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Company training
Front of house manager
Housing training package
In house training
In-company training
In-firm training
In-house training
In-house training manager
In-plant training
In-service training
Internal training manager
Intraplant training
Job training
LMS
Learning in the work-place
Learning management system
MLS
Management learning system
On-the-job learning
On-the-job training
TMS
Theatre front of house manager
Theatrical house manager
Training management system
Venue house manager

Traduction de «in-house training manager » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous
in-house training manager [ internal training manager ]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
chargé de la formation maison [ directeur de la formation interne | responsable de la formation interne | gestionnaire de la formation interne | responsable de la formation intra-entreprise ]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]
company training | in-company training | in-house training | in-service training | intraplant training | job training | learning in the work-place | on-the-job learning | on-the-job training
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
formation sur le lieu de travail | formation sur le tas
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]
company training | in-company training | in-house training | on-the-job training
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
formation en entreprise
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]
in-company training | in-house training | in-plant training
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
formation au sein de l'entreprise | formation dans l'entreprise | formation en entreprise
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]
in-house training [ in house training | in-firm training | in-company training ]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
formation interne [ formation intra-entreprise | formation en entreprise | formation intra-muros ]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]
housing training package
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
documentation sur la formation en matière de logement
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]
in-house training | in-company training | in-plant training | in-service training
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
formation interne | formation en entreprise | formation dans l'entreprise
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]
in-house training
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
formation interne | formation en entreprise
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]
theatre front of house manager | theatrical house manager | front of house manager | venue house manager
https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
responsable billetterie | directeur administratif de salle de spectacle | responsable accueil et billeterie
https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]
learning management system | LMS | management learning system | MLS | training management system | TMS
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
système de gestion de l'apprentissage | système de gestion de la formation | plate-forme de gestion de l'apprentissage | plate-forme de gestion de la formation
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]
TRADUCTIONS EN CONTEXTE
The programme ‘Strengthening the management and governance of migration and return and sustainable reintegration in Burkina Faso' will improve management and governance of migration and provide assistance and protection for migrants in transit and their voluntary return and sustainable reintegration in their communities of origin through support for the development of income-generating activities and vocational training, medical services and housing.
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-12-13]
Le programme de "Renforcement de la gestion et de la gouvernance des migrations et le retour et la réintégration durable au Burkina Faso" va permettre une meilleure gestion et gouvernance des migrations et assurer l'assistance et la protection des migrants en transit ainsi que le retour volontaire et la réintégration durable de ceux-ci dans leurs communautés d'origine, à travers le soutien au développement des activités génératrices de revenus et aux formations professionnels, le soutien médical et le soutien au logement.
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-12-13]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2016-12-13]
This induction training should be complemented by specialised training and by continuous in-house training as appropriate throughout the career of the inspector.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2010-08-02]
Cette formation à l’entrée en service devrait être complétée par des formations spécialisées et, lorsqu’il y a lieu, par une formation interne continue tout au long du parcours professionnel de l’inspecteur.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2010-08-02]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2010-08-02]
This induction training should be complemented by specialised training and by continuous in-house training as appropriate throughout the career of the inspector.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2009-12-31]
Cette formation à l’entrée en service devrait être complétée par des formations spécialisées et, lorsqu’il y a lieu, par une formation interne continue tout au long du parcours professionnel de l’inspecteur.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2009-12-31]
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2009-12-31]
getting workers, particularly older workers, into in-house training programmes offered by their employers, and offering incentives both to employers and to workers in order to achieve this.
https://eur-lex.europa.eu/summ (...) (...) [HTML] [2007-06-27]
insérer les travailleurs, surtout les plus âgés, dans des programmes de formation en entreprise.
https://eur-lex.europa.eu/summ (...) (...) [HTML] [2007-06-27]
https://eur-lex.europa.eu/summ (...) [HTML] [2007-06-27]
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getting workers, particularly older workers, into in-house training programmes offered by their employers, and offering incentives both to employers and to workers in order to achieve this.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2002-02-12]
insérer les travailleurs, surtout les plus âgés, dans des programmes de formation en entreprise.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2002-02-12]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2002-02-12]
17. re-examine and, where appropriate, remove the obstacles, in particular tax obstacles, to investment in human resources and possibly provide for tax or other incentives for the development of in-house training; they will also examine new regulations and review the existing regulatory framework to make sure they will contribute to reducing barriers to employment and helping the labour market adapt to structural change in the economy.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-12-30]
17) réexamineront et, le cas échéant, supprimeront les obstacles, notamment fiscaux, qui peuvent s'opposer à l'investissement dans les ressources humaines et, le cas échéant, prévoiront des incitations, fiscales ou autres, pour développer la formation en entreprise; ils examineront aussi toute nouvelle réglementation et reverront le cadre réglementaire actuel pour s'assurer qu'ils contribuent à la réduction des obstacles à l'emploi et à l'accroissement de la capacité du marché du travail de s'adapter aux changements structurels de l'économie.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-12-30]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2000-12-30]
The establishment of the Fund does not involve any additionality in the year 2000 in terms of in-house training: resources will be used to finance existing training supports in and for employment.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1999-12-31]
La création de ce fonds n'ajoute rien de neuf pour l'année 2000 en termes de formation interne: les ressources serviront à financer les supports de formation existants en cours d'emploi et pour l'emploi.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1999-12-31]
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [1999-12-31]
The lack of comparative data and common indicators makes it difficult to assess how new measures have improved the availability of and participation in vocational training and in-house training for workers.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1999-12-31]
Le manque de données comparatives et d'indicateurs communs fait qu'il est difficile d'évaluer en quoi les mesures adoptées ont amélioré l'offre de formation professionnelle et de formation en entreprise ainsi que la participation des travailleurs à ces actions.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1999-12-31]
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [1999-12-31]
As regards examining the tax barriers to investment in in-house training (guideline 17), only two new initiatives are reported (in Austria and France), whereas last year NAPs offered examples of tax deductions for training in four countries.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1999-12-31]
Seules deux nouvelles initiatives (en Autriche et en France) sont décrites sur les obstacles fiscaux à l'investissement dans la formation en entreprise (ligne directrice 17), alors que les PAN de l'année dernière montraient des exemples de déductions fiscales favorables à la formation dans quatre pays.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1999-12-31]
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [1999-12-31]
17. re-examine and, where appropriate, remove the obstacles, in particular tax obstacles, to investment in human resources and possibly provide for tax or other incentives for the development of in-house training; they will also examine new regulations and review the existing regulatory framework to make sure they will contribute to reducing barriers to employment and helping the labour market adapt to structural change in the economy.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1999-12-31]
17) réexamineront et, le cas échéant, supprimeront les obstacles, notamment fiscaux, qui peuvent s'opposer à l'investissement dans les ressources humaines et, le cas échéant, prévoiront des incitations, fiscales ou autres, pour développer la formation en entreprise; ils examineront aussi toute nouvelle réglementation et reverront le cadre réglementaire actuel pour s'assurer qu'ils contribuent à la réduction des obstacles à l'emploi et à l'accroissement de la capacité du marché du travail de s'adapter aux changements structurels de l'économie.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1999-12-31]
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [1999-12-31]


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