles

https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

https://www.termdat.bk.admin.c (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

In today's labour market, with the added challenges from the financial and economic crisis, people need to be able to change jobs easily throughout their working life and employers should be able to recruit the right person with the right skills.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Sur le marché du travail actuel, qui doit affronter les difficultés supplémentaires provoquées par la crise financière et économique, les citoyens doivent pouvoir changer d’emploi facilement au cours de leur vie active, et les employeurs devraient avoir la possibilité d’engager la personne qui leur convient et qui présente les compétences recherchées.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

This implies a better identification of persons at risk at an early stage, and both preventive and active measures tailored to personal needs, in order to make "the right offer to the right person at the right time".

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Ceci implique une meilleure identification des personnes à risques à un stade précoce, ainsi que des mesures préventives et actives adaptées aux besoins individuels en vue de présenter une offre appropriée à la personne appropriée au moment approprié.

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https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

However, they need to focus on "the right measure to the right person at the right time".

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Néanmoins, elles doivent privilégier «la bonne mesure au bon moment en faveur de la bonne personne».

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

The EES evaluation suggests that what is vital is making the right offer at the right time to the right person based on an early identification of needs.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

L'évaluation de la SEE montre que ce qui est vital c'est de faire la bonne offre au bon moment et à la bonne personne compte tenu d'une identification précoce des besoins.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

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I believe he is the right person for the job and his track record has been impressive.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-09-14]

Je pense qu’il est la personne qui convient pour ce poste et que son bilan est impressionnant.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-09-14]

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I believe he is the right person for the job and his track record has been impressive.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-09-14]

Je pense qu’il est la personne qui convient pour ce poste et que son bilan est impressionnant.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-09-14]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2009-09-14]

Employers must be able to appoint the right person with the right skills. This also makes it necessary to modernise pension systems in order to eliminate obstacles to mobility on the labour market. Incidentally, the labour market should also be flexible for pensioners.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-02-14]

Et les employeurs devraient avoir la possibilité d'engager la personne qui leur convient et qui présente les compétences recherchées, ce qui implique la nécessité de moderniser les systèmes de retraites afin d'éliminer les obstacles à la mobilité sur le marché du travail.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-02-14]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-02-14]

I am sorry to say that what the taxpayers want to know is if their money has gone to the right person for the right purpose and for the right amount.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-04-20]

Je suis désolée, mais ce que les contribuables veulent savoir, c’est si leur argent a été donné à la bonne personne, pour les bonnes raisons et en respectant le montant correct.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-04-20]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-04-20]

So, what exactly is this ‘partnership between employers and workers’ advocated by the report, where one of the partners has the right to take decisions which ruin the life of so many workers, even an entire region, and where the other partner has no rights, not even the right to safeguard his job?

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-09-03]

Alors, qu'est-ce donc ce "partenariat entre employeurs et travailleurs" prôné par le rapport, où l'un des partenaires a le droit de prendre des décisions qui ruinent la vie de nombreux travailleurs, voire de toute une région, alors que l'autre n'a aucun droit, pas même celui de sauvegarder son emploi ?

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-09-03]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-09-03]

The preventive and active approach to the unemployed consolidated with the objective of minimising entry into long-term unemployment leads to the guiding principle of Making the right offer to the right person at the right time.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1999-06-20]

L'approche préventive et active à l'égard des chômeurs, couplée à l'objectif visant à réduire au minimum l'entrée dans le chômage de longue durée, se traduit par le principe directeur consistant à présenter une offre appropriée à la personne appropriée au moment approprié.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1999-06-20]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [1999-06-20]

D'autres ont cherché : fundamental right personal representative on human rights personality expansive paranoid uncrpd citizen rights citizens' rights dignity of patients enjoyment of political rights fanatic fundamental freedom fundamental rights good fit good fit for the job good fit for the position paranoid patient dignity patient's rights personal freedom querulant right fit right fit for the job right fit for the position right person for the job right person for the position right to personal integrity rights of patients rights of the dying rights of the individual sensitive paranoid sick person's rights Right person for the job

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Date index: 2022-09-21