A balance should be struck between ensuring that wage levels are not too high to discourage the recruitment of the young and the low-skilled in particular but not as low as to risk creating in–work poverty traps.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Un équilibre devrait être trouvé afin que les niveaux des salaires ne soient ni trop élevés – ce qui aurait un effet dissuasif sur le recrutement des jeunes et des personnes peu qualifiées en particulier – ni trop faibles – ce qui créerait des trappes à pauvreté pour les travailleurs.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

If there were no employees represented by the Alliance capable of striking, this would be a case of secondary picketing since the House is not the employer, and the Parliament Buildings would not be a struck work site.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

S'il n'y avait pas sur place des fonctionnaires qui sont membres de l'Alliance et qui ont le droit de grève, ce serait du piquetage secondaire puisque la Chambre n'est pas l'employeur en cause. Les édifices du Parlement ne seraient pas un lieu de travail ciblé.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

How are the opponents of globalization who marched in Quebec City and in Vancouver to be labelled, and the nurses and civil servants who struck work earlier this year?

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

Comment les opposants à la mondialisation qui ont manifesté à Québec et à Vancouver ainsi que le personnel infirmier et les fonctionnaires qui ont fait la grève plus tôt cette année seront-ils qualifiés?

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

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http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2011-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2011-12-31]

Section 87. 4 was not intended to be applied in a context where an employer has no ability to perform any struck work and, hence, no ability to keep essential services operational.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2007-02-12]

L'article 87.4 n'a pas été rédigé pour être appliqué dans un contexte où l'employeur ne peut faire exécuter les tâches et, par conséquent, ne peut maintenir les services essentiels.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2007-02-12]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2007-02-12]

Section 87. 4 of the Canada Labour Code was drafted and intended to be applied in a specified legislative context; that is, employers being free to employ replacement workers in the form of temporary employees, contractors, managers and/or non-union employees in order to perform struck work and thereby ensure that essential services were continued.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2007-02-12]

L'article 87.4 du Code canadien du travail a été rédigé pour être appliqué dans un contexte précis, où l'employeur est libre d'avoir recours à des travailleurs de remplacement, c'est-à-dire des employés temporaires, des entrepreneurs, des cadres ou des employés non syndiqués, pour accomplir des tâches et assurer ainsi le maintien des services essentiels.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2007-02-12]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2007-02-12]

If we are to replace traditional job security with employability, we need a new approach to working time arrangements because new problems are emerging, such as how to turn part-time employment into full-time employment, what to do about weekly rests and the ban on working on public holidays, how far to adjust working time arrangements where paid work is turned into self-employment, how to control the application of specific working time arrangements in the case of teleworking, what new balance must be struck between home life and wor ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-02-06]

Le remplacement de la sécurité traditionnelle de l’emploi par l’employabilité requiert une nouvelle approche des réglementations du temps de travail, car de nouveaux problèmes se posent : comment l’emploi à temps partiel peut-il se transformer en emploi à temps plein, quel sort réserver au repos hebdomadaire et à l’interdiction de travailler les jours fériés, dans quelle mesure le passage du travail salarié au travail indépendant requiert une adaptation des réglementations du temps de travail, comment contrôler l’application des dispositions relatives au temps de travail déterminé dans le cas du télétravail, quels équilibres nouveaux fau ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-02-06]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2002-02-06]

One is indeed struck by the optimism which is taking possession of those involved: the naming of the date 2004 suggests that the work is nearly finished.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-11-27]

On est d'ailleurs frappé de l'optimisme qui s'est emparé des parties concernées : citer la date de 2004 laisse à penser que le travail est déjà en passe d'être terminé.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-11-27]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-11-27]

1.3. Work equipment which may be struck by lightning while being used must be protected by devices or appropriate means against the effects of lightning.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1994-12-31]

1.3. Les équipements de travail qui, pendant leur utilisation, peuvent être touchés par la foudre doivent être protégés par des dispositifs ou des mesures appropriés contre les effets de la foudre.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1994-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [1994-12-31]

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Date index: 2022-11-01