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Traduction de «permanent work force » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous

regular staff [ permanent workforce | permanent work force | permanent staff | tenured ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

personnel permanent [ employés permanents | effectif permanent | permanents ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

Permanent United Nations Force [ Permanent UN Force ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Force permanente des Nations Unies [ Force permanente de l'ONU ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

female worker [ female labour | female work force | woman worker ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

main-d'œuvre féminine [ main-d'oeuvre féminine ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

assess employees | supervise work force | observe work force | supervise crew

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

superviser l'équipage

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

Biomedicine Working Group | Permanent Working Group on Info on Biomedicine and Health Care | BWG [Abbr.]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Groupe de travail permanent pour l'information sur la biomédecine et la santé(BWG) | BWG [Abbr.]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

permanent working hours

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

horaire fixe | horaire régulier

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

permanent works

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

ouvrages définitifs

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

travail à plein-temps [ emploi permanent | plein-temps | travail à temps complet ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

labour flexibility [ labour force flexibility | manpower flexibility | work flexibility | workforce flexibility ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

flexibilité du travail [ flexibilité de l'emploi | flexibilité de la main-d'oeuvre | flexibilité de la main-d'œuvre | flexibilité du salaire | travail variable ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

The City of Edmonton requires permanent employees, both within our own work force and within the regional work force, and we would like to see more efforts to create a sustained work force for the future of our region.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-05]

La Ville d'Edmonton a besoin d'employés permanents afin de combler ses effectifs nécessaires et on appréciera les efforts faits afin de combler ses besoins en main-d'œuvre pour assurer l'avenir de notre région.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-05]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-05]

(a) if the occurrence is a discontinuance of business, a permanent restructuring of activity or an act of God, when the level of the work-force or of the activity attains at least 85 per cent of that normal level, with the normal level adjusted by taking that occurrence into account; and

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

a) dans le cas d’une cessation des affaires ou d’une restructuration permanente des activités ou dans un cas de force majeure, au moment où ce nombre et ces activités représentent au moins 85 pour cent du niveau normal rajusté en fonction des nouvelles circonstances;

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

(h) income assistance benefits under an agreement referred to in subsection 33(1) of the Department of Human Resources Development Act by reason of a permanent reduction in the work force as described in that subsection; and

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

h) d’allocations de complément de ressources versées aux termes d’un accord visé au paragraphe 33(1) de la Loi sur le ministère du Développement des ressources humaines, en raison d’une réduction définitive du personnel visée à ce paragraphe;

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

guarantee support for women, granting them unemployment benefits where they are forced to stop working (temporarily or permanently), the right to a pension, work-life balance, access to maternity leave (whatever their marital or civil union status within the couple), access to social security and free healthcare, and protection against risks arising from their work in the maritime and fisheries sector;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-02-26]

de garantir des aides aux femmes, en leur accordant des allocations de chômage en cas de cessation forcée (temporaire ou définitive) d'activité, le droit de percevoir une pension de retraite, de concilier vie familiale et vie professionnelle, de prendre un congé de maternité (quel que soit leur statut au sein de leur couple), de bénéficier de la sécurité sociale et de soins de santé gratuits, et de disposer d'une protection face aux risques liés au travail dans le secteur maritime et de la pêche;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-02-26]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2014-02-26]

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http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-02-26]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2014-02-26]

They are the ones who most often do not obtain permanent work and are forced to accept temporary work which has an inferior level of social insurance and lacks prospects for development.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-06-05]

Le plus souvent, ces jeunes ne parviennent pas à décrocher un emploi permanent et sont contraints d’accepter un travail temporaire assorti d’une faible couverture sociale et dépourvu de toute perspective d’évolution de carrière.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-06-05]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-06-05]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-06-05]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-06-05]

Following the entry into force of the DCI, the European Parliament’s Committee on Development established four (now five) permanent working groups to exercise Parliament's right of scrutiny over all major programming documents proposed by the Commission.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-06-05]

À la suite de l’entrée en vigueur de l’ICD, la commission du développement du Parlement européen a créé quatre groupes de travail (dont le nombre a par la suite été porté à cinq) pour exercer le droit de regard du Parlement sur tous les grands documents de programmation proposés par la Commission.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-06-05]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-06-05]

Workers hired from the contingent work force clearly had an advantage in competitions for permanent jobs, having enjoyed privileged access to the workplace and the opportunity to learn about the job and the public service prior to competing for the position.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2006-04-24]

Ceux qui provenaient du groupe d'employés occasionnels avaient clairement un avantage lors de concours menant à des emplois permanents, puisqu'ils avaient bénéficié d'un accès privilégié au lieu de travail et avaient eu la possibilité de se familiariser avec l'emploi et la fonction publique avant de poser sa candidature pour le poste en question.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2006-04-24]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2006-04-24]

If a contributor aged 45 years or more is permanently laid off, and has been in the labour force for at least 10 years, the benefit period is increased by 2 weeks for every year in the work force, up to a maximum of 13 years.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2004-02-11]

En cas de licenciement d'un prestataire âgé de 45 ans ou plus, qui fait partie de la population active depuis au moins 10 ans, la période de prestations est augmentée de deux semaines pour chaque année où le prestataire faisait partie de la population active, jusqu'à 13 années.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2004-02-11]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2004-02-11]

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Date index: 2023-08-07