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Traduction de «retaliatory dismissal » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous

retaliatory discharge | retaliatory dismissal

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

licenciement abusif

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

motion to dismiss [ claim for dismissal | dismissal proceedings | application to dismiss ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

demande de rejet [ motion en rejet | requête en irrecevabilité ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

dismissal [ firing ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

licenciement [ mise à pied ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

dismissal for just cause [ dismissal for cause | dismissal with just cause | discharge for just cause | discharge for cause | rejection for cause ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

congédiement justifié [ renvoi justifié | congédiement motivé | renvoi motivé | renvoi pour cause | congédiement pour cause ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

The Meaning of Dismissal: The Meaning of Dismissals Under Division V.7 of Part III of the Canada Labour Code [ The Meaning of Dismissal ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Le congédiement : Le congédiement aux termes de la division V.7 de la partie III du Code canadien du travail [ Le Congédiement ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

collective dismissal [ collective redundancy ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

licenciement collectif

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

decision dismissing | decisions dismissing

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

décision de rejet

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

dismissal compensation,severance pay | dismissal pay

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

indemnité de licenciement

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

unfair dismissal

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

licenciement abusif

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

Definition: Parent talking to the child in a dismissive or insensitive way. Lack of interest in the child, of sympathy for the child's difficulties and of praise and encouragement. Irritated reaction to anxious behaviour and absence of sufficient physical comforting and emotional warmth.

https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Définition: Parents s'adressant à l'enfant avec froideur ou impatience. Manque d'intérêt pour l'enfant, de compréhension de ses difficultés et absence de louanges et d'encouragement. Réaction irritée devant un comportement anxieux, absence de démonstrations d'affection physiques suffisantes et manque de chaleur.

https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

https://icd.who.int/browse10/2 (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

The dismissal by the Wackenhut Security Transport Company of Petros Kefalas a trade union activist, the Secretary-General of a Company Employees and White Collar Workers Union and a leading company unionist, for lodging a protest with the Director-General against the unfair dismissal of a colleague, was a retaliatory measure designed to intimidate the workforce and discourage union militancy at the workplace.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-07-03]

Le licenciement, par la société «Wackenhut Security Transport», du militant syndicaliste Petros Kefalas, secrétaire général du syndicat des employés de sociétés et agences anonymes et membre de la direction du syndicat des travailleurs de l’entreprise, parce qu’il avait protesté auprès du directeur général de la société contre le licenciement injuste d’un collègue, constitue un acte de vengeance et vise à terroriser les travailleurs et à réprimer l’action syndicale sur les lieux de travail.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-07-03]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2006-07-03]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-05-29]

Le licenciement, par la société "Wackenhut Security Transport", du militant syndicaliste Petros Kefalas, secrétaire général du syndicat des employés de sociétés et agences anonymes et membre de la direction du syndicat des travailleurs de l'entreprise, parce qu'il avait protesté auprès du directeur général de la société contre le licenciement injuste d'un collègue, constitue un acte de vengeance et vise à terroriser les travailleurs et à réprimer l'action syndicale sur les lieux de travail.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-05-29]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2006-05-29]

The ECSR (Cycle XVI 2) notes that in the event of retaliatory dismissal an employee must be reinstated by right and not at the discretion of the employer, as is the case in Belgium and Finland; in addition, periods of notice are still too short in Greece, Spain and the United Kingdom.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-08-20]

Le CEDS (cycle XVI 2) note qu'en cas de licenciement "en représailles", la réintégration du salarié devrait être de droit et non laissée à la discrétion de l'employeur comme en Belgique et en Finlande. De plus, les délais de préavis sont encore insuffisants au Royaume-Uni, en Espagne et en Grèce.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-08-20]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2003-08-20]

In the light of all of the above, the Court of First Instance dismisses the action brought by the FICF and the other organisations and confirms the Commission’s decision not to take action against the retaliatory measures of the United States.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2004-12-13]

Au regard de tout ce qui précède, le Tribunal rejette le recours de la FICF et des autres organisations et confirme la décision de la Commission de ne pas intervenir contre les mesures de rétorsion des États-Unis.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2004-12-13]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2004-12-13]

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The protection afforded to them against retaliatory measures of the employer is not limited to cases of dismissal, but covers any other retaliatory measure (victimisation), even those taken after the end of the employment relationship ).

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-05-30]

La protection offerte à celui-ci contre d'éventuelles mesures décidées par l'employeur à titre de représailles ne se limite pas au licenciement, mais s'étend également à toute autre mesure de rétorsion, y compris lorsqu'elle est prise après la cessation de la relation de travail .

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-05-30]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-05-30]

Having regard to the objective of the Directive, which is to arrive at real equality of opportunity for men and women, and to the fundamental nature of the right to effective judicial protection, it is not, in the absence of a clear indication to the contrary, to be inferred from the Directive that the legislature's intention was to limit the protection of workers against retaliatory measures decided on by the employer solely to cases of dismissal, which, although an exceptionally serious measure, is not the only measure which may eff ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1998-09-24]

Eu égard à l'objectif poursuivi par la directive, qui est de parvenir à une égalité des chances effective entre hommes et femmes, et au caractère fondamental du droit à une protection juridictionnelle effective, on ne saurait, en l'absence d'une indication claire en sens contraire, déduire de la directive l'intention du législateur de limiter la protection du travailleur contre les mesures décidées par l'employeur à titre de représailles au seul licenciement, qui, tout en constituant une mesure d'une gravité particulière, n'en constitue pas pour autant la seule mesure pouvant efficacement dissuader un travailleur d'user de son droit à un ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1998-09-24]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [1998-09-24]

These two paragraphs stipulate that retaliatory discharges for bona fide whistleblowing shall be considered unjust dismissals for the purposes of that Act.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1995-05-29]

Ces deux paragraphes ont pour objet de stipuler que les renvois par mesures de représailles pour des révélations faites de bonne foi sont considérés comme des renvois injustifiés aux fins du Code.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1995-05-29]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [1995-05-29]

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'retaliatory dismissal' ->

Date index: 2024-02-17